Ihr wöchentliches Briefing zu Entwicklungen und Trends, die HR und HR-Technologie prägen, geschrieben für HR- und People-Teams in europäischen KMUs.
Großes Bild: KI im Personalwesen wird erwachsen
Der SHRM-Bericht „State of AI in HR 2026“, der auf einer Umfrage unter 1.908 Personalfachleuten basiert, zeichnet das Bild eines Bereichs, der sich vom Hype hin zu messbaren Auswirkungen entwickelt. Etwas mehr als die Hälfte der Unternehmen (54%) setzt im Personalwesen noch keine KI ein und hat auch für dieses Jahr keine entsprechenden Pläne, obwohl 92% der Personalvorstände (CHROs) einen stärkeren Einsatz erwarten. Das größte Hindernis ist nicht die Technologie: 67% der Teams wissen schlichtweg nicht, was KI leisten kann, und 87% geben an, dass HR-Kunden den menschlichen Kontakt bevorzugen. Kurz gesagt: Die Diskussion hat sich von der Frage, ob KI eingesetzt werden soll, hin zu der Frage entwickelt, wie sie verantwortungsvoll eingesetzt werden kann.
Warum es wichtig ist: Für HR-Teams in kleinen und mittleren Unternehmen müssen Sie nicht alles automatisieren, um einen Nutzen zu erzielen. Beginnen Sie mit ein oder zwei gut verstandenen Aufgaben, benennen Sie eine verantwortliche Person für die Entscheidungen, und Sie werden die Wissenslücke schließen, die die meisten Teams zurückhält.
Auf dem Radar
Agentic AI tritt ins allgemeine Gespräch ein. Die Debatte im Jahr 2026 hat sich von Chatbots, die eine einzelne Frage beantworten, hin zu agentischer KI verlagert: Systeme, die mehrstufige Aktionen ausführen, wie beispielsweise die Planung von Vorstellungsgesprächen, das Melden von Compliance-Problemen oder die Weiterleitung von Genehmigungen. Die Verbreitung ist uneinheitlich. Etwa 48% der Großunternehmen, 25% der mittelständischen Unternehmen und nur 4% der Kleinunternehmen setzen agentische Tools ein, obwohl Personalvorstände bis 2027 ein starkes Wachstum prognostizieren. Die Kluft zwischen großen und kleinen Arbeitgebern ist im Auge zu behalten.
EU-Entgelttransparenz wandelt sich von der Theorie zur Pflicht. Die Frist für die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie am 7. Juni 2026 ist ohne Verlängerung verstrichen, dennoch haben mehrere Mitgliedstaaten, darunter Deutschland, Frankreich, die Niederlande und Spanien, diese Frist offen verpasst. Die Verpflichtungen gelten weiterhin: Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen vor oder während der Rekrutierung veröffentlichen, Bewerber nicht mehr nach ihrer bisherigen Vergütung fragen und Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern melden. Anwaltskanzleien fordern Unternehmen auf, nicht auf nationale Gesetzgebung zu warten, bevor sie ihre Gehaltsdaten in Ordnung bringen.
Mitarbeitersuche nach Fähigkeiten nimmt weiter zu. Laut dem „Job Outlook 2026“ der NACE geben mittlerweile 70 Prozent der Arbeitgeber an, bei der Personalauswahl auf Kompetenzen zu setzen – ein Anstieg gegenüber 65% im Vorjahr. Der Einsatz des Notendurchschnitts (GPA) als Auswahlkriterium ist von 73% der Arbeitgeber im Jahr 2019 auf 42% in diesem Jahr zurückgegangen. Der Schwerpunkt verlagert sich zunehmend auf die entscheidenden Kompetenzen, die das Wachstum vorantreiben, wie beispielsweise Datenkompetenz und Kenntnisse im Bereich der künstlichen Intelligenz, anstatt auf allgemeine Ambitionen.
Das Engagement bleibt hartnäckig niedrig. Der Bericht des Achievers Workforce Institute aus dem Jahr 2026 zum Thema Mitarbeiterengagement und -bindung, für den 4.000 Mitarbeiter und Personalverantwortliche in acht Ländern befragt wurden, kommt zu dem Ergebnis, dass nur 26% der Mitarbeiter engagiert sind und sich lediglich jeder Vierte wertgeschätzt fühlt. Ein scheinbar stabiler Arbeitsmarkt mit niedrigen Kündigungsraten könnte eher ein stilles Desinteresse als echte Loyalität verschleiern.
HR Tech im Blick
Skello sammelt 200 Millionen Euro für die Expansion in Europa. Die französische HR-Plattform für Mitarbeiter im Außendienst, Skello, sicherte sich am 5. Juli 2026 eine Finanzierung von 200 Millionen Euro in einer Runde unter der Leitung von Bridgepoint, wobei die Gründer und bestehenden Investoren Partech und XAnge reinvestierten. Skello bedient rund 30.000 Unternehmen und erzielte einen Jahresumsatz von über 50 Millionen Euro, nachdem das Unternehmen 2025 profitabel wurde. Es plant gezielte Übernahmen und rund 100 Neueinstellungen im Jahr 2026, um seine Expansion in Europa zu beschleunigen.
KI bewegt sich in Richtung der Arbeitskräfte ohne Schreibtisch. Netchex hat am 20. Juli 2026 “Mesh” auf den Markt gebracht, ein KI-basiertes HR-System für Restaurants, Hotels, Autohäuser und andere Arbeitsbereiche ohne Schreibtischarbeit, das über mehrere KI-„Spezialisten“ für die Bereiche Lohnabrechnung, Compliance und Dienstplanerstellung verfügt. Dies ist ein Zeichen dafür, dass agentische Tools zunehmend in die schichtbasierten und kundenorientierten Bereiche vordringen, in denen viele KMU tätig sind.
Die europäische Lern- und Arbeitsförderung bleibt stark. Start-ups im breiter gefassten Bereich „Lernen und Arbeiten“, zu dem auch HR-Tech gehört, haben laut Brighteye im ersten Halbjahr 2026 rund 1,4 Mrd. Euro eingeworben – das entspricht etwa 90% des Gesamtbetrags des Jahres 2025. Finanzierungsrunden in späteren Phasen übertrafen die Seed- und Frühphasen-Finanzierungen, ein Zeichen dafür, dass immer mehr europäische HR-Tech-Unternehmen die von Investoren gewünschten Wachstumskennzahlen erreichen.
Für KMU-HR-Teams
Der rote Faden diese Woche ist Pragmatismus. Sie benötigen keine agentenbasierte KI für die gesamte Funktion, um davon zu profitieren: Wählen Sie eine repetitive, gut verstandene Aufgabe aus, automatisieren Sie sie und lassen Sie einen Menschen für das Ergebnis zur Rechenschaft ziehen. Behandeln Sie im Bereich Compliance die EU-Entgelttransparenz als bereits geltend, nicht erst nächstes Jahr, und beginnen Sie damit, zu dokumentieren, wie Sie Gehaltsspannen festlegen und begründen. Und denken Sie daran, dass engagierte Mitarbeiter selten gehen: Eine einfache, konsequente Anerkennungsroutine kostet wenig und schließt die Wertschätzungslücke, auf die die Daten immer wieder hinweisen.
Quellen
- SHRM: Der Stand der KI im Personalwesen 2026
- SHRM: KI im Personalwesen 2026, vom Hype zu messbaren, menschenzentrierten Auswirkungen
- SHRM: The Download, Trends in der HR-Technologie, Juli 2026
- Lewis Silkin: EU-Richtlinie zur Lohntransparenz 2026 – Update zur Einhaltung für Arbeitgeber
- Ogletree: Europäische Kommission bestätigt, dass die Frist für Ge transparency am 7. Juni 2026 bleibt
- NACE: Arbeitgeber setzen verstärkt auf kompetenzbasierte Einstellungsstrategien
- Achievers Workforce Institute: Engagement- und Bindungsbericht 2026
- Consultancy.eu: Französisches HR-Tech-Unternehmen Skello peilt nach 200-Millionen-Euro-Investition die europäische Expansion an
- Bridgepoint: Skello sichert sich eine neue Investition in Höhe von 200 Millionen Euro zur Unterstützung seines Wachstums in Europa
- Brighteye: Bericht über Lern- und Arbeitsförderung in Europa, 1. Halbjahr 2026
HR Radar ist eine wöchentliche Informationszusammenfassung über öffentlich berichtete Entwicklungen und Trends im Personalwesen und in der HR-Technologie. Sie stellt keine Rechts- oder professionelle Beratung dar.
