Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.
Topverhaal: Ierse WRC verscherpt handhaving op werknemersclassificatie en klokkenluiden
Tijdens een webinar over professionele training van de Law Society op 24 juni bevestigden arbeidsrechtadvocaten dat de Ierse Workplace Relations Commission (WRC) “streng” is geweest in het toepassen van de vijfstappenmethode van het Hooggerechtshof van 2023 in de zaak Karshan om te bepalen of een werknemer een werknemer of een onafhankelijke contractant is. In de zaak Lingard v Randridge International Ltd keek de WRC voorbij een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid die uitsluitend bestond om arbeid te factureren, prikte de vennootschappelijke sluier door en oordeelde dat de onderliggende relatie er een van indienstneming was. Praktizijns waarschuwden dat rechtbanken en de WRC nu “consistente negering” hebben van contractuele benamingen die niet de realiteit van de dagelijkse werkregelingen weerspiegelen.
Uit hetzelfde webinar bleek dat het aantal klachten inzake beschermde meldingen (klokkenluiders) bij de WRC met 249% is gestegen, grotendeels als gevolg van de wijzigingen in de Wet op beschermde meldingen van 2022. Klachten over benadeling, waarbij een werknemer beweert nadeel te hebben ondervonden vanwege het melden van een zorg, waren verantwoordelijk voor het grootste deel van deze stijging. De uitspraak van het Hooggerechtshof uit 2025 in de zaak Breban tegen Catch Security Systems stelde een lage drempel vast voor voorlopige voorzieningen in dergelijke zaken, waarbij slechts “substantiële of aannemelijke gronden” vereist zijn in plaats van een volledige bewijsstandaard, waardoor verzoeken om voorlopige voorzieningen steeds aantrekkelijker worden voor eisers.
Wat te doen: Als u contractanten in Ierland inhuurt, met name via tussenbedrijven, controleer dan elke overeenkomst aan de hand van de Karshan vijfstappenstest en de Code of Practice van 2024. Een bedrijfsconstructie die uitsluitend bestaat om arbeid te factureren, zal u niet beschermen. Zorg er daarnaast voor dat uw procedures voor beschermde meldingen en interne meldingskanalen volledig operationeel zijn: de scherpe stijging van klachten betekent dat het WRC meer van deze zaken ziet, en de lage drempel voor voorlopige verlichting maakt een vroege oplossing essentieel.
Ook in ontwikkeling
Nederland: De Nederlandse regering schrapte op 6 maart het duidelijkheidsonderdeel van de Wet VBAR (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) en noemde daartoe de excessieve onzekerheid bij zzp'ers en opdrachtgevers. De wettelijke fictie van het werknemerschap is echter losgekoppeld en gaat door als zelfstandige wetgeving: iedere opdrachtnemer die minder dan €38 per uur verdient, wordt geacht werknemer te zijn, waarbij de bewijslast bij de opdrachtgever ligt om een echt zelfstandig ondernemerschap aan te tonen. De regering moet de wet uiterlijk 31 augustus 2026 publiceren in het Staatsblad. Ondertussen is de handhaving door de Belastingdienst op de kettingbeding-regels onder het huidige DBA-kader actief sinds 1 januari 2025, waarbij controles en correcties reeds plaatsvinden. Wat te doen: Als u freelancers in Nederland inhuurt, controleer dan nu de tarieven en arbeidsregelingen van opdrachtnemers. Relaties waarbij het uurtarief onder de drempel van €38 valt en de werknemer onder leiding en controle van de werkgever werkt, lopen het grootste risico op herindeling. Bereid documentatie voor die de werkelijke ondernemerszelfstandigheid aantoont voor elke opdrachtnemerrelatie die u wilt behouden.
België: Aanstaande vrijdag 1 augustus gaat een nieuwe proeftijd van één week in voor contracten voor onbepaalde tijd, waarvan de uitvoering op of na die datum begint. Volgens de wet van 3 juni 2026 kan elke partij het contract tijdens de eerste zes maanden beëindigen door een opzegtermijn van één week te geven, of door een schadevergoeding te betalen die gelijk is aan een weekloon. Bestaande contracten worden niet beïnvloed. Anti-discriminatieregels en bijzondere ontslagbeschermingen blijven van kracht. Deze wijziging komt naast de limiet van 52 weken voor opzegtermijnen van werkgevers voor contracten die ingaan vanaf 1 juli 2026. Wat te doen: Werk uw Belgische arbeidsovereenkomsttemplates en HR onboardingworkflows vóór vrijdag bij. Leg de aanwervende managers kort de nieuwe regeling uit: hoewel de kortere opzeggingstermijn beide partijen aanvankelijk meer flexibiliteit biedt, blijven alle andere beschermingen van kracht en heft de verkorte opzeggingstermijn de verplichting om de juiste procedures te volgen niet op.
Griekenland: Griekenland heeft de EU-richtlijn inzake beloningstransparantie omgezet via wet 5316/2026, gepubliceerd in het Staatsblad op 6 juli, slechts 29 dagen na de EU-deadline. De wet voorziet in bekendmaking van salarisbereiken bij werving, informatie voor werknemers, rapportage van genderongelijkheid voor werkgevers met 50 of meer werknemers, gezamenlijke beloningsbeoordelingen en bescherming tegen pesterijen. De meeste operationele verplichtingen zijn van toepassing vanaf 1 november 2026, wat werkgevers een voorbereidingstermijn van vier maanden geeft. Wat te doen: Als u personeel in Griekenland in dienst heeft, gebruik dan de periode tot november om de salarisgegevens te controleren, salarisbanden voor elke functiecategorie vast te stellen en processen voor het rapporteren van de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor te bereiden. Het tijdsbestek van vier maanden is korter dan het lijkt, rekening houdend met de vakantieperiode in augustus.
Op de radar
Ierland, automatische pensioeninschrijving opt-out: De eerste periode waarin werknemers zich konden afmelden, ging op 1 juli van start voor werknemers die sinds januari waren ingeschreven. Na de eerste week hadden slechts ongeveer 5.000 van de circa 800.000 ingeschreven deelnemers (0,5%) zich afgemeld. Werkgevers hoeven dan ook nauwelijks verstoringen te verwachten.
VK, consultatie zero-urencontracten (eerder behandeld): Sluit op 25 augustus 2026.
EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld): Lidstaten moeten dit op 2 december 2026 omzetten.
Bronnen
- Law Society Gazette: WRC “door prikt beschermende laag van de onderneming” inzake werknemersstatus (3 juli 2026)
- A&L Goodbody: Het doek oplichten, WRC bereid om achter een bedrijfsstructuur te kijken
- Lewis Silkin: Arbeidsstatus in Ierland, wat werkgevers in 2026 moeten weten
- Rutgers & Posch: Wet VBAR geschrapt, maar juridische vermoedens blijven van kracht (maart 2026)
- ZZP Pulse: Schijnzelfstandigheid in Nederland 2026, handreiking handhaving Wet DBA
- HRHelp.nl: Nederlandse HR-update, cruciale complianceverschuivingen voor internationale werkgevers (H2 2026)
- Liedekerke: België voert een wettelijke opzegtermijn van één week in tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling
- Access Financial: Belgiës nieuwe opzegtermijn van één week, proeftijd is terug
- Lewis Silkin: Griekenland transposeert de EU-richtlijn loontransparantie (13 juli 2026)
- Zepos & Yannopoulos: Wet 5316/2026, Griekenland implementeert de EU-richtlijn inzake transparantie van beloning
- Gallagher Keane: Het inschrijvingsvenster voor automatische inschrijving gaat in juli open, wat werkgevers kunnen verwachten
- RTE: 5.000 mensen kiezen zich uit voor automatische pensioeninschrijving (8 juli 2026)
Europe HR Compliance Pulse is een informatieve samenvatting van publiekelijk gemelde juridische en regelgevende ontwikkelingen. Het is geen juridisch advies. Controleer altijd de verplichtingen voor uw specifieke situatie en markt bij een gekwalificeerde adviseur.
