Ein täglicher Briefing über Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa für KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten Königreich, in der Schweiz und in den nordischen Ländern.
Top-Story: Frankreichs neuer zusätzlicher Mutterschaftsurlaub ist nun in Kraft
Frankreichs neuer ergänzender Geburtsurlaub (Congé Supplémentaire de Naissance) wurde am 1. Juli 2026 wirksam und gewährt jedem Elternteil bis zu zwei zusätzliche Monate Urlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes. Die durch das Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung für 2026 geschaffene und durch im Mai veröffentlichte Dekrete umgesetzte Leistung ergänzt bestehende Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaube; sie ersetzt keine bestehenden Rechte. Beide Elternteile können den Urlaub gleichzeitig oder zu unterschiedlichen Zeiten nehmen, und jeder kann sich für einen oder zwei Monate entscheiden, die entweder als ein zusammenhängender Block oder in zwei Ein-Monats-Zeiträume aufgeteilt genommen werden können. Der Urlaub muss innerhalb von neun Monaten nach der Geburt des Kindes oder dem Einzug des Kindes in den Haushalt angetreten werden.
Die Entschädigung wird aus dem Sozialversicherungssystem und nicht vom Arbeitgeber gezahlt. Die täglichen Leistungen werden ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub berechnet: 70% des Nettogehalts im ersten Monat und 60% im zweiten Monat, vorbehaltlich der geltenden Obergrenze der Sozialversicherung. Während des Urlaubs ruht der Arbeitsvertrag; die Arbeitnehmerin darf keiner anderen beruflichen Tätigkeit nachgehen und ist vor Kündigung geschützt, außer in Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens oder unter Umständen, die nicht mit dem Urlaub in Zusammenhang stehen. Der Zeitraum gilt als effektive Arbeitszeit für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit, und die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Rückkehr in dieselbe oder eine gleichwertige Position.
Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber schriftlich mit einem Monat Vorlaufzeit benachrichtigen, oder 15 Tage, wenn der Urlaub unmittelbar nach dem Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub erfolgt und innerhalb des Monats nach der Geburt des Kindes beginnt. Arbeitgeber können den Urlaub nicht verweigern, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Der Anspruch gilt für Kinder, die am oder nach dem 1. Januar 2026 geboren oder adoptiert werden; Übergangsregelungen erlauben es Eltern von Kindern, die in der ersten Hälfte des Jahres 2026 geboren werden, den Urlaub bis zum 31. März 2027 zu nehmen.
Was zu tun ist: Wenn Sie Mitarbeiter in Frankreich beschäftigen, aktualisieren Sie jetzt Ihre Urlaubsrichtlinien, Mitarbeiterhandbücher und HR-Arbeitsabläufe. Schulen Sie die Linienvorgesetzten bezüglich des neuen Anspruchs, der Kündigungsfristen und des Kündigungsschutzes. Koordinieren Sie sich mit Ihrem Lohnabrechnungsdienstleister bezüglich der Sozialversicherungsmeldungen, da die Leistung staatlich finanziert ist und die Lohnkosten des Arbeitgebers nicht direkt beeinflusst. Planen Sie die Personalabdeckung für Mitarbeiter, die den neuen Urlaub mit bestehenden Elternurlaubsansprüchen kombinieren werden.
Auch die Entwicklung
Vereinigtes Königreich Die Regierung hat am 6. Juli 2026 dem Parlament einen endgültigen Verhaltenskodex für den Zugang von Gewerkschaften zu Arbeitsplätzen vorgelegt, wobei die Durchführungsverordnungen ab dem 30. Oktober in Kraft treten. Nach dem neuen Regime haben Gewerkschaften ein gesetzliches Recht auf physischen und digitalen Zugang zu Arbeitsplätzen zu den Zwecken der Rekrutierung, Organisation und Vertretung. Das Recht gilt, wenn der Arbeitgeber mehr als 21 Mitarbeiter im Inland beschäftigt. Arbeitgeber haben 15 Arbeitstage Zeit, auf ein Zugangsgesuch zu antworten, und weitere 25 Tage, um eine Einigung mit der Gewerkschaft zu erzielen. Wenn keine Einigung erzielt wird, ist der Zugang das Standardergebnis, das vom Central Arbitration Committee mit Strafen von bis zu 500.000 £ durchgesetzt werden kann. Was zu tun ist: Arbeitgeber mit 21 oder mehr Angestellten im Vereinigten Königreich sollten ihre Richtlinien für den Zugang zum Arbeitsplatz vor dem 30. Oktober überprüfen. Benennen Sie eine Anlaufstelle Kontakt Bereiten Sie für Anfragen zum Gewerkschaftszugang einen Prozess zur Beantwortung innerhalb der 15-Tage-Frist vor und machen Sie HR-Teams mit den Anforderungen des Verhaltenskodex vertraut.
EU Der Rat der EU und das Europäische Parlament haben sich am 23. Juni auf eine vorläufige Einigung über die sechste Überarbeitung der Richtlinie über Karzinogene, Mutagene und Reproduktionstoxische Stoffe (CMRD) geeinigt. Die Einigung führt neue Grenzwerte für die Exposition am Arbeitsplatz für Kobaltverbindungen, polyzyklische aromatische Kohlenwasserstoffe (PAK), 1,4-Dioxan und Isopren ein und verpflichtet die Arbeitgeber, Arbeitnehmer, die persönliche Schutzausrüstung tragen, mit regelmäßigen Pausen zu versorgen. Nach Schätzungen der Kommission sollen die Maßnahmen in den nächsten 40 Jahren rund 1.700 Fälle von Lungenkrebs und 19.000 weitere Berufskrankheiten verhindern. Eine formelle Annahme durch beide Institutionen ist noch erforderlich, bevor die Mitgliedstaaten mit der Umsetzung beginnen. Was zu tun ist: Arbeitgeber in den Sektoren verarbeitende Industrie, Automobil, Bauwesen und Chemie sollten ihre Beurteilungen der Arbeitsplatzstoffexposition anhand der bevorstehenden Grenzwerte überprüfen. Die neue Pausenregelung für PSA wird sich auch auf die Schichtplanung für Rollen auswirken, die einen längeren Einsatz von Atemschutzgeräten erfordern.
Norwegen: Ein gesetzlicher Mindestlohn für das Kfz-Reparatur- und Dienstleistungsgewerbe trat am 15. Juni 2026 in Kraft, nachdem der Tarifrat (Tariffnemnda) den allgemeinverbindlichen Tarifvertrag für die Branche durch das Verfahren der Allgemeinverbindlicherklärung (allmenngjøring) für allgemein verbindlich erklärt hatte. Die Sätze, die je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 208 und 237 NOK pro Stunde liegen, gelten nun für alle Arbeitgeber der Branche, unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit. Zu den abgedeckten Tätigkeiten gehören Reparatur, Wartung, Instandhaltung, Lackierung, Karosseriearbeiten, Fahrzeugpflege, Reifenwechsel und Reifenlagerung. Was zu tun ist: Arbeitgeber, die Kfz-Werkstätten oder Servicezentren in Norwegen betreiben, sollten überprüfen, ob alle Mitarbeiter mindestens den neuen gesetzlichen Mindestlöhnen gezahlt werden. Die Sätze variieren je nach Berufserfahrung und ob der Arbeitnehmer als Fach- oder Hilfsarbeiter eingestuft wird, daher ist eine Lohnprüfung anhand des spezifischen Zeitplans ratsam.
Auf dem Radar
Belgien, 1. August Kündigungsfrist und Höchstsatz (bereits abgedeckt): Ab dem 1. August gilt für neue unbefristete Verträge während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses eine einheitliche Kündigungsfrist von einer Woche. Die 52-wöchige Obergrenze für Kündigungsfristen des Arbeitgebers für Verträge, die ab dem 1. Juli in Kraft treten, ist bereits in Kraft. Eine Woche noch.
Großbritannien, Konsultation zu Null-Stunden-Verträgen (bereits behandelt): Die Regierungsanhörung zu Reformen von Null-Stunden-Verträgen und ähnlichen Verträgen gemäß dem Employment Rights Act 2025 endet am 25. August 2026.
Ausweitung der Überprüfung des Arbeitsrechts im Vereinigten Königreich: Ab dem 1. Oktober 2026 wird die Verpflichtung zur Durchführung von Aufenthalts- und Arbeitsberechtigungsprüfungen über Arbeitnehmer hinaus auf eine bre.
EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt): Die Mitgliedstaaten müssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.
Quellen
- Transatlantic Law International: Frankreich, neuer zusätzlicher Geburtsurlaub tritt am 1. Juli 2026 in Kraft
- Lockton Global: Frankreich führt neuen staatlich bezahlten Geburtsurlaub und weitere Änderungen der Sozialversicherung ein
- activpayroll: Frankreich erweitert den Elternurlaub um neuen Anspruch auf zusätzlichen Geburtsurlaub
- Lewis Silkin: Gewerkschaftsrechte auf Zugang, neue Reformen bestätigt (17. Juli 2026)
- Pinsent Masons: Code zur Regulierung des Zugangs von Gewerkschaften zum Arbeitsplatz fertiggestellt
- Addleshaw Goddard: Recht von Gewerkschaften auf Zugang zum Arbeitsplatz, was Arbeitgeber wissen müssen
- Rat der EU: Rat und Parlament einigen sich auf Maßnahmen zum Schutz von Arbeitnehmern vor Gefährdung durch gefährliche Stoffe (23. Juni 2026)
- Norwegische Arbeitsinspektion: Mindestlohnsätze nach Branchen
- DLA Piper: Nordisches Arbeitsrecht Bulletin, Juli 2026
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