Вашият седмичен бюлетин за развитието в HR и HR технологиите, написан за екипите по HR в малки и средни предприятия в цяла Европа.
Голямата картина: ИИ в HR се развива по-бързо в новините, отколкото в практиката
АИ агентите доминират в новините за HR технологиите тази седмица, като нови кръгове за финансиране в Европа и поредица от продукти, базирани на AI, бяха отличени на тазгодишните награди HR Executive. Въпреки това, HR Monitor 2026 на McKinsey, базиран на данни от около 1300 HR специалисти и 5500 служители в десет държави, установява, че повечето HR функции все още са в пилотни фази и в административни приложения. Само 11% от организациите планират дългосрочно развитие на своите възможности, а проучване на Gartner сред 426 ръководители по човешки ресурси сочи същото: най-големият прогнозиран прираст на производителността (29%) идва от развитието на операционния модел на HR, а не от закупуването на инструмент. Противопоставеното на амбициите и реалността разминаване е мястото, където се намират повечето от екипите в момента.
Защо е важно: Не е нужно да имате стратегия за изкуствен интелект с размерите на една голяма корпорация. Но определено трябва да имате ясна представа кои повтарящи се HR задачи да автоматизирате първо и кой е отговорен за вземането на решенията.
На радара
Плащането все още е ключов фактор за задържането на служителите. HR Monitorът на McKinsey посочва компенсацията като основната причина служителите да останат (52%), преди баланса между работата и личния живот (46%) и сигурността на работата (45%). Работодателите само частично отговарят на тези проблеми.
Пропуски в обратната връзка и обучението. Същата изследване установи, че 24% от служителите не са получавали никакво обучение, а повече от половината от тях получават обратна връзка веднъж годишно или изобщо не. Редовните и леки проверки остават лесна задача.
Културата като инструмент за постигане на резултати. Според Gartner организациите, които внедряват желаната култура в ежедневната работа, виждат увеличение на производителността на служителите с до 34%. Също така се установява, че когато промяната се превърне в рутина, здравословната адаптация е три пъти по-вероятна.
Наемането е мястото, където AI се появява първо. Според McKinsey изкуственият интелект има значителен потенциал да ускори процеса на наемане на персонал и да подобри преживяването на кандидатите, при условие че бъде интегриран в по-ефективен процес, а не добавен върху вече бавен процес.
HR тек наблюдение
Spott събира $21 млн. Компанията с бази в Лювен, основана през 2024 г., получи финансиране от серия А от Balderton Capital за своята платформа за проследяване на кандидатури и CRM за агенции за подбор на персонал, базирана на изкуствен интелект. В нея участваха и Base10 Partners, Y Combinator и Fortino, а средствата ще подпомогнат международното разширяване и наемането на персонал.
Ахрон събира 2,2 млн. евро. Стартапът със седалище в Мюнхен, ръководен от Cusp Capital, създава AI агенти, които автоматизират HR процесите като допълнителна функция към съществуващите системи за управление на човешките ресурси. Тази година той отчита годишни приходи от повече от 1 млн. евро и се насочва към големи предприятия с фрагментирани инструменти.
Продуктите, разработени с помощта на изкуствен интелект, печелят наградите. HR Executive и HR Tech бяха обявени за 14-те най-добри HR продукта на годината на 15 септември 2026 г., като сред победителите са и изкуствени интелектуални интервюиращи системи, агенти за търсене на персонал и системи за работа с агенти. Победителите ще бъдат наградени в Лас Вегас на 19 октомври 2026 г.
За екипи по човешки ресурси в МСП
Стартирайте с нещо малко и практично. Изберете една или две задачи, които изискват много административна работа, като например оформлението на документите за въвеждане в работата или справки за отпуски, и измерете спечелените часове, преди да добавите още. Проверете какво вече предлага вашият текущ HR система, преди да закупите друг инструмент, и попитайте всеки продавач как той се справя с GDPR и къде се съхраняват данните. Накрая, прегледайте позиционирането на заплащането и ритъма на обратна връзка: и двете са по-евтини за коригиране, отколкото загубата на добър колега.
Източници
- Маккинзи: HR Monitor 2026, най-важните тенденции в сферата на човешките ресурси
- Gartner: Тенденции в HR през 2026 г. и основни приоритети на CHRO
- Tech.eu: Spott осигурява $21 млн. в Серия А за своята платформа за подбор на персонал
- Tech.eu: Ахорн събира 2,2 млн. евро, за да автоматизира HR процесите с помощта на изкуствен интелект
- GlobeNewswire: Изпълнителният директор по човешките ресурси и специалистите по HR технологии обявиха топ 2026 продукти в сферата на човешките ресурси
HR Radar е седмично информационно резюме на публично докладвани развития и тенденции в областта на човешките ресурси и HR технологиите. То не представлява правен или професионален съвет.
