Ein täglicher Briefing über Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa für KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten Königreich, in der Schweiz und in den nordischen Ländern.
Top-Story: Frankreich startet zusätzliche Elternzeit ab 1. Juli
Der neue zusätzliche Geburtsurlaub (congé supplémentaire de naissance) in Frankreich trat am 1. Juli 2026 in Kraft; er wurde durch das Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung für 2026 eingeführt und durch im Mai veröffentlichte Verordnungen umgesetzt. Jeder Elternteil hat nun Anspruch auf bis zu zwei Monate zusätzlichen bezahlten Urlaub zusätzlich zum bestehenden Mutterschafts-, Vaterschafts-, Kinderbetreuungs- oder Adoptionsurlaub. Der erste Monat wird mit 70% des Nettogehalts vergütet, der zweite mit 60%; die Finanzierung erfolgt über das Sozialversicherungssystem. Um Anspruch zu haben, muss der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate sozialversichert sein und zuvor den ihm zustehenden gesetzlichen Urlaub (Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub) in Anspruch genommen haben. Der Urlaub muss innerhalb von neun Monaten nach der Geburt oder der Aufnahme des Kindes genommen werden. Arbeitgeber dürfen einen berechtigten Antrag nicht ablehnen, sofern der Arbeitnehmer diesen einen Monat im Voraus schriftlich ankündigt. Beschäftigte im ergänzenden Geburtsurlaub genießen Kündigungsschutz (außer bei schwerwiegendem Fehlverhalten, das nicht im Zusammenhang mit dem Urlaub steht), behalten während der Dauer des Urlaubs ihre Dienstaltersrechte und haben Anspruch auf die Rückkehr in ihre vorherige Stelle oder eine gleichwertige Position bei gleichem Gehalt. Für Kinder, die zwischen dem 1. Januar und dem 30. Juni 2026 geboren oder adoptiert wurden, gelten Übergangsregelungen: Die Neunmonatsfrist beginnt am 1. Juli 2026.
Was zu tun ist: Wenn Sie Mitarbeiter in Frankreich beschäftigen, aktualisieren Sie Ihre Urlaubsrichtlinien und Gehaltsabrechnungsprozesse, um die neuen Ansprüche widerzuspiegeln. Weisen Sie die Manager an, dass der Urlaub nicht verweigert werden kann, wenn die Bedingungen erfüllt sind. Stellen Sie sicher HR-Systeme kann das neunmonatige Anspruchsfenster sowie den Zusammenhang mit früherem gesetzlichem Urlaub nachverfolgen. Prüfen Sie, ob Mitarbeiter mit Kindern, die Anfang 2026 geboren wurden, gemäß den Übergangsbestimmungen anspruchsberechtigt sind.
Auch die Entwicklung
Vereinigtes Königreich Die Kündigungsschutzfrist für Sommerurlauber läuft nun. Nach dem Employment Rights Act 2025 sinkt die Frist für den Kündigungsschutz von zwei Jahren auf sechs Monate am 1. Januar 2027, und die Änderung gilt rückwirkend für jeden, der am oder nach dem 1. Juli 2026 beschäftigt ist. Das bedeutet, dass jeder neue Mitarbeiter, der diesen Monat eingestellt wird, Anfang 2027 volle Kündigungsschutzrechte hat. Die Regierung hat auch die gesetzliche Obergrenze für Entschädigungszahlungen abgeschafft, was die potenzielle Haftung bei höherwertigen Ansprüchen erhöht. Viele Arbeitgeber verkürzen bereits Probezeiten auf drei oder fünf Monate, um Zeit für das Leistungsmanagement vor dem Sechsmonats-Schwellenwert zu haben. Eine Konsultation zur Unterstützung von Verhaltenskodizes wurde am 10. Juli eröffnet. Was zu tun ist: Überprüfen Sie Probezeiten und stellen Sie sicher, dass ab dem ersten Tag für alle neuen Mitarbeiter faire Kündigungsverfahren, Dokumentationen und Leistungsmanagement vorhanden sind. Verlassen Sie sich nicht auf die alte zweijährige Wartezeit für alle, die ab Juli 2026 neu hinzukommen.
Norwegen: Die Automobilindustrie ist der zehnte Sektor in Norwegen, der ab dem 15. Juni 2026 einen allgemein verbindlichen Mindestlohn erhält. Die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde bestätigte, dass Mitarbeiter in den Bereichen Reparatur, Service, Wartung, Lackierung, Karosseriebau und Lagerhaltung sowie Autopflege, Reifenwechsel und Reifenlagerung nun abgedeckt sind. Die Mindestsätze liegen je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 208 und 237 NOK pro Stunde. Arbeitgeber müssen zudem notwendige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe kostenlos zur Verfügung stellen. Was zu tun ist: Arbeitgeber im norwegischen Automobilsektor sollten überprüfen, ob die aktuellen Lohnsätze die neuen Mindestlöhne erfüllen, und die Gehaltsabrechnungen entsprechend aktualisieren. Prüfen Sie, ob auch ausgelagerte oder untervergebene Arbeitskräfte in den betroffenen Rollen zur Einhaltung gebracht werden müssen.
EU (Zypern, Luxemburg): Die Europäische Kommission hat ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Zypern und Luxemburg wegen der Nichtumsetzung der Richtlinie über angemessene Mindestlöhne (Richtlinie 2022/2041) in nationales Recht eingeleitet. Die Umsetzungsfrist war der 15. November 2024. Keines der beiden Länder hat nationale Maßnahmen mitgeteilt. Beide haben nun zwei Monate Zeit, zu antworten; wenn sie dies nicht tun, kann die Kommission die Fälle mit einem Antrag auf finanzielle Sanktionen dem Gerichtshof vorlegen. Die Richtlinie verpflichtet die Länder nicht zur Einführung eines Mindestlohns, wo bisher keiner existiert, aber sie legt Anforderungen in Bezug auf Angemessenheit, Tarifvertragsabdeckung und Durchsetzung fest. Was zu tun ist: Arbeitgeber auf Zypern und in Luxemburg sollten den nationalen Umsetzungsstand verfolgen. Sobald die Umsetzungsgesetzgebung veröffentlicht ist, prüfen Sie, ob neue Anforderung an die Angemessenheit des Mindestlohns oder Berichtspflichten für Ihre Belegschaft gelten.
Auf dem Radar
Belgien, 1. August Kündigungsfrist Änderung: Ab dem 1. August gilt für ab diesem Datum geschlossene Verträge während der ersten sechs Beschäftigungsmonate eine einheitliche Kündigungsfrist von einer Woche, unabhängig davon, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen wird. Aktualisieren Sie die Vertragsmuster vor Ablauf der Frist.
Deutschland, arbeitsrechtliches Gesetzespaket (zuvor behandelt): Das 34-Punkte-umfassende Reformpaket, einschließlich der Sofortpflicht zur Krankschreibung am ersten Tag und eines neuen Kündigungsmechanismus für Gutverdiener, bedarf noch der Zustimmung des Bundestags vor der Sommerpause.
EU-Richtlinie zur Lohntransparenz (bereits behandelt): Verfügungsverfahren gegen Mitgliedstaaten, die die Frist zur Umsetzung am 7. Juni verpasst haben, werden für Ende 2026 erwartet.
EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt): Die Mitgliedstaaten müssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen. Mehreren wird erwartet, dass sie im Herbst Gesetzesentwürfe veröffentlichen.
Quellen
- Transatlantic Law International: Frankreichs neuer zusätzlicher Geburtsurlaub tritt am 1. Juli 2026 in Kraft
- Service-Public.fr: Zusätzlicher Geburtsurlaub, Regeln für den Arbeitgeber
- activpayroll: Frankreich erweitert den Elternurlaub um neuen Anspruch auf zusätzlichen Geburtsurlaub
- Darwin Gray: 1. Juli 2026, ein Meilensteindatum für neue Rechte bei unfairer Entlassung
- RSM UK: Kündigungsschutzrechte nach dem Employment Rights Act gelten ab dem 1. Juli 2026 für alle neuen Mitarbeiter.
- Norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde: Mindestlohnsätze nach Sektor
- DLA Piper: Nordisches Arbeitsrecht Bulletin, Juli 2026
- EUbusiness: Juli 2026 EU-Vertragsverletzungsverfahren, wichtige Entscheidungen
- Cyprus Mail: Zypern in Schwierigkeiten mit der EU wegen Umsetzung des Mindestlohns (8. Juli 2026)
- Liedekerke: Belgien führt eine gesetzliche Kündigungsfrist von einer Woche während der ersten sechs Monate der Anstellung ein
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