Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: WRC на Ирландия затяга прилагането на законите за класифициране на работниците и за защита на лицата, сигнализиращи за нередности
На уебинар за професионално обучение на адвокатската колегия на 24 юни, адвокати по трудово право потвърдиха, че Комисията за трудови отношения в Ирландия е била “стриктна” при прилагането на петстепенния тест на Върховния съд от 2023 г. в делото Karsan за определяне дали работник е служител или независим изпълнител. В случая Lingard срещу Randridge International Ltd, WRC е разгледала отвъд дружеството с ограничена отговорност, което съществува единствено за фактуриране на труд, пробила е корпоративната було и е установила, че основните отношения са трудови. Практикуващите юристи предупредиха, че съдилищата и WRC сега “последователно пренебрегват” договорните етикети, които не отразяват реалността на ежедневните работни отношения.
Същият уебинар разкри увеличение от 249% на жалбите за защитено разкриване (от информатори), подадени до WRC, което се дължи до голяма степен на измененията от 2022 г. в Закона за защитеното разкриване. Жалбите за наказателни мерки, при които работник твърди, че е претърпял вреда поради подаване на сигнал, съставляват по-голямата част от този ръст. Решението на Върховния съд от 2025 г. по делото “Breban срещу Catch Security Systems” установи нисък праг за налагане на временни мерки в такива случаи, като изисква само „съществени или обосновани основания“, а не пълно доказателствено бреме, което прави молбите за временни мерки все по-привлекателни за ищците.
Какво да правя: Ако наемате изпълнители в Ирландия, особено чрез посреднически компании, прегледайте всяко споразумение според петстепенния тест на Каршан и Кодекса за практика за 2024 г. Корпоративна обвивка, която съществува единствено за фактуриране на труд, няма да ви предпази. Отделно, уверете се, че процедурите ви за защитено разкриване и вътрешните канали за докладване са напълно оперативни: резкият ръст на оплакванията означава, че WRC вижда повече такива случаи, а ниската граница за временен иск прави ранното разрешаване от съществено значение.
Също в развитие
Нидерландия: Нидерландското правителство отмени компонента за изясняване на Закона за оценката на трудовите отношения (Wet VBAR) на 6 март, позовавайки се на прекомерна несигурност сред фрийлансърите и клиентите. Правната презумпция за трудово правоотношение обаче беше отделена и продължава като самостоятелно законодателство: всеки изпълнител, печелещ под 38 евро на час, ще бъде презумпиран като служител, като тежестта на доказване пада върху работодателя да демонстрира действителна самостоятелна заетост. Правителството трябва да публикува закона в Staatsblad до 31 август 2026 г. Междувременно данъчната администрация прилага правилата за фалшива самостоятелна заетост по съществуващата рамка DBA от 1 януари 2025 г., като проверките и корекциите вече са в ход. Какво да правя: Ако използвате външни изпълнители в Нидерландия, прегледайте сега ставките на изпълнителите и условията на работа. Отношенията, при които почасовата ставка пада под прага от 38 евро и работникът действа под насоките и контрола на работодателя, са с най-висок риск от прекласификация. Подгответе документация, демонстрираща истинска предприемаческа независимост за всяка връзка с изпълнител, която възнамерявате да поддържате.
Белгия: От този петък, 1 август, влиза в сила нов срок на предизвестие от една седмица през първите шест месеца от трудовия стаж за договорите за неопределено време, чието изпълнение започва на или след тази дата. Съгласно Закона от 3 юни 2026 г., всяка от страните може да прекрати договора през първите шест месеца с предизвестие от една седмица или чрез заплащане на обезщетение вместо предизвестие, равно на седмично възнаграждение. Съществуващите договори не се засягат. Правилата за борба с дискриминацията и специалните защити при уволнение продължават да се прилагат. Тази промяна е в допълнение към тавана от 52 седмици за сроковете на предизвестие от страна на работодателя за договори, които влизат в сила от 1 юли 2026 г. Какво да правя: Актуализирайте вашите шаблони за трудови договори в Белгия и работните процеси за въвеждане на нови служители преди петък. Информирайте мениджърите по наемане за новия режим: докато по-краткият срок за предизвестие дава по-голяма гъвкавост и на двете страни в ранните етапи, всички други защити остават в сила и съкратеният срок за предизвестие не премахва изискването за спазване на надлежни процедури.
Гърция: Гърция транспонира Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането чрез Закон 5316/2026, обнародван в Държавен вестник на 6 юли, само 29 дни след крайния срок на ЕС. Законът обхваща разкриването на диапазони на заплащане при набиране на персонал, права за информация на служителите, докладване на разликата в заплащането между половете за работодатели с 50 или повече служители, съвместни оценки на заплащането и защита срещу преследване. Повечето оперативни задължения се прилагат от 1 ноември 2026 г., което дава на работодателите четиримесечен период за подготовка. Какво да правя: Ако наемате персонал в Гърция, използвайте периода до ноември, за да одитирате данните за заплащането, да установите структури на обхвата на заплащане за всяка категория длъжности и да подготвите процеси за отчитане на разликата в заплащането между половете. Четиримесечният прозорец е по-кратък, отколкото звучи, след като се вземе предвид августовският ваканционен период.
На радара
Ирландия, автоматично записване в пенсионна схема, отказ: Първият срок за отказ започна на 1 юли за служителите, записали се в програмата от януари насам. След първата седмица само около 5 000 от приблизително 800 000 записали се участници (0,5%) са се отказали. Работодателите трябва да очакват минимални затруднения.
Обединено кралство, консултация относно договорите без фиксирано работно време (покривано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Law Society Gazette: WRC “пробива корпоративната було” за статута на работник (3 юли 2026 г.)
- A&L Goodbody: Вдигане на завесата, WRC е готов да погледне зад корпоративната структура
- Луис Силкин: трудов статус в Ирландия, какво трябва да знаят работодателите през 2026 г.
- Rutgers & Posch: Законът за винените напитки (VBAR) е отменен, но правната презумпция остава в сила (март 2026 г.)
- ZZP Пулс: Фалшива самонаета работа в Нидерландия 2026, ръководство за прилагане на DBA
- HRHelp.nl: Актуална информация за човешки ресурси в Холандия, ключови промени в съответствието за международни работодатели (второ полугодие 2026 г.)
- Лидекерке: Белгия въвежда законоустановена едноседмична предизвестие през първите шест месеца от трудовия договор
- Access Financial: Новият едноседмичен срок за предизвестие и завръщането на изпитателния срок в Белгия
- Луис Силкин: Гърция транспонира Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането (13 юли 2026 г.)
- Зепос и Янопулос: Закон 5316/2026, Гърция транспонира Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането
- Галахър Кийн: Периодът за отказ от автоматично записване започва през юли, какво трябва да очакват работодателите
- RTE: 5000 души се отписват от автоматичното вписване в пенсионно осигуряване (8 юли 2026 г.)
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
