Ein tägliches Briefing zu Entwicklungen im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa für KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten Königreich und in der Schweiz.

Topstory: Deutschland stimmt umfassender Arbeitsmarktreform zu

Am 2. Juli 2026 einigte sich die deutsche Große Koalition aus CDU/CSU und SPD auf ein umfassendes Reformpaket mit dem Titel “Programm für wirtschaftliche Erholung und Beschäftigung”, das 34 Maßnahmen enthält, darunter bedeutende Änderungen im Arbeitsrecht. Die unmittelbarste Auswirkung für HR-Teams: Mitarbeiter müssen ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, was die bisherige Regelung ablöst, die eine Bescheinigung erst nach drei Kalendertagen erforderte. Telefonisch ausgestellte Krankschreibungen, die während der Pandemie eingeführt wurden, werden ebenfalls abgeschafft. Über die Krankheitsregelungen hinaus schlägt das Paket eine Verlängerung der maximalen Dauer von befristeten Arbeitsverträgen ohne sachlichen Grund von zwei auf vier Jahre vor (für Einstellungen bis zum 31. Dezember 2030) und führt ab dem 1. Januar 2027 einen neuen Mechanismus der Kündigung gegen Abfindung für Gutverdiener ein. Der Bundestag wird voraussichtlich vor der Sommerpause am 10. Juli über das Paket abstimmen.

Was zu tun ist: Deutsche Arbeitgeber sollten sich auf die ab dem ersten Tag geltenden Anforderungen für ärztliche Bescheinigungen vorbereiten, indem sie ihre internen Richtlinien zur Krankmeldung aktualisieren und Vorgesetzte unterweisen. Wenn Sie sich auf telefonische Krankschreibungen verlassen, beginnen Sie jetzt, Ihre Mitarbeiter über die Änderung zu informieren. Verfolgen Sie die Abstimmung im Parlament in dieser Woche, um die endgültige Formulierung zu erfahren.

Auch die Entwicklung

Belgien: Mehrere Reformen traten am 1. Juli 2026 in Kraft. Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber sind für ab diesem Datum geschlossene Verträge nun auf 52 Wochen begrenzt, was bedeutet, dass die Betriebszugehörigkeit über 17 Jahre hinaus die Kündigungsfrist nicht mehr verlängert. Nachtzuschläge für neue Mitarbeiter gelten nun nur noch zwischen 23:00 und 06:00 Uhr, ein engerer Zeitrahmen als zuvor (bestehende Mitarbeiter behalten ihre aktuellen Ansprüche unter Übergangsregelungen). Arbeitgeber können auch einen allgemeinen Arbeitszeitrahmen anstelle fester Zeitpläne festlegen, der zulässige Arbeitstage, tägliche Zeitfenster sowie Mindest-/Höchststundenzahl angibt. HR-Teams mit belgischen Mitarbeitern sollten Verträge und Arbeitsanweisungen überprüfen, um diese Änderungen widerzuspiegeln.

EU (Lohntransparenzrichtlinie) Einen Monat nach der Umsetzungsfrist vom 7. Juni 2026 haben nur vier Mitgliedstaaten (Slowakei, Italien, Litauen und Malta) vollständige Gesetze in Kraft. Eine größere Gruppe, darunter Deutschland, Frankreich, Spanien, die Niederlande, Schweden und Dänemark, hat die Frist verpasst. Kommissarin Hadja Lahbib hat bestätigt, dass es keine Verlängerung geben wird und ein Vertragsverletzungsverfahren nach Artikel 258 AEUV später im Jahr 2026 mit Aufforderungsschreiben eingeleitet werden könnte. Schweden, das gegen die Richtlinie gestimmt hat, hat seine eigene Umsetzung ausgesetzt und eine Neuverhandlung gefordert, obwohl die Regierung die Gleichstellungsbeauftragte angewiesen hat, die Vorbereitungen fortzusetzen. Arbeitgeber in verspätet umsetzenden Staaten sollten nicht warten: Beginnen Sie jetzt mit der Überprüfung Ihrer Gehaltsstrukturen und der Vorbereitung der Berichterstattung über die geschlechtsspezifische Lohnlücke, da die Anforderungen der Richtlinie rückwirkend gelten werden, sobald das nationale Recht nachgezogen ist.

Frankreich: Ab dem 1. Juli 2026 gilt ein neuer Anspruch auf bezahlten Elternurlaub. Jeder Elternteil eines Kindes, das ab dem 1. Januar 2026 geboren oder adoptiert wurde, kann bis zu zwei zusätzliche Monate Urlaub nehmen, wobei im ersten Monat 70% des Nettogehalts und im zweiten Monat 60% vergütet werden. Eltern von Kindern, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Mai 2026 geboren oder adoptiert wurden, können ihre Ansprüche bis zum Jahresende geltend machen. Unabhängig davon ist der Arbeitgeberbeitrag bei einvernehmlichen Kündigungen und vom Arbeitgeber initiierten Pensionierungen von 30% auf 40% gestiegen, wodurch sich die Kosten für einvernehmliche Austritte erhöhen. Personalabteilungen sollten ihre Urlaubsrichtlinien und Gehaltsabrechnungen entsprechend anpassen.

Niederlande: Mehrere Gesetzesentwürfe zielen auf ein Inkrafttreten am 1. Juli 2026 ab. Der Gesetzentwurf zur Reform des freien Dienstnehmerstatus würde eine gesetzliche Vermutung des Arbeitnehmerstatus für Arbeitnehmer einführen, die weniger als 36 € pro Stunde verdienen, und die Beweislast auf den Auftraggeber legen, um eine tatsächliche Selbstständigkeit nachzuweisen. Die Bestimmungen des Gesetzes über flexible Arbeitskräfte zur Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern könnten ebenfalls an diesem Datum in Kraft treten. Ein separater Vorschlag würde Organisationen mit zehn oder mehr Mitarbeitern verpflichten, einen formellen Verhaltenskodex gegen unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz einzuführen, obwohl die Zustimmung des Senats noch aussteht. Unternehmen, die Freiberufler oder Zeitarbeiter in den Niederlanden beschäftigen, sollten ihre Klassifizierung der Arbeitskräfte jetzt beurteilen.

Vereinigtes Königreich Ab dem 1. Juli 2026 haben Arbeitnehmer, die ab diesem Datum neu eingestellt werden, Anspruch auf Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung, verglichen mit der derzeitigen Wartezeit von zwei Jahren. Dies ist der erste praktische Meilenstein des Employment Rights Act 2025. Separat endet heute (8. Juli) eine staatliche Konsultation zum Missbrauch von Geheimhaltungsvereinbarungen am Arbeitsplatz, und eine Konsultation zur Stärkung des Schutzes von Seeleuten endet am 17. Juli. Britische Arbeitgeber sollten die Probezeit- und Einarbeitungsverfahren überprüfen, um die kürzere Wartezeit zu berücksichtigen.

Auf dem Radar

• 10. Juli 2026: Der Deutsche Bundestag wird voraussichtlich vor der Sommerpause über das Reformpaket der Koalition abstimmen.
• August 2026: Die Verpflichtungen des EU-KI-Gesetzes für Hochrisikobereiche treten in Kraft. Jedes Unternehmen, das KI zur Rekrutierung, Überprüfung, Überwachung oder Entlassung von Mitarbeitern einsetzt, muss Transparenz, Fairness und menschliche Aufsicht gewährleisten.
• 2. Dezember 2026: Frist für EU-Mitgliedstaaten zur Umsetzung der Richtlinie über Plattformarbeit (Richtlinie 2024/2831), die eine widerlegbare Vermutung des Beschäftigungsverhältnisses für Plattformbeschäftigte einführt und das algorithmische Management regelt.
• 1. Januar 2027: Deutschlands vorgeschlagene Kündigung mit Abfindung für Gutverdiener und die verzögerten Umsetzungen der Entgelttransparenzrichtlinie in den Niederlanden und Dänemark zielen alle auf dieses Datum ab.

Quellen

• Baker McKenzie: Geplante signifikante Änderungen im deutschen Arbeitsrecht
• Euronews: Deutschlands Merz kündigt umfassende Reformen an
• Bird & Bird: Wichtige arbeitsrechtliche Bestimmungen des deutschen Reformpakets
• Baker McKenzie: Belgien neue Gesetzgebung zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Lewis Silkin: EU-Richtlinie zur Lohntransparenz 2026 Einhaltung durch Arbeitgeber
• Morgan Lewis: Frist für EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstrichen
• Europäische Kommission: Neue EU-Regeln zur Lohntransparenz erklärt
• KMH Vorteile: Reformen im französischen Sozialrecht 2026
• CMS: Entwicklungen im niederländischen Arbeits- und Pensionsrecht 2026
• MBM Commercial: Wichtige Änderung im britischen Arbeitsrecht ab 1. Juli 2026
• DLA Piper: Nordisches Arbeitsrecht Bulletin Juli 2026

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