Ihr wöchentlicher Überblick über die Entwicklungen in der Personalabteilung und in der HR-Technologie, geschrieben für HR-Teams von KMUs in ganz Europa.
Großes Bild: KI in der Personalabteilung entwickelt sich in Schlagzeilen schneller als in der Praxis.
KI-Agenten dominieren die Nachrichten zu HR-Technologie in dieser Woche, wobei neue europäische Finanzierungsrunden und eine Reihe von KI-gestützten Produkten bei den diesjährigen HR Executive Awards ausgezeichnet wurden. Dennoch kommt aus McKinsey’s HR Monitor 2026, basierend auf rund 1.300 HR-Experten und 5.500 Mitarbeitern in zehn Ländern, der Schluss, dass die meisten HR-Funktionen noch in Pilotphasen und administrativen Einsatzbereichen sind. Nur 11% der Organisationen planen ihre Kapazitäten langfristig, und die Umfrage von Gartner unter 426 HR-Chefs weist denselben Weg: Der größte voraussichtliche Produktivitätsgewinn (29%) entsteht durch die Weiterentwicklung des HR-Betriebsmodells, nicht durch den Kauf eines Tools. Die Kluft zwischen Ambition und täglicher Praxis ist der Ort, an dem sich die meisten Teams derzeit befinden.
Warum es wichtig ist: Sie benötigen keine KI-Strategie der Größe eines großen Unternehmens. Sie benötigen jedoch eine klare Vorstellung davon, welche wiederholenden HR-Aufgaben zuerst automatisiert werden können und wer die Entscheidungsbefugnis innehat.
Auf dem Radar
Gehaltssicherung treibt die Mitarbeiterbindung weiterhin voran. Das HR-Monitor von McKinsey listet die Vergütung als Hauptgrund für die Beschäftigungsdauer (52%), vor der Work-Life-Balance (46%) und der Arbeitsplatzsicherheit (45%). Die Arbeitgeber adressieren diese Anliegen nur teilweise.
Fehlstellen bei Feedback und Schulung. Die gleiche Studie ergab außerdem, dass 24 Prozent der Mitarbeiter keine Schulung erhalten und mehr als die Hälfte nur einmal im Jahr oder gar nicht Feedback erhält. Regelmäßige, leichte Kontrollen bleiben eine einfache Möglichkeit, die Situation zu bewerten.
Kultur als Instrument der Performance. Laut Gartner verzeichnen Organisationen, die ihre gewünschte Kultur in den täglichen Arbeitsablauf integrieren, eine bis zu 34 -prozentige Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Außerdem zeigt die Studie, dass eine gesunde Akzeptanz bei einer Routineentwicklung um das Dreifache höher ist.
Die Anstellung ist der Ort, an dem KI zuerst Fuß fasst. McKinsey stellt fest, dass KI ein erhebliches Potenzial hat, die Rekrutierung zu beschleunigen und das Bewerbererlebnis zu verbessern, sofern sie in einen optimierten Prozess integriert wird und nicht zusätzlich zu einem langsamen Verfahren hinzugefügt wird.
HR Tech im Blick
Spott sammelt $21 Millionen. Das in Leuven ansässige Unternehmen, das 2024 gegründet wurde, sicherte sich mit einer Serie A Finanzierung von Balderton Capital für seine KI-basierten Bewerberverfolgung- und CRM-Plattform für Personalvermittlungsagenturen. Auch Base10 Partners, Y Combinator und Fortino beteiligten sich an der Finanzierung, und die Mittel sollen die internationale Expansion und die Rekrutierung unterstützen.
Ahron sammelt 2,2 Millionen Euro ein. Das in München ansässige Start-up, das von Cusp Capital geleitet wird, entwickelt KI-Agenten, die HR-Prozesse automatisieren und diese als zusätzliche Funktion zu bestehenden HR-Systemen bereitstellen. In diesem Jahr erzielte das Unternehmen einen Jahresumsatz von mehr als 1 Million Euro und richtet sich an große Unternehmen mit fragmentierten Tools.
Produkte, die mit KI entwickelt wurden, gewinnen die Auszeichnungen. HR Executive und HR Tech nannten am 15. September 2026 14 Top-HR-Produkte des Jahres; unter den Gewinnern waren herausragende Vertreter der KI-Interviewer, Sourcing-Agenten und agentische Arbeitskräfte-Systeme zu finden. Die Gewinner werden am 19. Oktober 2026 in Las Vegas geehrt.
Für KMU-HR-Teams
Beginnen Sie klein und praktisch. Wahlen Sie eine oder zwei administrativ aufwändigere Aufgaben wie die Einweisungsunterlagen oder Rückfragen zu Urlauben, und messen Sie die eingesparten Stunden, bevor Sie weitere hinzufügen. Prüfen Sie, was Ihr aktuelles HR-System bereits bietet, bevor Sie ein weiteres Tool kaufen, und fragen Sie den jeweiligen Anbieter nach seiner Vorgehensweise bei der DSGVO und dem Speicherort der Daten. Schließlich überprüfen Sie Ihre Bezahlung und den Feedback-Rhythmus: Beide können einfacher behoben werden als das Verlust eines guten Kollegen.
Quellen
- McKinsey: HR Monitor 2026: Top-Trends in der Personalabteilung
- Gartner: HR-Trends und die wichtigsten CHRO-Prioritäten für 2026
- Tech.eu: Spott erhält $21 Millionen in der Serie A für seine Rekrutierungsplattform für KI
- Tech.eu: Ahron sammelt 2,2 Millionen Euro, um HR-Prozesse mit KI zu automatisieren
- GlobeNewswire: HR-Manager und HR-Technologie enthüllen die Top-HR-Produkte des Jahres 2026
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