Ihr wöchentlicher Überblick über die HR- und HR-Technologieentwicklungen, die für die HR-Teams von KMU in ganz Europa von Bedeutung sind.
Großes Bild: Kompetenzdaten stehen im Mittelpunkt der HR-Software
Am 6. Oktober 2026 gab SAP eine Vereinbarung zur Übernahme von TechWolf bekannt, einem in Gent ansässigen Unternehmen, dessen Software eine kontinuierlich aktualisierte Übersicht über die Fähigkeiten und Aufgaben innerhalb einer Organisation aus den HR- und Business-Systemen erstellt, die es bereits nutzt. Die finanziellen Bedingungen wurden nicht offengelegt, und die Transaktion soll voraussichtlich im vierten Quartal 2026 abgeschlossen werden, vorbehaltlich der Genehmigung durch die Behörden. SAP plant, die Technologie in SuccessFactors und in seinem Assistenzsystem Joule AI einzubinden, wobei unter anderem die internen Mobilität, die Weiterbildung und die kompetenzbasierte Einstellung von Mitarbeitern im Vordergrund stehen. Es wird erwartet, dass TechWolf weiterhin unabhängig operieren und Unternehmen offen stehen wird, die SAP nicht nutzen. Dies ist ein klarer Hinweis darauf, dass Kompetenzdaten zu einer Kernkomponente der HR-Systeme werden, anstatt als Zusatzfunktion hinzugefügt zu werden.
Warum es wichtig ist: Die kompetenzbasierte Planung verschiebt sich von Großunternehmen hin zu herkömmlichen HR-Softwarelösungen, sodass Teams von KMU in den Tools, die sie bereits nutzen, klarere Kompetenzdaten, interne Mobilität und Entwicklungsprogramme erwarten können. Es ist ein guter Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenbeschreibungen und die Daten zu den Kompetenzen der Mitarbeiter korrekt und aktuell sind.
Auf dem Radar
Gehaltstransparenz: Kein Zeitverzug aus Brüssel. Die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz hatte eine Übergangsfrist von 7. Juni 2026. Laut einer Zusammenfassung der Antwort der Europäischen Kommission vom 22. Mai 2026 rechnet die Kommission nicht damit, die Richtlinie in einen Vereinfachungspaket oder “Stop-the-clock”-Maßnahme aufzunehmen. In derselben Zusammenfassung heißt es außerdem, dass die Umsetzung ungleichmäßig ist und dass von den meisten Mitgliedstaaten erwartet wird, dass sie die Frist verpassen werden. Daher könnte der Blick auf Vertragsverletzungsverfahren gerichtet werden. Arbeitgeber, die in mehreren Ländern tätig sind, sollten damit rechnen, dass die nationalen Vorschriften unterschiedlich schnell umgesetzt werden.
Die Unterstützung durch den Manager entscheidet darüber, ob KI die Beteiligung steigert. Die neuesten US-Arbeitsplatzdaten von Gallup, die am 23. Juli 2026 von Allwork.Space veröffentlicht wurden, ergaben, dass 31% Arbeitnehmer im ersten Halbjahr 2026 an der Arbeit waren – gegenüber einem Höchstwert von 36% im Jahr 2020. Mitarbeiter, deren Manager die Nutzung von KI aktiv fördern und unterstützen, meldeten eine Engagementzahl von 48%, gegenüber 30% ohne diese Unterstützung. Die Schlussfolgerung von Gallup lautet, dass die Bereitstellung von KI-Tools allein nicht zuverlässig zu einem höheren Engagement oder Produktivitätszuwachs führt. Die Zahlen stammen aus den USA, aber die Lehre aus dem Thema „Managercoaching“ ist universell anwendbar.
KI-Agenten in der Lohnabrechnung, mit einem menschlichen Mitarbeiter im Netzwerk. In ihrer Episode vom 20. August 2026 besprachen The HR Huddle Podcast und isolved Guardian, einen KI-Agenten, der Lohnfehler aufzeigt und diese nach der Genehmigung des Wenders durch den Benutzer beheben kann. Die Moderatoren beschrieben dies als “Glassbox”-Ansatz. Unabhängig vom Anbieter wird das Muster von KI-Empfehlungen und Personenbewilligungen für sensible Prozesse wie die Lohnabrechnung zur Norm werden.
HR Tech im Blick
Metaview sammelt $60 Millionen für agentenbasierte Rekrutierung. Am 30. September 2026 kündigte die in London ansässige Rekrutierungsplattform eine Serie C-Finanzierungsrunde in Höhe von $60 Millionen Euro an, die von Insight Partners angeführt wird. Damit steigt die Gesamtkapitalausstattung auf $110 Millionen Euro. Nach Angaben des eigenen Pressemitteilungsdokuments der Firma nutzen mehr als 7.000 Unternehmen die Plattform, und die Menschen stellen weiterhin die Kriterien fest und treffen die endgültigen Auswahlentscheidungen. Tech.eu listet die Runde mit einem Wert von 53 Millionen Euro.
Deel kauft Clarity, um Falsch-Kandidatenbetrug zu bekämpfen. Im HR Huddle wurde auch das Übernahmeangebot von Deel für Clarity besprochen, einem Unternehmen, das Identitätsüberprüfung, Deepfake-Erkennung und Betrugsprävention anbietet. Die Moderatoren sahen dies als relevant für Payroll- und HR-Systeme, die mit betrügerischen Bewerbern konfrontiert sind.
Für KMU-HR-Teams
Diese Woche drei praktische Schritte. Zuerst überprüfen Sie Ihre Kompetenzen und Ihre Rollendaten: Selbst eine einfache, genaue Liste der Kompetenzen pro Rolle macht jede zukünftige Kompetenz-Tool viel nützlicher. Zweitens, wenn Sie Mitarbeiter über Grenzen hinweg einstellen oder bezahlen, fragen Sie Ihren Lohnsystemanbieter oder Berater, wie sie die nationalen Vorschriften zur Bezahlung der Mitarbeiter überwachen, da die Fristen ungleichmäßig eingehalten werden. Drittens, informieren Sie Ihre Führungskräfte über die Art und Weise, wie Sie KI in Ihrem Team einsetzen möchten, da die Führungskräfte-Beratung offenbar wichtiger erscheint als die Tools selbst. Wenn Sie KI in der Rekrutierung oder im Lohnwesen testen, stellen Sie sicher, dass eine benannte Person die Ergebnisse genehmigt.
Quellen
- The Next Web: SAP stimmt dem Kauf des belgischen Startups TechWolf für KI-Technologie zu
- People Matters: SAP übernimmt TechWolf, um die Kompetenzplanung der Mitarbeiter zu stärken
- Mondaq: Die EU-Kommission beabsichtigt nicht, die Pay-Transparency-Richtlinie zu verschieben
- Allwork.Space: Gallup: KI steigert die Mitarbeiterbindung nur mit Unterstützung durch den Manager
- WRKdefined, Das HR-Huddle: Ein großer Clarity-Deal und mehr KI-Chaos
- Erneuerter Fokus: Metaview erhält $60 Millionen aus der Serie C, um die Umstellung auf agentenbasierte Rekrutierung voranzutreiben
- Tech.eu: HR-Technologie-Finanzierungsrunden im Jahr 2026
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