Сеженеделен бюлетин относно европейските човешки ресурси, трудовото право и развитието на съответствието за екипи по ЧР в малки и средни предприятия в целия ЕС, Обединеното кралство, Швейцария и Скандинавските страни.
Още новини: ЕС се съгласява на реорганизация на координацията на трансграничното социално осигуряване
Представителите на държавите членки потвърдиха компромисен текст, преразглеждащ Регламент 883/2004, правилата на ЕС, които определят коя държавна система за социално осигуряване покрива работниците, които пътуват през границите. Европейският парламент прие преразглеждането на 7 юли 2026 г., а официалното одобрение от Съвета се очаква преди края на годината, завършвайки законодателния процес, започнал през 2016 г.
Най-значимата промяна за работодателите е оперативно естество. Сертификатите A1 и предварителното уведомление ще станат задължителни преди да започне трансграничната работа, заменяйки обичайната практика на получаване на сертификати ретроспективно. Работниците, командировани в друга държава членка, ще трябва да бъдат в системата на приемащата държава поне шест месеца предварително. Ограничена извадка обхваща служебните пътувания и работата с продължителност до три последователни дни през всеки 30-дневен период, но строителните работи са изключени изцяло от тази извадка. Отделно, търсещите работа ще могат да изнасят помощи за безработица за шест месеца, двойно повече от сегашните три.
Повечето съществени разпоредби се прилагат 24 месеца след официалната влизане в сила на регламента, така че нови задължения едва ли ще влязат в сила преди края на 2028 г. Но преминаването от ретроспективното към перспективното спазване е промяна по същество, а не само по степен, и това ще промени начина, по който малките и средни предприятия управляват трансграничната мобилност.
Какво да правя: Карта, която да показва кои задачи, командировки и краткосрочни трансгранични пътувания в организацията ви ще попадат в рамките на новите задължителни изисквания A1. Включете промяната в процеса в планирането си за мобилност още сега: ви трябват сертификати преди започването на работа, а не след това. Фирмите в строителството трябва да имат предвид, че изключението за кратките пътувания изобщо не важи за тяхната сфера на дейност.
Също в развитие
Германия: Федералният трудов съд (BAG) постанови, че молбата на служител за родителски отпуск е принципно обвързваща и не може да бъде оттеглена едностранно, дори ако личните обстоятелства се променят преди започването на отпуските (Решение на АРС № 9 от 11.06.2026 г.). Служител, който се е разделил с партньора си и е напуснал дома си преди започването на родителския отпуск, е поискал от работодателя си да му позволи да продължи работата си. Съдът постанови, че законът предвижда автоматично прекратяване на родителския отпуск само при смъртта на детето: спирането на отпуските по-рано или липсата на отпуск изискват съгласието на работодателя, освен ако служителят не може да докаже “особени затруднения”, като сериозно заболяване или значителна заплаха за икономическото му положение. Загубата на родителски обезщетение след раздяла сама по себе си не отговаря на този праг. Какво да правя: Немските работодатели, които вече са наели заместник или са преразпределили работните планове след подаване на молба за родителски отпуск, могат да разчитат на обвързващия характер на това решение. Преди да откажат ранното връщане на служителя, проверете дали служителят е изразил конкретно искане за улесняване на условията на труд и, ако е така, да отговори писмено в рамките на четири седмици.
Австрия: Измененията в Закона за уреждане и пребиваване (NAG) и Закона за заетост на чужденци (AuslBG) опростиха няколко правила за работодателите, които наемат граждани на трети държави. Притежателите на комбинирани разрешения за работа и пребиваване вече могат по-лесно да сменят работодатели: промяната се подава под формата на уведомление, а новата работа може да започне 45 дни след подаването на заявлението, дори преди да бъде издадена официална заповед. Работниците с разрешения, издадени от работодателите, които губят работата си, са защитени от отнемане на разрешението в продължение на шест месеца, което им дава време да намерят нова работа. Сродните членове на семействата на притежателите на визи „Синя карта“, „Червена-бяла-червена карта“ и визи за изследователи са изложени на по-ограничени изисквания по отношение на немски език, а членовете на семействата с визи по раздел 69 от NAG вече имат по-широк достъп до пазара на труда. Какво да правя: Австрийските работодатели следва да актуализират процесите по наемане и мобилност, така че да отразяват 45-дневния период за промяна на работодателя и шестмесечния период на закрила при безработица. Прегледайте дали настоящите или планираните наемания на придружители на семейството се ползват от разширеното право на достъп до работа.
ЕС (решение на Съда на Европейския съюз): Съдът на Европейския съюз е уточнил, че когато работодател премества място на работа и служителите отказват да се приспособят към новата локация, поради постоянния и значителен характер на тази промяна, последващото им уволнение може да се счита за “отстраняване” по Директивата за колективни уволнения (Дело C-907/24). Съдът идентифицира три фактора за оценка на значимостта: постоянството на преместването, разстоянието между новата и старата локация и предложените компенсаторни мерки. В случая (преместване с разстояние над 600 км в цяла Италия) съдът установи “много основания” за наличие на значителна промяна. Решението означава, че работодателите, планиращи големи премествания, трябва рано да преценят дали отказът може да ги доведе до превишаване на праговете за уведомление за колективни уволнения. Какво да правя: Ако вашият бизнес планира преместване на работното място, моделирайте потенциалното количество откази спрямо общите прагове за безработица в страната ви. Може да се обмисли предпазнително уведомление до съответния орган по трудовото право: уволненията, издадени без необходимото предварително уведомление, могат да бъдат невалидни.
Великобритания: Апелативният съд постанови, че потенциалната отговорност на работодателя към трети лица за действията на своите служители не преминава към нов работодател по смисъла на TUPE (ABC срещу Huntercombe (No 12) Ltd). Делото се отнасяше до доставчик на здравни услуги, чиито служители може да са навредили на пациенти в болницата. При бизнес прехвърляне се задава въпросът дали новия работодател наследява отговорността за тези действия. Съдът постанови, че висшето отговорност защитава трети страни, а не служителите, така че тя не попада в обхвата на принципа TUPE. Върховният съд не е разглеждал този въпрос, така че е възможно да се подаде допълнително обжалване. Какво да правя: Работодателите във Великобритания, участващи в прехвърляния на бизнес дейност, трябва да имат предвид, че шансовете за прехвърляне на претенции от трети страни, произтичащи от поведението на служителите на прехвърлилата страна, са по-малко вероятни. Въпреки това, това решение все още може да бъде оспорено, така че необходимостта от провеждане на процедура по оценка на възможните последици за персонала (TUPE) трябва да продължи да идентифицира и разпределя потенциалните задължения към трети страни чрез клаузи за обезщетение в договора за прехвърляне на активи.
На радара
Великобритания, 30 октомври (преди това беше обсъждано): Утвърдените задължения за предотвратяване на тормоза “всички разумни стъпки”, отговорността на трети страни за тормоз и законовите права на профсъюзите за достъп до работното място влизат в сила на 30 октомври. Задължението за уведомление за право на профсъюз за нови работници е отложено до януари 2027 г., а за съществуващите работници – до април 2027 г.
Великобритания, 2027 г.: Неплатеният отпуск за скръб до два седмици влиза в сила през април 2027 г., обхващащ смъртта на близък роднина или загубата на бременност. Промените в процеса за заявки за гъвкаво работно време се очакват през есента на 2027 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): До крайният срок за транспониране на 2 декември 2026 г. остават шест седмици. Германия активно работи по въпроса. Повечето държави членки все още не са завършили транспонирането.
Белгия (разгледана преди): Досрочното спазване на срока за изпълнение на Закона за частните разследвания, който изтича на 16 декември 2026 г., е само с два месеца.
Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията (разгледана преди): Обязателните за работодателите мерки в Гърция влизат в сила от 1 ноември. Законопроектът за транспониране в Франция е в парламентарна дискусия.
Източници
- Remote Work Europe: Реформата за координация на социалната сигурност в ЕС, окончателно одобрение
- Виалто Партнърс: временно споразумение относно преработените правила за координация на социалната сигурност в ЕС
- Мърсър: Актуална информация за законодателството в световен мащаб, октомври 2026 г.
- Littler: Могат ли служителите едностранно да отменят родителския отпуск? Решение на Федералния трудов съд на Германия
- Pinsent Masons: Германски съд потвърждава обвързващия характер на молбите за родителски отпуск
- Виалто Партнърс: Законодателна актуализация относно имиграцията в Австрия за 2026 г.
- Оглетри Дейкинс: преместването на обекта като масово уволнение, Съдът на Европейския съюз уточнява понятието „уволнение“
- Хоган Ловелс: Заетост в новините, октомври 2026 г.
- Морган Луис: Законът за трудовите права на Обединеното кралство за 2025 г., октомврийските реформи влизат в сила
Europe HR Compliance Pulse Weekly е информационно резюме на публично оповестени правни и регулаторни развития. То не представлява правен съвет. Винаги проверявайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
