Ein täglicher Briefing über Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa für KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten Königreich, in der Schweiz und in den nordischen Ländern.
Top-Story: Deutschland verabschiedet Krankengeldreform mit ärztlichem Attest ab dem ersten Tag und teilweiser Lohnfortzahlung ab 2027
Der Bundestag hat am 10. Juli 2026 das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz verabschiedet, mit dem ab dem 1. Januar 2027 wesentliche Änderungen der Regelungen zum Krankenstand in Kraft treten. Das Gesetz hebt die während der Pandemie eingeführte Möglichkeit für Arbeitnehmer auf, sich telefonisch krankschreiben zu lassen, und schreibt ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vor. Damit wird die derzeitige Regelung ersetzt, nach der Arbeitnehmer sich bis zu drei Tage lang selbst krankschreiben dürfen. Zudem wird ein freiwilliges dreistufiges Modell für Teilkrankmeldung eingeführt: Arbeitnehmer, die in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind und voraussichtlich länger als vier Wochen ausfallen werden, können sich dafür entscheiden, 25%, 50% oder 75% ihrer üblichen Arbeitszeit zu arbeiten, sofern sowohl ihr Arzt als auch ihr Arbeitgeber zustimmen. Kein Arbeitgeber darf einseitig Teilzeitarbeit anordnen oder einen erkrankten Arbeitnehmer dazu drängen, diese zu akzeptieren. Die prognostizierten Einsparungen für das gesetzliche Krankenversicherungssystem sind zunächst bescheiden (40 Millionen Euro im Jahr 2027), sollen aber bis 2030 160 Millionen Euro erreichen. Das Gesetz bedarf noch der Zustimmung des Bundesrats, bevor es offiziell in Kraft treten kann.
Was zu tun ist: Überprüfen Sie Ihre Prozesse zum Fehlzeitenmanagement und bereiten Sie sich auf die administrativen Auswirkungen der medizinischen Bescheinigung ab dem ersten Tag ab Januar 2027 vor. Informieren Sie die Führungskräfte über das neue freiwillige Teilzeitmodell für Krankschreibungen und stellen Sie sicher, dass die Gehaltsabrechnungssysteme die Berechnung von Stundenbruchteilen bewältigen können. Wenn Sie derzeit auf telefonische Krankschreibungsverfahren angewiesen sind, beginnen Sie jetzt mit der Umstellung auf persönliche oder digitale Alternativen.
Auch die Entwicklung
Irland: Das Gesetz über Arbeitsverträge (vertragliches Rentenalter) 2025 trat am 29. Juni 2026 in Kraft und gab berechtigten Arbeitnehmern ein neues gesetzliches Recht, der Kündigung im Alter des vertraglichen Rentenalters, das unter dem staatlichen Rentenalter von 66 Jahren liegt, zu widersprechen. Arbeitnehmer, die ihre Probezeit abgeschlossen haben, können ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren, dass sie der Kündigung nicht zustimmen. Der Arbeitgeber muss dann innerhalb eines Monats mit einer begründeten schriftlichen Antwort antworten, die nachweist, dass die Durchsetzung des Rentenalters durch ein legitimes Ziel objektiv gerechtfertigt ist und dass die Mittel verhältnismäßig und notwendig sind. Die bloße Berufung auf eine bestehende Rentenklausel reicht nicht mehr aus. Die Mindestfrist von drei Monaten bedeutet, dass der 29. September 2026 das früheste Datum ist, für das das Gesetz gilt. Was zu tun ist: Arbeitsverträge und Ruhestandsregelungen überprüfen. Manager, die Ruhestandsanfragen bearbeiten, auf die einmonatige Antwortfrist und den Test der objektiven Begründung schulen. Alle legitimen Gründe für die Durchsetzung von Altersgrenzen dokumentieren, bevor im Herbst die ersten Anfragen eintreffen.
Italien: Der Oberste Gerichtshof hat zwei Urteile mit praktischen Auswirkungen für Arbeitgeber verkündet. Erstens entschied er, dass Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Leistungsprämien haben, die Stammmitarbeitern des Entleiherunternehmens gezahlt werden, wodurch der Grundsatz der wirtschaftlich gleichwertigen Behandlung auf variable Vergütung ausgeweitet wird. Separat urteilte das Gericht, dass ein Arbeitnehmer, der eine behinderte Person pflegt, von Nachtarbeitspflichten befreit ist, unabhängig vom Grad der Behinderung der Person, der er hilft. Was zu tun ist: Prüfen Sie Bonuszahlungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Leiharbeitnehmer bei variabler Vergütung gleich behandelt werden. Überprüfen Sie die Nachtschichtpläne für Mitarbeiter mit Betreuungsaufgaben und stellen Sie sicher, dass Befreiungsverfahren vorhanden sind.
Spanien Das Urteil des Obersten Gerichtshofs Nr. 516/2026 vom 28. Mai stellte klar, dass der Anwesenheitsbonus (ein Gehaltsbestandteil, der an die normale Arbeitsleistung geknüpft ist) während jedes gesetzlichen bezahlten Urlaubs, einschließlich Urlaubs wegen familiärer Trauerfälle, Krankenhausaufenthalten oder Vorsorgeuntersuchungen, vollständig zu zahlen ist. Der Bonus wird jedoch während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, wenn der Arbeitsvertrag ruht, nicht gutgeschrieben. Was zu tun ist: Überprüfen Sie die Vergütungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Anwesenheitsprämien während aller Arten von gesetzlich bezahltem Urlaub weiterhin gezahlt werden. Die Lohnbuchhaltungsteams sollten bestätigen, dass nur Zeiträume vorübergehender Erwerbsminderung ausgeschlossen sind.
Auf dem Radar
Deutschland, umfassender Reformpaket für Beschäftigung: Abseits des GKV-Gesetzes verständigte sich die Koalition aus CDU/CSU und SPD am 2. Juli auf ein Reformpaket mit 34 Maßnahmen, das die maximale Befristungsdauer für befristete Arbeitsverträge auf 48 Monate verdoppeln, einen Abfindungsmechanismus für Gutverdiener einführen und die Verlängerung im Abstand zur Befristung auf sechs Jahre ausweiten würde. Ein Gesetzesentwurf liegt noch nicht vor.
Schweiz, Kurzarbeitsentschädigung verlängert: Der Bundesrat hat die befristete Höchstdauer für das Kurzarbeitergeld auf 24 Monate bis zum 31. Januar 2027 verlängert und damit über den ursprünglichen Auslaufen am 31. Juli 2026 hinaus.
Belgien, 1. August, Änderung der Kündigungsfrist (bereits behandelt): Ab dem 1. August gilt für neue Verträge während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses eine einheitliche Kündigungsfrist von einer Woche.
EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt): Die Mitgliedstaaten müssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.
Quellen
- Bundesgesundheitsministerium: Bundestag beschließt GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (10. Juli 2026)
- Personnel Today: Deutsche Arbeitnehmer benötigen ab dem ersten Krankheitstag eine Krankschreibung
- Ad Hoc News: Deutschland führt Teillohnfortzahlung im Krankheitsfall und strengere Krankschreibungsregeln für 2,5 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst ein
- Gov.ie: Beschäftigung (vertragliche Renteneintrittsalter) Gesetz 2025, was ändert sich
- Lewis Silkin: Vertragliche Renteneintrittsalter in Irland, neue Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten (16. Juni 2026)
- Adare HRM: Gesetz über das Beschäftigungsverhältnis (vertragliche Altersgrenzen für den Ruhestand) 2025 nun in Kraft (Juli 2026)
- Baker McKenzie: Italien Arbeitsrecht Newsletter, Juli 2026
- DLA Piper: Oberster Gerichtshof erkennt Leistungsprämien teilweise als Lohn an (Italien)
- Andersen: Arbeitsmarkt-Nachrichten, Juli 2026 (Spanien)
- DLA Piper: Deutsches Gesetzespaket, arbeitsrechtliche Auswirkungen
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