Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водещ новинар: Германия приема преструктуриране на болничните с лекарско свидетелство от първия ден и частично болнично заплащане от 2027 г.
На 10 юли 2026 г. Бундестагът прие Закона за стабилизиране на ставките на осигурителните вноски за общата здравна каса (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz), с който се въвеждат значителни промени в правилата за отпуск по болест, които ще влязат в сила от 1 януари 2027 г. Законът премахва въведената по време на пандемията възможност служителите да получават болничен лист по телефона и изисква лекарско удостоверение от първия ден на заболяването, като заменя сегашното правило, което позволява на служителите да се самоудостоверяват за период до три дни. Той също така въвежда доброволен тристепенен модел за частичен отпуск по болест: служителите, обхванати от задължителната здравна застраховка, за които се очаква да отсъстват повече от четири седмици, могат да изберат да работят 25%, 50% или 75% от обичайното си работно време, при условие че както лекарят им, така и работодателят им дадат съгласие. Никой работодател не може едностранно да нареди частична работа или да оказва натиск върху болен служител да я приеме. Прогнозираните икономии за системата на задължителното здравно осигуряване са скромни в началото (40 млн. евро през 2027 г.), но се очаква да достигнат 160 млн. евро до 2030 г. Законът все още се нуждае от одобрение от Бундесрата, преди да влезе официално в сила.
Какво да правя: Прегледайте процесите си за управление на отсъствията и се подгответе за административното въздействие на медицинската сертификация от първия ден от януари 2027 г. Информирайте мениджърите за новия доброволен модел на частично болнично плащане и се уверете, че системите за заплати могат да обработват изчисления за разпределени часове. Ако в момента разчитате на процедури за телефонна бележка за болнични, започнете да преминавате към алтернативи на място или дигитални такива сега.
Също в развитие
Ирландия: Законът за заетостта (договорни пенсионни възрасти) от 2025 г. влезе в сила на 29 юни 2026 г., давайки на отговарящите на условията служители ново законово право да откажат пенсиониране на договорна пенсионна възраст, по-ниска от държавната пенсионна възраст от 66 години. Служители, които са завършили изпитателния си период, могат да уведомят работодателя си писмено, че не дават съгласие за пенсиониране. След това работодателят трябва да отговори в рамките на един месец с мотивиран писмен отговор, демонстриращ, че налагането на пенсионната възраст е обективно оправдано от легитимна цел и че средствата са пропорционални и необходими. Самото позоваване на съществуваща клауза за пенсиониране вече не е достатъчно. Минималният срок за предизвестие от три месеца означава, че 29 септември 2026 г. е най-ранната дата, за която се прилага Законът. Какво да правя: Прегледайте трудовите договори и политиките за пенсиониране. Обучете мениджърите, които обработват искания за пенсиониране, относно едномесечния срок за отговор и теста за обективно основание. Документирайте всички легитимни причини за прилагане на пенсионните възрасти сега, преди първите искания да пристигнат през есента.
Италия: Върховният съд издаде две решения с практически последици за работодателите. Първо, той прие, че временните работници, наети чрез агенция, имат право на бонуси за представяне, които се плащат на преките служители на компанията потребител, като разширява принципа на еднакво цялостно икономическо третиране до променливо възнаграждение. Отделно, съдът постанови, че служител, който се грижи за лице с увреждане, е освободен от задължения за нощен труд, независимо от степента на увреждане на лицето, на което съдейства. Какво да правя: Одитирайте политиките за бонуси, за да осигурите равно третиране на временните работници при променливо заплащане. Прегледайте графиците за нощни смени за служители с грижовни задължения и потвърдете, че съществуват процедури за освобождаване.
Испания: Решение № 516/2026 на Върховния касационен съд от 28 май изясни, че бонусът за присъствие (вещ от заплащането, свързана с извършването на обичайна трудова дейност) трябва да се изплаща изцяло по време на всякакъв вид законоустановен платен отпуск, включително отпуск поради семейна скръб, хоспитализация или пренатални прегледи. От друга страна, бонусът не се начислява по време на отпуск по временна нетрудоспособност, когато трудовият договор е прекъснат. Какво да правя: Прегледайте компенсационните политики, за да се уверите, че бонусите за присъствие продължават да се изплащат по време на всички видове законоустановени платени отпуск. Екипите по заплащане трябва да потвърдят, че са изключени само периоди на временна нетрудоспособност.
На радара
Германия, по-широк пакет за реформа на заетостта: Отделно от закона GKV, коалицията ХДС/ХСС и ГСП споразумяха на 2 юли пакет от 34 мерки за реформа, който би удвоил максималния срок на договорите за определен срок до 48 месеца, би въвел механизъм за уволнение, базиран на обезщетение, за високоплатени служители и би удължил подновяването на договори за определен срок до шест. Все още не е представен законопроект.
Швейцария, обезщетения за работа в съкратено работно време удължени: Федералният съвет удължи временния 24-месечен максимум за компенсации за работа на непълно работно време до 31 януари 2027 г., над оригиналния му срок, изтичащ на 31 юли 2026 г.
Белгия, 1 август промяна в срока на предизвестие (преди отразен): От 1 август за нови договори влиза в сила единна едноседмична предизвестие през първите шест месеца от трудовия стаж.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Федерално министерство на здравеопазването: Бундестагът приема Законопроект за стабилизиране на ставките на вноските на законоустановеното здравно осигуряване (10 юли 2026 г.)
- Personnel Today: Германските работници ще се нуждаят от болничен от първия ден на заболяването
- Ad Hoc News: Германия въвежда частично болнични и по-строги правила за болнични листове за 2,5 милиона служители в публичния сектор
- Gov.ie: Закон за заетостта (договори за пенсионна възраст) от 2025 г., какво се променя
- Люис Сайлкин: Срокове за пенсиониране по договор в Ирландия, нови права на служителите и задължения на работодателите (16 юни 2026 г.)
- Адар Ейч Ар Ем: Закон за заетостта (възраст за пенсиониране по договор) от 2025 г. влезе в сила (юли 2026 г.)
- Baker McKenzie: Бюлетин за трудово право в Италия, юли 2026 г.
- DLA Piper: Върховният съд частично признава бонуси за изпълнение като заплата (Италия)
- Андерсен: Новини за заетостта, юли 2026 г. (Испания)
- DLA Piper: Германски пакет за реформи, последици за трудовото право
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
