HR Radar ist Ihr wöchentliches Briefing über die Entwicklungen und Trends, die HR und HR-Technologie prägen, geschrieben für HR- und People-Teams in europäischen KMUs.
Großes Bild: Gehaltstransparenz wird Realität
Die Frist für die EU-Mitgliedstaaten zur Umsetzung der Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht ist am 7. Juni 2026 abgelaufen, und die Europäische Kommission hat bestätigt, dass es keine Verzögerung, Verlängerung oder Ausnahmeregelung geben wird. In der Praxis hinken die meisten Länder hinterher: Nur eine Handvoll Länder, darunter die Slowakei, Italien, Litauen und Malta, haben bereits endgültige Rechtsvorschriften in Kraft gesetzt, während Deutschland, Frankreich, die Niederlande und Spanien laut Morgan Lewis und Ogletree die Frist offen verpasst haben. Die Meldepflicht beginnt dennoch: Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen ab 2027 jährlich auf der Grundlage der Daten aus dem Jahr 2026 Bericht erstatten, und die Richtlinie verbietet bereits Fragen zur bisherigen Vergütung sowie Geheimhaltungsklauseln bezüglich der Vergütung. Wenn eine ungeklärte Lohnlücke 5% übersteigt, ist eine gemeinsame Lohnbewertung mit Arbeitnehmervertretern erforderlich.
Warum es wichtig ist: Auch kleinere Arbeitgeber unterhalb der Meldeschwellen werden den Sog spüren, da Bewerber und Mitarbeiter mittlerweile Gehaltsspannen und klare Kriterien erwarten. Wenn Sie Ihre Gehaltsstruktur und Ihre Stelleninformationen in diesem Jahr in Ordnung bringen, ist dies der kostengünstige Weg, um den Regeln, die sich Markt für Markt verfestigen, einen Schritt voraus zu sein.
Auf dem Radar
Agentische KI bewegt sich vom Piloten zum Teammitglied. Korn Ferry berichtet, dass mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen plant, im Jahr 2026 autonome KI-Agenten in ihre Teams aufzunehmen, und von der SHRM zitierte ADP-Daten zeigen, dass die Einführung uneinheitlich verläuft: 48% der Großunternehmen, 25% der mittelständischen Unternehmen und nur 4% der Kleinunternehmen haben solche Tools bereits eingeführt. Die Prognosen von Deloitte für 2026 beschreiben diesen Wandel als Übergang von der Unterstützung hin zum eigenständigen Handeln in den Bereichen Personalbeschaffung, Einarbeitung und Lohnabrechnung, wobei die Datenintegration der entscheidende erste Schritt ist.
Fähigkeitenbasierte Einstellung trifft auf “Skillfishing”. Kompetenzbasierte Einstellung Dies ist mittlerweile der vorherrschende Ansatz: 55% der Arbeitgeber wenden ihn bereits an, weitere 23% planen, ihn innerhalb eines Jahres einzuführen, und Software Advice stellt fest, dass Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt wurden, tendenziell 9% länger im Unternehmen bleiben. Der Haken: KI-gestützte Bewerbungsverfahren machen es Bewerbern leichter, ihre Fähigkeiten zu übertreiben. Daher liegt der Vorteil im Jahr 2026 bei den Teams, die die Fähigkeiten bereits in einer früheren Phase des Bewerbungsprozesses überprüfen, anstatt einfach nur schneller einzustellen.
Das Training rückt auf der Prioritätenliste nach oben. In der Umfrage „Identity of HR 2026“ von HR Dive hat sich der Anteil der Befragten, die Mitarbeiterschulungen als ihre oberste Priorität nannten, im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt – von 5% auf 9%. Eine Go1-Umfrage unter mehr als 2.000 Verantwortlichen für Weiterbildung und Mitarbeitern ergab, dass sieben von zehn Befragten KI wöchentlich nutzen, sich jedoch nur 14% als fortgeschrittene Nutzer betrachten – eine Kompetenzlücke, die durch Weiterbildungsmaßnahmen geschlossen werden soll.
Engagement und Bindung gehen auseinander. Der Bericht des Achievers Workforce Institute für das Jahr 2026 kommt zu dem Ergebnis, dass 56% der Beschäftigten einen Wechsel in Erwägung ziehen und nur 26% engagiert sind, während diejenigen, die sich wertgeschätzt fühlen, weitaus eher eine langfristige Zukunft in ihrem derzeitigen Unternehmen ins Auge fassen. Perceptyx bezifferte auf der Grundlage von mehr als 23 Millionen Antworten das allgemeine Engagement im Jahr 2025 auf 81% – ein Hinweis darauf, dass die allgemeinen Engagement-Werte nicht mehr eindeutig mit der Frage korrelieren, wer tatsächlich im Unternehmen bleibt.
HR Tech im Blick
Europäische HR-Tech steigt weiter an. Das in Barcelona ansässige Unternehmen Factorial, das All-in-One-HR-Software für KMU entwickelt, hat laut People Matters eine Serie-D-Finanzierungsrunde in Höhe von $150 Millionen bei einer Bewertung von $2,5 Milliarden abgeschlossen – ein deutliches Vertrauensvotum für europäische, auf KMU ausgerichtete HR-Plattformen. Im Bereich Personalbeschaffung hat Ashby laut UNLEASH eine Serie-D-Finanzierungsrunde in Höhe von $50 Millionen für seine KI-gestützte Rekrutierungsplattform abgeschlossen.
Der Finanzierungshintergrund ist geschäftiger, aber kleiner. Tech.eu berichtet, dass europäische Start-ups im Juni 2026 293 Deals abschlossen, was zwar ein höheres Volumen, aber einen geringeren Wert von 8,3 Milliarden Euro bedeutet, da Investoren eher kleinere Runden bevorzugten. Deutschland führte mit 2,4 Milliarden Euro bei 43 Transaktionen, und der wöchentliche Überblick von UKTN listete das HR-Tech-Unternehmen HR Duo unter den Deals auf, ein Zeichen dafür, dass HR eine aktive Kategorie für europäische Geldgeber bleibt.
Für KMU-HR-Teams
Drei konkrete Maßnahmen für dieses Quartal: Dokumentieren Sie Ihre Gehaltsspannen und die Kriterien dafür jetzt, damit Sie von den Erwartungen an Gehaltstransparenz nicht überrumpelt werden, auch wenn die Gesetze in Ihrem Land verspätet sind. Testen Sie einen engen Anwendungsfall für KI oder Agenten, wie z. B. das Entwerfen von Stellenbeschreibungen oder die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, und beheben Sie die zugrunde liegenden Daten, bevor Sie ihn skalieren. Und kombinieren Sie kompetenzbasiertes Recruiting mit einem einfachen Verifizierungsschritt, einer kurzen Arbeitsprobe oder einem strukturierten Kompetenztest, um “Skillfishing” von Ihrer Shortlist fernzuhalten.
Quellen
- Morgan Lewis zur Frist für die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
- Ogletree zur bestätigten Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026
- Leitfaden der Europäischen Kommission zu den neuen Transparenzregeln für die Entlohnung
- SHRM Executive Download zu HR-Technologietrends, Juli 2026
- Deloitte 2026 HR Tech-Vorhersagen
- Software-Beratung zu kompetenzbasiertem Einstellen und Bindungstrends für 2026
- HR Dive über Trends, die das HR-Wesen im Jahr 2026 prägen werden
- Achievers Workforce Institute 2026 Engagement- und Bindungsbericht
- Perceptyx: Was 23 Millionen Mitarbeiter im Jahr 2026 über Engagement sagen
- People Matters über die Serie-D-Finanzierung von Factorial in Höhe von $150 Millionen
- Entfesseln Sie die größten HR-Tech-Finanzierungsrunden 2026
- Tech.eu über die Finanzierung von Start-ups in Europa im Juni 2026
HR Radar ist eine wöchentliche Informationszusammenfassung über öffentlich berichtete Entwicklungen und Trends im Personalwesen und in der HR-Technologie. Sie stellt keine Rechts- oder professionelle Beratung dar.
