Die dieswöchige Zusammenfassung zu HR- und HR-Technologieentwicklungen und Trends richtet sich an die Personalabteilungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen in ganz Europa.
Großes Bild: Rekrutierung führt zu Agentencharakter
Das klarste Signal der Woche ist, dass die Anstellung von Technologie von der Automatisierung einzelner Aufgaben hin zu vernetzten KI-Agenten übergeht, die über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg arbeiten. Am RecFest USA am 22. September präsentierte das Recruiting-Marketingunternehmen Joveo eine sogenannte Agentische Rekrutierungsplattform, die die Verknüpfung von Sourcing, Kandidatenbindung, Screening, Terminplanung und Interviews in einem koordinierten Workflow ermöglicht, anstatt jeden Schritt isoliert zu automatisieren. Diese Richtung wurde am 15. September noch verstärkt, als HR Executive und HR Tech ihre Top-HR-Produkte des Jahres 2026 nominierten: Die 14-köpfige Shortlist setzt stark auf Agenten, darunter Eightfolds KI-Interviewer, ICIMS KI-Sourcing-Agent, Phenoms Voice-Screening-Agent und Insygnas Agentische Workforce-Management. Die Recruiter behalten die Genehmigungsrechte und können die Aktionen der Agenten innerhalb der festgelegten Budgets und Regeln überschreiben, sodass der Schwerpunkt auf der Freisetzung von Entscheidungsbefugnissen liegt, nicht auf deren Entzug.
Warum es wichtig ist: Die meisten dieser Tools sind immer noch für Unternehmen konzipiert und richten sich ausschließlich an Unternehmen. Das Muster (Agenten übernehmen die Administration, die Entscheidungsträger treffen die Entscheidungen selbst) wird jedoch in Zukunft von den Herstellern auf dem Markt eingeführt. Die HR-Teams von KMU müssen diese Funktionen noch nicht selbst implementieren, doch lohnt es sich, alle HR-IS- und ATS-Anbieter zu fragen, wo diese Agentenfunktionen in ihren Roadmap aufgeführt sind, und sich intern abzustimmen, welche HR-Entscheidungen immer einen Menschen involviert haben sollten.
Auf dem Radar
Auszeichnungssaison: HR Tech nennt seine Top-Produkte von 2026. Am 15. September gaben HR Executive und HR Tech 14 Gewinner ihrer jährlichen Awards für die besten HR-Produkte bekannt, die aus neuen oder deutlich verbesserten Tools ausgewählt wurden, die im vergangenen Jahr veröffentlicht wurden. Die Gewinner decken Recruiting, Workforce Management, Vergütungstests und HR-Prozesse ab, darunter ADP DataCloud, Workday, Oracle, Greenhouse, Paychex und Visier. Sie werden am 19. Oktober bei der HR Icons Awards Evening geehrt, kurz vor der HR Tech-Konferenz in Las Vegas.
Pitchfest: 33 Finalisten streben nach dem größten Start-up-Preis in der HR-Technologiebranche. HR Tech 2026 hat 33 Unternehmen aus mehr als 80 Bewerbern für Pitchfest, seinen Start-up-Wettbewerb, ausgewählt. Die Teilnehmer werden in den Kategorien Talentgewinnung, Kernfunktionen der Personalwirtschaft und Human Capital Management sowie Nachwuchsförderung aufgeteilt. Die Finalisten erhalten $40.000 Preisgeld, die größte Summe in der Branche, und der Gewinner erhält außerdem ein Ausstellungsset für die nächste Veranstaltung.
Gehaltstransparenz: Die Umsetzung der Vorschriften wird in der gesamten EU beschleunigt. Die Frist für die Umsetzung der EU-Richtlinie zum Gehaltsbericht am 7. Juni 2026 ist nun erreicht, und die Europäische Kommission hat bestätigt, dass es keine weitere Verlängerung geben wird. Die Mitgliedstaaten befinden sich jedoch in unterschiedlichen Phasen. Die Niederlande haben ihre nationalen Vorschriften auf Januar 2027 verschoben, Polen arbeitet weiterhin an einer Gesetzgebung zur Arbeitsplatzbewertung, und Malta hat seine Verpflichtungen seit August 2025 umgesetzt. Für KMU, die in mehr als einem EU-Land tätig sind, bleibt die praktische Regelung, auf die die Arbeitnehmer Anspruch haben, davon abhängig, welcher Mitgliedstaat die Umsetzung tatsächlich abgeschlossen hat.
HR Tech im Blick
Skello sammelt 200 Millionen Euro, um die Workforce-Management-Lösung in ganz Europa zu skalieren. Das in Paris ansässige Unternehmen Skello, das Software für die Planung von Arbeitszeiten und die Verwaltung der Arbeitskräfte für Frontline-Teams und Schichtarbeiter entwickelt, bestätigte am 24. Juli eine Investition in Höhe von 200 Millionen Euro, die von Bridgepoint sowie den bestehenden Investoren Partech und XAnge angeführt wird. Das Unternehmen, das rund 30.000 Unternehmen und 700.000 tägliche Nutzer in Paris, Lille und Barcelona bedient, plant, die Mittel zur Expansion in ganz Europa einzusetzen, in KI zu investieren und gezielte Übernahmen durchzuführen, sowie in diesem Jahr rund 100 neue Mitarbeiter einzustellen.
Für KMU-HR-Teams
Keine dieser Entwicklungen dieser Woche erfordert eine sofortige Reaktion von KMUs. Zwei Aspekte sind jedoch von Vorteil, wenn man über die Planung nachdenkt: Erstens, wenn Agentische KI in den Plänen eines Herstellers enthalten ist, sollte man jetzt fragen, wie diese mit Genehmigungen, Audit-Trails und menschlicher Abänderung umgeht. Da diese Governance-Frage erst später noch schwieriger zu umgehen sein wird, sollte man diese Frage nun stellen. Zweitens, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter in mehr als einem EU-Land beschäftigt, sollte man die Transposition der Transparenzregeln in jedem Land einzeln prüfen, anstatt zu der Annahme zu gelangen, dass diese EU-weit gelten: Einige Bestimmungen sind bereits in Kraft, andere werden erst 2027 gelten, und ein Fehler bei der Umsetzung dieser Bestimmungen stellt ein Compliance-Risiko dar, das echte Konsequenzen hat.
Quellen
- HR-Manager und HR-Technologie enthüllen die Top-HR-Produkte des Jahres 2026
- HR Tech 2026 kündigt 33 Teilnehmer für seinen Start-up-Wettbewerb Pitchfest an
- Joveo wird auf der RecFest 2026 eine agentenbasierte Rekrutierungsplattform vorstellen
- Ogletree Deakins zu der Frist von 7. Juni 2026 für die EU-Richtlinie zur Bezahlung von Dienstleistungen
- Consultancy.eu ist Investition von Skello in Höhe von 200 Millionen Euro und Teil der europäischen Expansionspläne
HR Radar ist eine wöchentliche Informationszusammenfassung über öffentlich berichtete Entwicklungen und Trends im Personalwesen und in der HR-Technologie. Sie stellt keine Rechts- oder professionelle Beratung dar.
