Този седмичен брифинг за развитието и тенденциите в HR и HR технологиите е предназначен за HR и човешките ресурси от малки и средни предприятия в цяла Европа.
Голямата картина: набирането на служители превръща агентите в личности
Най-ясният знак за тази седмица е, че наемането на технологии се измества от автоматизирането на отделни задачи към свързани с изкуствен интелект агенти, които работят в цялата верига на подбор на персонал. На събитието RecFest USA на 22 септември компанията за подбор на персонал Joveo представи това, което нарича първата агентична платформа за подбор, която свързва процесите на търсене на таланти, ангажиране на кандидатите, скрининг, планиране и интервюта в един координиран работен процес, вместо да автоматизира всяка стъпка поотделно. Този курс беше подкрепен на 15 септември, когато HR Executive и HR Tech определиха своите Топ продукти за HR на 2026 г.: 14-те финалисти са силно ориентирани към агентите, включително AI Interviewer на Eightfold, AI Sourcing Agent на ICIMS, Voice Screening Agent на Phenom и Agentic Workforce Management на Insygna. Работниците по подбор запазват правата за одобрение и могат да отменят действията на агентите в рамките на определени бюджети и правила, така че акцентът е върху освобождаването от решения, а не върху отстраняването им.
Защо е важно: Повечето от тези инструменти все още са с корпоративни цени и са предназначени за корпоративни клиенти, но моделът (когато агентите се грижат за административните процеси, а хората взимат решенията) ще бъде по-често срещан на по-ниско ниво. Отделните HR от малките и средни предприятия все още не трябва да се притесняват за закупуването на такива инструменти, но си струва да попитат всеки доставчик на HRIS или ATS кои функции за управление на агентите са включени в техния план за развитие и да постигнат съгласие вътрешно, сега, кои HR решения винаги трябва да оставят човека да участва в процеса.
На радара
Сезонът на наградите: HR Tech определя топ продуктите за 2026 г. На 15 септември HR Executive и HR Tech разкриха 14 победители в ежегодната си награда Top HR Products, избрани измежду нови или значително подобрени инструменти, пуснати през изминалата година. Победителите обхващат области като набиране на персонал, управление на работната сила, сравнителен анализ на заплащането и HR операции, включително ADP DataCloud, Workday, Oracle, Greenhouse, Paychex и Visier. Те ще бъдат наградени на вечерта на церемонията HR Icons Awards на 19 октомври, преди конференцията HR Tech в Лас Вегас.
Pitchfest: 33 финалисти се надпреварват за най-голямата награда в сферата на HR технологиите. HR Tech 2026 е избрала 33 компании от над 80 кандидати за Pitchfest, състезанието си за стартиращи компании, разпределени равномерно между придобиване на таланти, основни HR и управление на човешкия капитал, както и управление на таланти след назначаването на служители. Финалистите получават награди в размер на $40 000, които се описват като най-голямата награда в бранша, а победителят получава и пакет за изложение на следващото издание на събитието.
Прозрачност при плащанията: прилагането на законодателството се разширява в целия ЕС. Срокът за транспониране на Директивата на ЕС за прозрачност на заплатите до 7 юни 2026 г. вече е изтекъл, а Европейската комисия потвърди, че няма да има по-нататъшно удължаване. Въпреки това държавите членки все още са на различни етапи. Холандия отложи националните си правила за януари 2027 г., Полша все още разработва законодателство за оценка на работата, а задълженията на Малта се прилагат от август 2025 г. За МСП, които извършват дейност в повече от една държава от ЕС, практическите правила, които работниците имат право да получават, все още зависят от това коя държава членка е реализирала действителното транспониране.
HR тек наблюдение
Skello събира 200 млн. евро, за да разшири управлението на работната сила в цяла Европа. Компанията Skello със седалище в Париж, която разработва софтуер за планиране на работното време и управление на работната сила за екипи на първа линия и на смяна, потвърди инвестиция от 200 млн. евро на 24 юли, ръководена от Bridgepoint заедно с настоящите инвеститори Partech и XAnge. Компанията, която обслужва около 30 000 предприятия и 700 000 ежедневни потребители от центрове в Париж, Лил и Барселона, планира да използва средствата за разрастване в цяла Европа, инвестиции в изкуствен интелект и целеви придобивания, заедно с около 100 нови наети служители тази година.
За екипи по човешки ресурси в МСП
Никоя от събитията от тази седмица не изисква МСП да действа незабавно, но две теми заслужават внимание при планирането на решенията: първо, ако агентичното изкуство на изкуствения интелект е включено в плана на доставчика, задайте се сега как се справя с одобренията, следите за одит и човешкия контрол, тъй като този въпрос за управлението ще стане все по-труден за адаптиране по-късно. Второ, ако бизнесът наема хора в повече от една държава от ЕС, проверете индивидуално статуса на транспонирането на прозрачността на заплащането във всяка държава, вместо да приемате, че срокът е единен за целия ЕС: някои задължения вече са в сила, други няма да влязат в сила до 2027 г., а грешката в това може да представлява риск за съответствието с действителните разпоредби.
Източници
- Изпълнителният директор по човешките ресурси и специалистите по HR технологии обявиха топ 2026 продукти за човешките ресурси на годината
- HR Tech 2026 обявява 33 участници за своя стартъп конкурс Pitchfest
- Joveo ще представи агентична платформа за набиране на персонал на RecFest 2026
- Оглетри Дейкинс за срока до 7 юни 2026 г. за директивата на ЕС за прозрачност на заплатите
- Consultancy.eu е част от инвестицията от 200 милиона евро на Skello и плановете за европейско разширение
HR Radar е седмично информационно резюме на публично докладвани развития и тенденции в областта на човешките ресурси и HR технологиите. То не представлява правен или професионален съвет.
