Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.
Topverhaal: Duitsland keurt hervorming van ziekteverlof goed met doktersbriefje vanaf dag één en deels ziektegeld vanaf 2027
De Bondsdag heeft op 10 juli 2026 de GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (wet inzake de stabilisatie van de GKV-premietarieven) aangenomen, waarmee ingrijpende wijzigingen in de regels voor ziekteverzuim worden ingevoerd die met ingang van 1 januari 2027 van kracht worden. De wet schrapt de tijdens de pandemie ingevoerde mogelijkheid voor werknemers om telefonisch een ziekteverklaring te verkrijgen en schrijft een doktersverklaring voor vanaf de eerste ziektedag, ter vervanging van de huidige regeling waarbij werknemers zichzelf maximaal drie dagen ziek mogen verklaren. Daarnaast wordt een vrijwillig model voor gedeeltelijk ziekteverlof met drie niveaus ingevoerd: werknemers die onder de wettelijke ziektekostenverzekering vallen en naar verwachting langer dan vier weken afwezig zullen zijn, kunnen ervoor kiezen om 25%, 50% of 75% van hun gebruikelijke werktijd te werken, mits zowel hun arts als hun werkgever hiermee instemmen. Geen enkele werkgever mag eenzijdig gedeeltelijk werken opleggen of een zieke werknemer onder druk zetten om dit te accepteren. De verwachte besparingen voor het wettelijke ziektekostenverzekeringsstelsel zijn in eerste instantie bescheiden (40 miljoen euro in 2027), maar zullen naar verwachting in 2030 oplopen tot 160 miljoen euro. De wet moet nog door de Bundesrat worden goedgekeurd voordat deze formeel van kracht wordt.
Wat te doen: Evalueer je verzuimbeheerprocessen en bereid je voor op de administratieve impact van medische certificering vanaf dag één vanaf januari 2027. Instrueer managers over het nieuwe vrijwillige gedeeltelijke ziektemodel en zorg ervoor dat de salarisadministratie systemen om kunnen gaan met berekeningen van deeltijduren. Als je momenteel afhankelijk bent van telefonische ziekmeldingen, begin dan nu met de overgang naar alternatieven zoals persoonlijk contact of digitale methoden.
Ook in ontwikkeling
Ierland: De Wet op de arbeidsovereenkomsten (contractuele pensioenleeftijden) 2025 trad in werking op 29 juni 2026 en geeft in aanmerking komende werknemers een nieuw wettelijk recht om te weigeren met pensioen te gaan op een contractuele pensioenleeftijd die lager is dan de wettelijke pensioenleeftijd van 66 jaar. Werknemers die hun proeftijd hebben voltooid, kunnen hun werkgever schriftelijk laten weten dat zij niet instemmen met pensionering. De werkgever moet vervolgens binnen één maand reageren met een gemotiveerd schriftelijk antwoord waaruit blijkt dat het handhaven van de pensioenleeftijd objectief gerechtvaardigd is door een legitiem doel en dat de middelen evenredig en noodzakelijk zijn. Alleen vertrouwen op een bestaande pensioenclausule is niet langer voldoende. De minimale kennisgevingstermijn van drie maanden betekent dat 29 september 2026 de vroegste datum is waarop de Wet van toepassing is. Wat te doen: Beoordeel arbeidsovereenkomsten en pensioenbeleid. Train leidinggevenden die omgang gaan met pensioenaanvragen over de reactietermijn van één maand en de objectieve rechtvaardigingstoets. Documenteer eventuele legitieme redenen om pensioenleeftijden nu te handhaven, voordat de eerste aanvragen in de herfst binnenkomen.
Italië: Het Hof van Cassatie deed twee uitspraken met praktische gevolgen voor werkgevers. Ten eerste oordeelde het dat uitzendkrachten recht hebben op prestatiebonussen die betaald worden aan directe werknemers van het inlenen bedrijf, waarmee het beginsel van gelijke economische behandeling wordt uitgebreid naar variabele verloning. Los hiervan oordeelde het Hof dat een werknemer die zorg draagt voor een persoon met een handicap, vrijgesteld is van nachtwerk, ongeacht de graad van handicap van de persoon aan wie hij bijstand verleent. Wat te doen: Controleer bonusbeleid om te waarborgen dat uitzendkrachten gelijk worden behandeld wat betreft variabele beloning. Controleer nachtdienstroosters van werknemers met mantelzorgverplichtingen en ga na of er vrijstellingsprocedures aanwezig zijn.
Spanje: Uitspraak van het Hof van Cassatie nr. 516/2026 van 28 mei heeft verduidelijkt dat de aanwezigheidstoelage (een salariscomponent die verband houdt met de normale werkactiviteit) volledig moet worden betaald tijdens elk wettelijk betaald verlof, inclusief verlof wegens familiedrama, ziekenhuisopname of prenatale onderzoeken. De toelage wordt echter niet opgebouwd tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverlof, wanneer de arbeidsovereenkomst is opgeschort. Wat te doen: Beoordeel het beloningsbeleid om ervoor te zorgen dat aanwezigheidsbonussen tijdens alle vormen van wettelijk betaald verlof blijven worden uitbetaald. Salarisadministrateurs moeten verifiëren dat alleen periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden uitgesloten.
Op de radar
Duitsland, breder pakket arbeidsmarkthervormingen: N separate van de GKV-wet heeft de coalitie van CDU/CSU en SPD op 2 juli ingestemd met een hervormingspakket van 34 maatregelen dat de maximale duur van tijdelijke contracten zou verdubbelen tot 48 maanden, een ontslagmechanisme op basis van een afvloeiingsregeling voor hoogverdieners zou invoeren en tijdelijke verlengingen tot zes zou uitbreiden. Er is nog geen wetsontwerp gepresenteerd.
Zwitserland, kortetermijnwerkcompensatie verlengd: De Federale Raad heeft de tijdelijke maximale duur van 24 maanden voor de compensatie voor tijdelijk werk verlengd tot 31 januari 2027, voorbij de oorspronkelijke termijn van 31 juli 2026.
België, 1 augustus wetswijziging opzegtermijn (eerder behandeld): Vanaf 1 augustus geldt er een uniforme opzegtermijn van één week tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst voor nieuwe contracten.
EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld): Lidstaten moeten dit op 2 december 2026 omzetten.
Bronnen
- Federaal Ministerie van Volksgezondheid: Bondsdag neemt wet tot stabilisering van de GKV-bijdragevoet aan (10 juli 2026)
- Personnel Today: Duitse werknemers hebben vanaf de eerste ziektedag een ziektebriefje nodig
- Ad Hoc Nieuws: Duitsland voert deels loondoorbetaling bij ziekte en strengere ziekteverzuimregels in voor 2,5 miljoen ambtenaren
- Gov.ie: Wet op de Dienstjubilea (Contractuele Pensioenleeftijden) 2025, wat verandert er
- Lewis Silkin: Contractuele pensioenleeftijden in Ierland, nieuwe werknemersrechten en werkgeversverplichtingen (16 juni 2026)
- Adare HRM: Wet op de arbeid (contractuele pensioenleeftijden) 2025 nu van kracht (juli 2026)
- Baker McKenzie: Nieuwsbrief arbeidsrecht Italië, juli 2026
- DLA Piper: Hoge Raad erkent deels prestatiebonussen als loon (Italië)
- Andersen: Arbeidsnieuws, juli 2026 (Spanje)
- DLA Piper: Duitse hervormingspakket, gevolgen voor arbeidsrecht
Europe HR Compliance Pulse is een informatieve samenvatting van publiekelijk gemelde juridische en regelgevende ontwikkelingen. Het is geen juridisch advies. Controleer altijd de verplichtingen voor uw specifieke situatie en markt bij een gekwalificeerde adviseur.
