Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Франция въвежда допълнителен отпуск по майчинство от 1 юли
Новият допълнителен отпуск по раждане във Франция (congé supplémentaire de naissance) влезе в сила на 1 юли 2026 г. Той бе въведен със Закона за финансиране на социалното осигуряване за 2026 г. и приложен чрез укази, публикувани през май. Всеки родител вече има право на до два месеца допълнителен платен отпуск в допълнение към съществуващия отпуск по майчинство, бащинство, за отглеждане на дете или за осиновяване. Първият месец се изплаща в размер на 70% от нетната заплата, а вторият – в размер на 60%, като средствата се осигуряват чрез системата за социално осигуряване. За да отговаря на условията, служителят трябва да има най-малко шест месеца осигурителен стаж и да е ползвал първо съответния законен отпуск (по майчинство, бащинство или осиновяване), на който има право. Отпускът трябва да бъде ползван в рамките на девет месеца от раждането или пристигането на детето. Работодателите не могат да откажат одобрение на отговарящо на условията искане, при условие че служителят подаде писмено предизвестие един месец предварително. Служителите, ползващи допълнителен отпуск по раждане, са защитени от уволнение (с изключение на случаи на сериозно нарушение, несвързано с отпуска), запазват правата си за трудов стаж за срока на отпуска и им се гарантира връщане на предишната длъжност или на равностойна длъжност със същото възнаграждение. За деца, родени или осиновени между 1 януари и 30 юни 2026 г., се прилагат преходни правила: деветмесечният срок започва да тече от 1 юли 2026 г.
Какво да правя: Ако наемате служители във Франция, актуализирайте правилата си за отпуски и процесите по заплащане, за да отразите новото право. Инструктирайте мениджърите, че отпускът не може да бъде отказан, когато условията са изпълнени. Уверете се, че HR системи може да проследи деветмесечния прозорец за допустимост и връзката с предишен законов отпуск. Проверете дали служители с деца, родени по-рано през 2026 г., отговарят на условията съгласно преходните разпоредби.
Също в развитие
Великобритания: Часовникът за неправомерно уволнение вече тиктака за летните наети. Съгласно Закона за трудовите права от 2025 г., квалификационният период за защита от неправомерно уволнение намалява от две години на шест месеца от 1 януари 2027 г. и промяната се прилага със задна дата за всеки, нает на или след 1 юли 2026 г. Това означава, че всеки нов служител, нает този месец, ще има пълни права за неправомерно уволнение до началото на 2027 г. Правителството също така премахна законово установения таван за обезщетения за компенсация, увеличавайки потенциалната отговорност при искове с по-висока стойност. Много работодатели вече съкращават изпитателните срокове на три или пет месеца, за да осигурят време за управление на представянето преди шестмесечния праг. Консултация относно подпомагащи кодекси за практика започна на 10 юли. Какво да правя: Прегледайте изпитaaтелните срокове и се уверете, че справедливите процедури за уволнение, документацията и управлението на изпълнението са въведени от първия ден за всички новонаети служители. Не разчитайте на стария двугодишен квалификационен период за никого, който се присъединява от юли 2026 г. нататък.
Норвегия: Автомобилната индустрия стана десетият сектор в Норвегия, който получи общоприложима минимална работна заплата, считано от 15 юни 2026 г. Норвежката инспекция по труда потвърди, че служителите в ремонт, сервиз, поддръжка, боядисване, купе и складови дейности, както и грижа за автомобили, смяна и съхранение на гуми, вече са обхванати. Минималните ставки варират от 208 до 237 норвежки крони на час в зависимост от нивото на умения и опит. Работодателите също така трябва да осигуряват необходимо работно облекло и предпазни обувки безплатно. Какво да правя: Работодателите в автомобилния сектор на Норвегия трябва да проверят дали действащите ставки на заплащане отговарят на новите минимуми и да актуализират заплатите съответно. Проверете дали всички външни или подизпълнители, работещи на обхванати позиции, също трябва да бъдат привести в съответствие.
ЕС (Кипър, Люксембург): Европейската комисия е започнала производство за нарушение срещу Кипър и Люксембург за неспазване на срока за въвеждане в националното законодателство на Директивата за адекватни минимални работни заплати (Директива 2022/2041). Крайният срок за транспониране беше 15 ноември 2024 г. Нито една от двете страни не е уведомила за никакви национални мерки. И двете сега имат два месеца да отговорят; ако не го направят, Комисията може да отнесе случаите до Съда с искане за финансови санкции. Директивата не задължава държавите да въвеждат минимална работна заплата, където такава не съществува, но установява изисквания относно адекватността, обхвата на колективното трудово договаряне и прилагането. Какво да правя: Работодателите в Кипър и Люксембург трябва да следят напредъка по националното транспониране. След като бъде публикувано прилагащото законодателство, проверете дали за вашата работна сила се прилагат нови задължения относно адекватността на минималната работна заплата или докладването.
На радара
Белгия, 1 август промяна на срока на предизвестие: От 1 август влиза в сила еднакъв едноседмичен срок за предизвестие през първите шест месеца от трудовия договор за договори, сключени на или след тази дата, независимо дали работодателят или служителят инициира прекратяването. Актуализирайте примерните договори преди крайния срок.
Германия, пакет за реформа на заетостта (предишно отразен): 34-членният пакет от реформи, включващ изисквания за болничен лист от първия ден и нов механизъм за прекратяване на трудови договори от високоплатени служители, все още изисква одобрение от Бундестага преди лятната ваканция.
Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията (разгледана преди): Очаква се производства за нарушение срещу държавите членки, които са пропуснали крайния срок за транспониране от 7 юни, да започнат по-късно през 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г. Очаква се няколко да публикуват проектозаконодателство през есента.
Източници
- Transatlantic Law International: Новият допълнителен отпуск по майчинство във Франция влиза в сила на 1 юли 2026 г.
- Service-Public.fr: Допълнителен отпуск по рождение, правила, приложими за работодателя
- activpayroll: Франция удължава родителския отпуск с ново допълнително право на отпуск при раждане
- Дарвин Грей: 1 юли 2026 г., крайъгълен камък за нови права при несправедствено уволнение
- RSM UK: Правата относно несправедственото уволнение по Закона за правата при трудова заетост ще се прилагат за всички нови служители от 1 юли 2026 г.
- Норвежки инспекторат по труда: минимални ставки на заплащане по сектори
- DLA Piper: Бюлетин за трудово право в Северна Европа, юли 2026 г.
- EUbusiness: Юлски пакет от 2026 г. за нарушения от страна на ЕС, ключови решения
- Кипър Мейл: Кипър в беда с ЕС заради транспонирането на минималната работна заплата (8 юли 2026 г.)
- Лидекерке: Белгия въвежда законоустановена едноседмична предизвестие през първите шест месеца от трудовия договор
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
