Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Топ новина: Новият допълнителен отпуск по майчинство във Франция влезе в сила
Новият допълнителен отпуск за раждане във Франция (Congé Supplémentaire de Naissance) стана достъпен от 1 юли 2026 г., като дава на всеки родител до два месеца допълнителен отпуск след раждането или осиновяването на дете. Създадено със Закона за финансиране на социалното осигуряване за 2026 г. и приложено чрез подзаконови актове, публикувани през май, това право е наред със съществуващите отпуски по майчинство, бащинство и осиновяване: то не замества никакви настоящи права. И двамата родители могат да ползват отпуска едновременно или по различно време, като всеки може да избере един или два месеца, взети наведнъж или разделени на два едномесечни периода. Отпускът трябва да започне в рамките на девет месеца от раждането на детето или пристигането му в домакинството.
Обезщетението се изплаща от системата за социално осигуряване, а не от работодателя. Дневните обезщетения се изчисляват по същия начин като при отпуска по майчинство: 70% от нетната заплата през първия месец и 60% през втория, при спазване на приложимия таван за социално осигуряване. По време на отпуска трудовият договор се преустановява, служителят не може да извършва друга професионална дейност и е защитен от уволнение, освен в случаи на сериозно нарушение или обстоятелства, които не са свързани с отпуска. Периодът се счита за ефективно работно време за изчисляване на трудов стаж, а служителят има право да се върне на същата или на равностойна длъжност.
Служителите трябва да уведомят работодателя си писмено със срочност един месец, или 15 дни, ако отпускът непосредствено следва родителски или осиновителски отпуск и започва в рамките на месеца след раждането на детето. Работодателите не могат да откажат отпуска, ако са изпълнени законовите условия. Схемата се прилага за деца, родени или осиновени на или след 1 януари 2026 г.; преходни правила позволяват на родители на деца, родени през първата половина на 2026 г., да ползват този отпуск до 31 март 2027 г.
Какво да правя: Ако наемате персонал във Франция, актуализирайте сега своите политики за отпуски, наръчници за служители и работни процеси по управление на човешки ресурси. Информирайте преките ръководители за новото право, изискванията за предизвестие и защитата при уволнение. Координирайте с доставчика на ведомост за заплати относно декларациите за социално осигуряване, тъй като обезщетението се финансира от държавата и не засяга пряко разходите за заплати на работодателя. Планирайте осигуряване на работна сила за служители, които ще комбинират новия отпуск със съществуващи права за майчинство или бащинство.
Също в развитие
Великобритания Правителството представи окончателен Кодекс за практика относно достъпа на синдикатите до работните места в Народното събрание на 6 юли 2026 г., като регулациите за прилагане влизат в сила от 30 октомври. Съгласно новия режим, синдикатите ще имат законово право на физически и цифров достъп до работните места за набиране на членове, организиране и представителство. Правото се прилага, когато работодателят има повече от 21 служители в национален мащаб. Работодателите ще разполагат с 15 работни дни, за да отговорят на искане за достъп, и допълнителни 25 дни, за да постигнат споразумение със синдиката. Ако не бъде постигнато споразумение, достъпът е предвиденият резултат, който може да бъде наложен чрез Централния арбитражен комитет с глоби до 500 000 паунда. Какво да правя: Работодателите с 21 или повече служители във Великобритания трябва да преразгледат политиките си за достъп до работното място преди 30 октомври. Определете точка за контакт контакт За искания за достъп до синдикат, подгответе процес за отговор в рамките на 15-дневния срок и запознайте екипите по човешки ресурси с изискванията на Кодекса за практика.
ЕС: Съветът на ЕС и Европейският парламент постигнаха предварително споразумение на 23 юни относно шестата ревизия на Директивата за канцерогенни, мутагенни и репротоксични вещества (КМРВ). Споразумението въвежда нови граници на професионално излагане за кобалтови съединения, полициклични ароматни въглеводороди (ПАВ), 1,4-диоксан и изопрен, и изисква от работодателите да осигуряват редовни почивки на работниците, носещи лични предпазни средства. Според оценки на Комисията се очаква мерките да предотвратят около 1700 случая на рак на белия дроб и 19 000 други заболявания на работното място през следващите 40 години. Все още се изисква официално приемане от двете институции, преди държавите членки да започнат транспониране. Какво да правя: Работодателите в производствения, автомобилния, строителния и химическия сектор трябва да преразгледат своите оценки за експозиция на работни места спрямо предстоящите лимити. Новото изискване за почивка при работа с ЛПС ще засегне и планирането на смените за роли, изискващи продължителна употреба на респираторна защита.
Норвегия: Законоустановена минимална работна заплата за сектора на автомобилните ремонти и услуги влезе в сила на 15 юни 2026 г., след като Надзорният съвет (Tariffnemnda) направи колективния трудов договор за сектора общоприложим чрез процеса allmenngjøring. Ставките, вариращи от 208 норвежки крони до 237 норвежки крони на час в зависимост от опита и нивото на умения, сега се прилагат за всички работодатели в сектора, независимо от членството в синдикат. Покритите дейности включват ремонт, сервиз, поддръжка, боядисване, каросерийни ремонти, грижа за автомобила, смяна на гуми и съхранение на гуми. Какво да правя: Работодателите, които управляват автосервизи или сервизни центрове в Норвегия, трябва да проверят дали всички служители получават заплащане равно на или по-високо от новите законови минимуми. Размерите варират в зависимост от годините опит и дали работникът е класифициран като квалифициран или неквалифициран, така че се препоръчва одит на заплащането спрямо конкретната таблица.
На радара
Белгия, 1 август срок на предизвестие и таван (преди покрити): От 1 август се прилага единен срок на предизвестие от една седмица през първите шест месеца на заетост по нови договори за неопределен срок. Таванът от 52 седмици за сроковете на предизвестие от страна на работодателя за договори, влезли в сила от 1 юли, вече е активен. Остала е една седмица.
Обединено кралство, консултация относно договорите без фиксирано работно време (покривано преди): Консултацията с правителството относно реформи в договорите на нулев час и подобните договори съгласно Закона за правата на заетостта от 2025 г. приключва на 25 август 2026 г.
Обединеното кралство, разширяване на проверките за право на работа: От 1 октомври 2026 г. задължението за извършване на проверки за право на работа ще се разпростре от служителите към по-широк кръг от работни споразумения.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Трансатлантическо право Интернешънъл: Франция, нова допълнителна отпуск за раждане влиза в сила на 1 юли 2026 г.
- Lockton Global: Франция въвежда нова платена от държавата отпуска по майчинство и други промени в социалното осигуряване
- activpayroll: Франция удължава родителския отпуск с ново допълнително право на отпуск при раждане
- Луис Силкин: Права на достъп на синдикатите, потвърдени нови реформи (17 юли 2026 г.)
- Pinsent Masons: Кодексът за регулиране на достъпа на синдикати до работното място е финализиран
- Addleshaw Goddard: Право на синдикатите за достъп до работното място, какво трябва да знаят работодателите
- Съвет на ЕС: Съветът и Парламентът постигнаха споразумение относно мерки за защита на работниците от излагане на опасни вещества (23 юни 2026 г.)
- Норвежки инспекторат по труда: Минимални секторни ставки
- DLA Piper: Бюлетин за трудово право в Северна Европа, юли 2026 г.
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
