C2-Rollout: die Entscheidungen, auf die es ankommt

Sie haben sich für C2 entschieden. Die meisten Startup- und SME-Teams gehen innerhalb von drei bis fünfzehn Tagen live, und ein vollständiger Enterprise-Rollout dauert etwa drei Wochen. Die Plattform ist der einfache Teil.

Ob das Ganze tatsächlich funktioniert, entscheidet alles, was darum herum liegt. Welche Mitarbeiterdaten mit umziehen und welche zurückbleiben. Wer was sehen darf. Wie lange Sie Unterlagen aufbewahren und auf welcher Grundlage. Was Sie Ihrem Team in der Woche sagen, bevor es sich zum ersten Mal anmelden soll. Ihre Einrichtungsunterstützung deckt die Plattform ab. Dieser Kurs deckt die Entscheidungen ab, denn die liegen bei Ihnen – und sie sind später sehr viel schwerer zu korrigieren, als sie jetzt richtig zu treffen.

Für wen dieser Kurs gedacht ist

Wer den Rollout leitet: ein HR-Manager, eine Leitung People Operations oder der Gründer oder Operations-Manager, der HR neben allem anderen mit auf dem Tisch hat. Technische Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt, und nichts hier setzt voraus, dass Sie sich schon einmal angemeldet haben.

Was dieser Kurs behandelt

• Was Sie konsolidieren und wo die Plattform die Gehaltsabrechnung übergibt
• Die Entscheidungen, die Sie klären sollten, bevor Ihre Umgebung bereit ist
• Warum die Personalakten an erster Stelle stehen und was von ihnen abhängt
• Wie Sie Führungskräfte und Mitarbeiter mitnehmen, statt ihnen nur etwas zu verkünden
• Die Module, die sich lohnen, sobald die Grundlagen stehen
• Compliance, die Sie einem Auditor, einem Betriebsrat oder einem Kunden nachweisen können

Was dieser Kurs nicht behandelt

Bildschirme, Menüs und Schaltflächennamen. Ihre Einrichtungsunterstützung führt Sie durch das Produkt selbst, und ein schriftlicher Durchlauf wäre veraltet, sobald sich eine Schaltfläche verschiebt. Hier geht es um das Denken und die Vorbereitung – und die ändern sich nicht.

Am Ende dieses Kurses

Sie werden entscheiden können, was migriert und was archiviert wird, eine Zugriffsregel und Aufbewahrungsfristen festlegen, die Sie begründen können, Ihre ersten drei Wochen in die richtige Reihenfolge bringen, eine Ankündigung schreiben, mit der Ihr Team etwas anfangen kann, und die Datenschutzfragen beantworten, die immer kommen, wenn Personalakten in ein neues System umziehen.

Sechs kurze Lektionen und drei Checks, insgesamt etwa eine Stunde. Dieser Kurs wird über die C2 Learning Platform bereitgestellt.