Ein wöchentliches Briefing zu Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa für KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten Königreich, in der Schweiz und in den nordischen Ländern.
Top-Meldung: Belgische Lohnindexierungsdeckelung betrifft Gehaltsabrechnungen branchenübergreifend
Das belgische Programmgesetz vom 30. Mai 2026 führte eine befristete Obergrenze für die automatische Lohnindexierung ein, die am 1. Juni 2026 in Kraft trat, und die Entgeltabrechnungsteams im ganzen Land arbeiten nun das erste vollständige Quartal ihrer Umsetzung durch. Die Obergrenze gilt für alle Arbeitnehmer sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, die der belgischen sozialen Sicherheit unterliegen, womit sie eine der umfassendsten lohnbezogenen Reformen in Europa in diesem Jahr ist.
Der Mechanismus funktioniert wie folgt: Mitarbeiter mit einem monatlichen Bruttogehalt von 4.000 Euro oder weniger erhalten weiterhin eine Anpassung nach den üblichen Regeln. Bei Mitarbeitern, die mehr als 4.000 Euro verdienen, werden die ersten 2% der kumulierten Anpassung nur auf die ersten 4.000 Euro des Gehalts berechnet. Sobald die kumulierte Indexierung 2% übersteigt, wird das gesamte Gehalt für den über dieser Schwelle liegenden Teil wieder indexiert. In der Praxis führt eine 2%-Indexierungsrunde während des Begrenzungszeitraums zu einer maximalen Erhöhung von 80 Euro für Besserverdienende. Die Begrenzung gilt in zwei Phasen: ab dem 1. Juni 2026 und grundsätzlich erneut ab dem 1. Januar 2028, wenn der Schwellenwert von 4.000 Euro selbst indexgebunden sein wird. Das Gesetz führt außerdem einen neuen Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitgebers ein, der die durch die begrenzte Indexierung entstehenden Steuer- und Beitragseinnahmeausfälle ausgleichen soll.
Der Zeitpunkt der Auswirkungen variiert je nach Sektor, da die belgische Lohnindexierung nicht überall zum selben Datum erfolgt. Einige Arbeitgeber spürten die Auswirkungen ab Juni, während andere sie erst bei ihrem nächsten regulären Indexierungszeitpunkt erleben werden. Bei Teilzeitbeschäftigten muss das Gehalt proportional bewertet werden. Bei Arbeitnehmern, die auf Tages- oder Stundenbasis bezahlt werden, müssen die Arbeitgeber ein monatliches Referenzgehalt berechnen, um die Obergrenze korrekt anzuwenden.
Was zu tun ist: Belgische Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihr Lohnabrechnungsdienstleister oder -system die Schwelle von 4.000 EUR korrekt anwendet, einschließlich der anteiligen Berechnung für Teilzeit- und Stundenlöhner. Überprüfen Sie den neuen Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung, um den Kostenausgleich zu verstehen. Kommunizieren Sie klar mit den betroffenen Arbeitnehmern: Die Obergrenze friert die Gehälter nicht ein, aber sie verlangsamt die Indexierung für Besserverdiener auf eine Weise, an die die belgische Belegschaft nicht gewöhnt ist.
Auch die Entwicklung
Deutschland: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bereitet einen Gesetzentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes vor, der voraussichtlich in den kommenden Wochen veröffentlicht wird. Die Reform umfasst zwei wesentliche Elemente. Erstens wird sie die elektronische Zeiterfassung zu einer gesetzlichen Pflicht machen, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit noch am Tag ihrer Erbringung aufzuzeichnen. Nachträglich digitalisierte Papieraufzeichnungen sind dann nicht mehr zulässig. Für kleine und mittlere Unternehmen sind Übergangsfristen geplant, und Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten könnten von der elektronischen Pflicht ausgenommen werden. Zweitens wird voraussichtlich im Entwurf geregelt, dass Tarifvertragsparteien eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden vereinbaren können anstelle der bisherigen täglichen Obergrenze von acht Stunden (die auf zehn Stunden verlängert werden kann). Dies würde Tage von bis zu zwölf Stunden innerhalb des wöchentlichen Rahmens ermöglichen und erhebliche Flexibilität für Projektspitzen, grenzüberschreitende Teams und Schichtarbeit bieten. Was zu tun ist: Deutsche Arbeitgeber sollten ihre aktuellen Regelungen zur Zeiterfassung jetzt überprüfen. Wenn Sie sich auf vertrauensbasiertes Arbeiten ohne elektronische Erfassung verlassen, beginnen Sie mit der Planung der Umstellung auf ein elektronisches System. Wo es einen Betriebsrat gibt, ist eine frühzeitige Einbindung essenziell: Die Einführung einer elektronischen Zeiterfassung löst Mitbestimmungsrechte aus.
Niederlande: Die Durchsetzung des DBA-Gesetzes (Wet DBA) gegen Scheinselbstständigkeit hat sich im Laufe des Jahres 2026 weiter verschärft, nachdem die niederländische Steuerbehörde am 1. Januar 2025 die Inspektionen wieder vollständig aufgenommen hat. Es gilt nach wie vor eine “weiche Landung”-Phase bis zum 1. Januar 2027, was bedeutet, dass bei unbeabsichtigten Fehlern keine Versäumnisstrafen verhängt werden, jedoch bei vorsätzlicher falscher Selbstständigkeit oder grober Fahrlässigkeit sofort Bußgelder verhängt werden können. In einer bedeutenden Kehrtwende der Politik kündigte Minister Aartsen im März 2026 an, dass das Kabinett die Klarstellungskomponente des VBAR-Gesetzes, die das DBA-Gesetz ersetzen sollte, streicht, da sie zu viel Marktunsicherheit verursacht hat. Das Koalitionsabkommen der neuen Regierung vom Januar 2026 sieht stattdessen ein separates Selbstständigkeitsgesetz vor. Was zu tun ist: Niederländische Arbeitgeber, die Freiberufler beschäftigen, sollten sich nicht auf die Übergangsfrist als Schutzschild verlassen. Überprüfen Sie alle Freiberuflervereinbarungen anhand der bestehenden Kriterien für echte Selbstständigkeit. Bewerten Sie, ob die jeweilige Tätigkeit in der Praxis eher wie ein Arbeitsverhältnis aussieht, insbesondere wenn die Arbeit vor Ort, unter Weisung und zu festen Arbeitszeiten erbracht wird.
Norwegen: Die Automobilindustrie wurde am 15. Juni 2026 Norwegens zehnter Sektor mit einem allgemein verbindlichen Mindestlohn, der Reparatur, Wartung, Instandhaltung, Lackierung, Karosseriebau und Lagerarbeiten abfasst. Die Sätze reichen von 208 NOK pro Stunde für ungelernte Arbeiter ab 18 Jahren bis zu 237 NOK pro Stunde für gelernte Arbeiter mit mindestens einem Jahr Erfahrung. Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten werden nicht auf die Mindestlohnanforderungen angerechnet und müssen zusätzlich gezahlt werden. Was zu tun ist: Arbeitgeber im norwegischen Kfz-Sektor, einschließlich derjenigen, die Arbeitnehmer nach Norwegen entsenden, sollten überprüfen, ob die Lohnsätze den neuen Mindestlöhnen entsprechen und ob Reise- und Unterbringungskosten separat gezahlt werden.
Österreich Seit dem 1. Januar 2026 können Tarifverträge für freiberufliche Arbeitnehmer (“freie Dienstnehmer”) abgeschlossen werden, wodurch erstmals Mindestlöhne, Überstundenzuschläge und Urlaubsansprüche für diese Gruppe eingeführt werden. Die Änderung, die oft als „Lex Lieferando“ bezeichnet wird, ist eine Reaktion auf die Kritik daran, dass Unternehmen Arbeitnehmer in freiberufliche Verträge umwandeln, um arbeitsrechtliche Verpflichtungen zu umgehen. Unabhängig davon ermöglichen die Regelungen zur Altersteilzeit nun eine Reduzierung der Arbeitszeit um 25% auf 75% mit Zustimmung des Arbeitgebers, und Arbeitnehmer in Altersteilzeit können Überstunden ablehnen. Was zu tun ist: Österreichische Arbeitgeber, die arbeitnehmerähnliche Freie Dienstnehmer beschäftigen, sollten die Kollektivvertragsverhandlungen ihrer Branche genau beobachten. Wenn ein Kollektivvertrag abgeschlossen wird, der diese Arbeitskräfte erfasst, müssen Arbeitgeber die Regelungen zu Entgelt, Urlaub und Überstunden entsprechend anpassen.
Auf dem Radar
Reformen des britischen Gesetzes über Arbeitsrechte (Employment Rights Act) (zuvor behandelt): Die Erklärung zu den Rechten der Gewerkschaften, der Zugang zum Arbeitsplatz und die Pflicht bezüglich der Belästigung durch Dritte treten alle am 30. Oktober 2026 in Kraft. Die Fristen für Arbeitsgerichtsverfahren verdoppeln sich am 1. Oktober auf sechs Monate.
EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt): Die Mitgliedstaaten müssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen. Nur Italien hat einen Gesetzesentwurf, der sich in der parlamentarischen Prüfung befindet. Spanien hat Ende April eine öffentliche Konsultation eröffnet.
Deutschland, Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Urteile aus März und Mai 2026 haben die Vorschriften zu vorformulierten Abfindungsklauseln verschärft (Freistellungsklauseln müssen ein “überwiegendes, schutzwürdiges Interesse” aufweisen) und bestätigt, dass Arbeitnehmer den Entwurf eines eigenen Arbeitszeugnisses einreichen dürfen, sofern das endgültige Dokument wahrheitsgemäß und klar bleibt.
Konsultation zur Lohntransparenz in den Niederlanden: Die Konsultation zum Berichterstattungsvorlagen für das Gender-Pay-Gap läuft bis zum 11. September 2026.
Quellen
- EY Belgium: Belgien deckelt die Lohnindexierung ab dem 1. Juni 2026
- DLA Piper: Belgien führt bedeutende Reformen zur automatischen Lohnindexierung ein
- L&E Global: Belgien, die Deckelung der Lohnindexierung für Gehälter über 4.000 EUR pro Monat
- Addleshaw Goddard: Deutschlands Arbeitszeitreform, Gesetzentwurf im Juni 2026 erwartet
- DLA Piper: Deutschland bereitet Umstellung auf wöchentliche Höchstarbeitszeit vor
- L&E Global: Niederlande, Schonfrist für Durchsetzung von Scheinselbstständigkeit 2026 teilweise verlängert
- Smarter Search: das niederländische Wet DBA im Jahr 2026, Durchsetzung und VBAR-Update
- Arbeitsschutzbehörde Norwegens: Mindestlohnsätze
- The Local Austria: Neue Gesetze in Österreich im September 2026
- Oppenhoff: Fokus auf das deutsche Arbeitsrecht, erstes Halbjahr 2026
Europe HR Compliance Pulse Weekly ist eine Informationsübersicht über öffentlich gemeldete rechtliche und regulatorische Entwicklungen. Sie stellt keine Rechtsberatung dar. Bestätigen Sie Verpflichtungen für Ihre spezifische Situation und Ihren Markt stets mit einem qualifizierten Berater.
