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Top-Story: Irlands WRC verschärft die Prüfung der Arbeitnehmerklassifizierung und des Whistleblowing
Bei einem Webinar der Law Society zur beruflichen Weiterbildung am 24. Juni bestätigten Arbeitsrechtler, dass Irlands Workplace Relations Commission (WRC) den vom Obersten Gerichtshof 2023 aufgestellten Fünf-Punkte-Test von Karshan “rigoros” angewendet hat, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Im Fall Lingard gegen Randridge International Ltd blickte die WRC über eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung hinweg, die nur zur Rechnungsstellung für Arbeitsleistungen existierte, hob den Mantel der Gesellschaft auf und stellte fest, dass die zugrunde liegende Beziehung ein Anstellungsverhältnis sei. Praktiker warnten, dass Gerichte und die WRC nun vertragliche Bezeichnungen “konsequent übergehen”, die nicht die Realität der täglichen Arbeitsverhältnisse widerspiegeln.
Das gleiche Webinar zeigte einen Anstieg der Beschwerden im Zusammenhang mit geschützten Meldungen (Whistleblower-Meldungen) bei der WRC um 249%, der größtenteils auf die Änderungen des Gesetzes über geschützte Meldungen aus dem Jahr 2022 zurückzuführen ist. Den größten Teil dieses Anstiegs machten Beschwerden wegen Benachteiligung aus, bei denen Arbeitnehmer geltend machten, sie hätten aufgrund der Meldung eines Missstands Nachteile erlitten. Das Urteil des High Court aus dem Jahr 2025 in der Rechtssache “Breban gegen Catch Security Systems” legte eine niedrige Schwelle für einstweilige Verfügungen in solchen Fällen fest, wobei lediglich „wesentliche oder stichhaltige Gründe“ anstelle eines vollständigen Beweismaßstabs erforderlich sind, was Anträge auf einstweilige Verfügungen für Antragsteller zunehmend attraktiv macht.
Was zu tun ist: Wenn Sie Auftragnehmer in Irland engagieren, insbesondere über Zwischenfirmen, überprüfen Sie jede Vereinbarung anhand des Fünf-Schritte-Tests von Karshan und des Verhaltenskodex von 2024. Eine Unternehmenshülle, die ausschließlich zur Rechnungsstellung von Arbeitsleistungen dient, wird Sie nicht schützen. Stellen Sie separat sicher, dass Ihre Verfahren für geschützte Offenlegungen und internen Meldewege voll funktionsfähig sind: Der starke Anstieg der Beschwerden bedeutet, dass der WRC mehr dieser Fälle sieht, und die niedrige Hürde für einstweilige Abhilfemaßnahmen macht eine frühzeitige Lösung unerlässlich.
Auch die Entwicklung
Niederlande: Die niederländische Regierung hat am 6. März die Klarstellungskomponente des Gesetzes über die Beurteilung von Arbeitsverhältnissen (Wet VBAR) gestrichen und begründete dies mit übermäßiger Unsicherheit bei Freiberuflern und Auftraggebern. Die rechtliche Vermutung einer Anstellung wurde jedoch abgetrennt und wird als eigenständiges Gesetz weitergeführt: Jeder Auftragnehmer, der weniger als 38 € pro Stunde verdient, wird als Angestellter vermutet, und die Beweislast liegt beim Arbeitgeber, um eine echte Selbstständigkeit nachzuweisen. Die Regierung muss das Gesetz bis zum 31. August 2026 im Staatsblad veröffentlichen. In der Zwischenzeit ist die Durchsetzung der Regeln gegen Scheinselbstständigkeit durch die Steuerbehörde im Rahmen des bestehenden DBA-Rahmens seit dem 1. Januar 2025 aktiv, und Inspektionen sowie Korrekturen sind bereits im Gange. Was zu tun ist: Wenn Sie Freiberufler in den Niederlanden einsetzen, prüfen Sie jetzt die Honorare und Arbeitsverhältnisse von Auftragnehmern. Beziehungen, bei denen der Stundensatz unter der Schwelle von 38 € liegt und der Arbeitnehmer unter der Weisungs- und Kontrollhoheit des Arbeitgebers tätig ist, sind am stärksten von einer Neubewertung betroffen. Bereiten Sie Dokumentationen vor, die die echte unternehmerische Unabhängigkeit für jede Auftragnehmerbeziehung belegen, die Sie aufrechterhalten möchten.
Belgien: Ab diesem Freitag, 1. August, tritt für unbefristete Verträge, deren Leistung am oder nach diesem Datum beginnt, eine neue Kündigungsfrist von einer Woche während der ersten sechs Monate der Beschäftigung in Kraft. Gemäß dem Gesetz vom 3. Juni 2026 kann jede Partei den Vertrag während der ersten sechs Monate mit einer Frist von einer Woche oder durch Zahlung einer Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist in Höhe einer Wochenvergütung auflösen. Bestehende Verträge sind davon nicht betroffen. Die Regeln zur Anti-Diskriminierung und besondere Kündigungsschutzbestimmungen gelten weiterhin. Diese Änderung gilt zusätzlich zur Obergrenze von 52 Wochen für Kündigungsfristen des Arbeitgebers für Verträge, die ab dem 1. Juli 2026 in Kraft treten. Was zu tun ist: Aktualisieren Sie Ihre belgischen Arbeitsvertragsmuster und HR-Onboarding-Workflows vor Freitag. Weisen Sie die einstellenden Manager auf das neue Regime hin: Während die kürzere Kündigungsfrist beide Parteien zu Beginn mehr Flexibilität gibt, bleiben alle anderen Schutzmaßnahmen bestehen und die verkürzte Kündigungsfrist entbindet nicht von der Einhaltung ordnungsgemäßer Verfahren.
Griechenland: Griechenland hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie durch das Gesetz 5316/2026 umgesetzt, das am 6. Juli im Amtsblatt veröffentlicht wurde, nur 29 Tage nach der EU-Frist. Das Gesetz umfasst die Offenlegung von Gehaltsspannen bei der Rekrutierung, Informationsrechte für Arbeitnehmer, Berichterstattung über die geschlechtsspezifische Lohnlücke für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern, gemeinsame Lohnbewertungen und Schutz vor Benachteiligung. Die meisten operativen Verpflichtungen gelten ab dem 1. November 2026, was den Arbeitgebern ein viermonatiges Vorbereitungsfenster gibt. Was zu tun ist: Wenn Sie Personal in Griechenland beschäftigen, nutzen Sie die Zeit bis November, um Gehaltsdaten zu prüfen, Gehaltsbänder für jede Rollenkategorie einzurichten und Prozesse für die Meldung von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden vorzubereiten. Das vierwöchige Zeitfenster ist kürzer, als es klingt, wenn man den Urlaubszeitraum im August berücksichtigt.
Auf dem Radar
Irland, automatische Rentenanmeldung, Opt-out: Das erste Kündigungsfenster öffnete sich am 1. Juli für Mitarbeiter, die seit Januar eingeschrieben sind. Nach der ersten Woche hatten nur rund 5.000 der etwa 800.000 eingeschriebenen Mitglieder (0,51 TP3T) gekündigt. Arbeitgeber sollten mit minimalen Beeinträchtigungen rechnen.
Großbritannien, Konsultation zu Null-Stunden-Verträgen (bereits behandelt): Schließt am 25. August 2026.
EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt): Die Mitgliedstaaten müssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.
Quellen
- Law Society Gazette: WRC “durchbricht den Unternehmensschleier” im Hinblick auf den Arbeitnehmerstatus (3. Juli 2026)
- A&L Goodbody: Schleier lüften, WRC bereit, hinter eine Unternehmensstruktur zu blicken
- Lewis Silkin: Arbeitsverhältnis in Irland, was Arbeitgeber im Jahr 2026 wissen müssen
- Rutgers & Posch: Wet VBAR weggefallen, aber Rechtsvermutung bleibt bestehen (März 2026)
- ZZP Puls: Scheinzelfständigkeit in den Niederlanden 2026, Leitfaden zur DBA-Durchsetzung
- HRHelp.nl: Niederländisches HR-Update, entscheidende Compliance-Änderungen für internationale Arbeitgeber (2. Hj. 2026)
- Liedekerke: Belgien führt eine gesetzliche Kündigungsfrist von einer Woche während der ersten sechs Monate der Anstellung ein
- Access Financial: Belgiens neue einwöchige Kündigungsfrist, die Probezeit ist zurück
- Lewis Silkin: Griechenland setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie um (13. Juli 2026)
- Zepos & Yannopoulos: Gesetz 5316/2026, Griechenland setzt die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz um
- Gallagher Keane: Das Fenster für die Austragung aus der automatischen Registrierung öffnet sich im Juli, was Arbeitgeber erwarten sollten
- RTE: 5.000 Menschen lehnen automatische Renteneinschreibung ab (8. Juli 2026)
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