Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.
Topverhaal: Frankrijk lanceert aanvullende geboorteverlof vanaf 1 juli
Het nieuwe aanvullende geboorteverlof (congé supplémentaire de naissance) in Frankrijk is op 1 juli 2026 in werking getreden. Dit verlof is ingesteld bij de Wet op de financiering van de sociale zekerheid voor 2026 en ten uitvoer gelegd via in mei gepubliceerde decreten. Elke ouder heeft nu recht op maximaal twee maanden extra betaald verlof bovenop het bestaande zwangerschaps-, vaderschaps-, kinderopvang- of adoptieverlof. De eerste maand wordt vergoed tegen 70% van het nettosalaris en de tweede tegen 60%, gefinancierd via het socialezekerheidsstelsel. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet de werknemer ten minste zes maanden bij de sociale zekerheid zijn aangesloten en eerst het wettelijke verlof (zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof) hebben opgenomen waarop hij of zij recht had. Het verlof moet binnen negen maanden na de geboorte of komst van het kind worden opgenomen. Werkgevers mogen een in aanmerking komend verzoek niet weigeren, mits de werknemer dit een maand van tevoren schriftelijk aankondigt. Werknemers met aanvullend geboorteverlof zijn beschermd tegen ontslag (behalve bij ernstig wangedrag dat geen verband houdt met het verlof), behouden hun anciënniteitsrechten voor de duur van het verlof en krijgen gegarandeerd hun oude functie of een gelijkwaardige functie tegen hetzelfde loon terug. Voor kinderen die tussen 1 januari en 30 juni 2026 zijn geboren of geadopteerd, gelden overgangsregels: de termijn van negen maanden gaat in op 1 juli 2026.
Wat te doen: Als u personeel in Frankrijk in dienst heeft, werk dan uw verlofbeleid en salarisadministratieprocessen bij om aan het nieuwe recht te voldoen. Informeer leidinggevenden dat het verlof niet kan worden geweigerd wanneer aan de voorwaarden is voldaan. Zorg ervoor dat HR-systemen kan het negen maanden durende venster van geschiktheid traceren en de koppeling met eerdere wettelijke verlofregelingen. Controleer of werknemers met kinderen die eerder in 2026 zijn geboren in aanmerking komen onder de overgangsbepalingen.
Ook in ontwikkeling
Verenigd Koninkrijk: De klok voor onbillijke opzegging tikt nu voor zomerkrachten. Onder de Wet op Arbeidsrechten van 2025 daalt de kwalificatieperiode voor bescherming tegen onbillijke opzegging per 1 januari 2027 van twee jaar naar zes maanden, en de wijziging is met terugwerkende kracht van toepassing op iedereen die op of na 1 juli 2026 in dienst is. Dat betekent dat elke nieuwe medewerker die deze maand wordt aangenomen, begin 2027 volledige rechten op bescherming tegen onbillijke opzegging heeft. De regering heeft ook het wettelijke maximum voor compensatiewetgeving opgeheven, waardoor de potentiële aansprakelijkheid bij claims met hogere waarden toeneemt. Veel werkgevers verkorten proeftijden al tot drie of vijf maanden om tijd te maken voor prestatiebeheer vóór de drempel van zes maanden. Een consultatie over ondersteunende gedragscodes is op 10 juli geopend. Wat te doen: Beoordeel proeftijden en zorg ervoor dat vanaf dag één eerlijke ontslagprocedures, documentatie en prestatiebeheer aanwezig zijn voor alle nieuwe medewerkers. Vertrouw niet op de oude kwalificatieperiode van twee jaar voor iedereen die vanaf juli 2026 in dienst treedt.
Noorwegen: De autobranche is de tiende sector in Noorwegen die per 15 juni 2026 een algemeen verbindende minimumloon krijgt. De Noorse Arbeidsinspectie heeft bevestigd dat werknemers in de reparatie-, service-, onderhouds-, spuit- en carrosseriewerktuigen en magazijnwerkzaamheden, evenals autoverzorging, bandenwissels en bandenopslag, nu gedekt zijn. De minimumtarieven variëren van 208 tot 237 NOK per uur, afhankelijk van het vaardigheidsniveau en de ervaring. Werkgevers moeten ook de nodige werkkleding en beschermende schoeisel kosteloos verstrekken. Wat te doen: Werkgevers in de Noorse automobielsector moeten nagaan of de huidige salarissen voldoen aan de nieuwe minimumtarieven en de salarisadministratie dienovereenkomstig aanpassen. Controleer of uitbestede of onderaannemers werknemers in de betreffende functies ook moeten worden compliant gemaakt.
EU (Cyprus, Luxemburg): De Europese Commissie heeft een inbreukprocedure aangespannen tegen Cyprus en Luxemburg wegens het niet omzetten van de Richtlijn inzake Adequate Minimumlonen (Richtlijn 2022/2041) in nationaal recht. De deadline voor de omzetting was 15 november 2024. Geen van beide landen heeft nationale maatregelen gemeld. Beide landen hebben nu twee maanden de tijd om te reageren; indien zij dit niet doen, kan de Commissie de zaken voorleggen aan het Hof van Justitie met een verzoek om financiële sancties. De richtlijn verplicht landen niet om een minimumloon in te voeren waar dat nog niet bestaat, maar stelt wel eisen aan de adequaatheid ervan, de collectieve onderhandelingsdekking en de handhaving. Wat te doen: Werkgevers in Cyprus en Luxemburg moeten de nationale transpositievoortgang nauwlettend volgen. Zodra de implementatiewetgeving is gepubliceerd, dient u na te gaan of er nieuwe verplichtingen inzake de toereikendheid van het minimumloon of rapportage van toepassing zijn op uw personeel.
Op de radar
België, 1 augustus wijziging proeftijd: Vanaf 1 augustus geldt een uniforme opzegtermijn van één week gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst voor contracten die op of na die datum worden gesloten, ongeacht of de werkgever of de werknemer de opzegging initieert. Werk de contracttemplates bij vóór de deadline.
Duitsland, hervormingspakket arbeidsmarkt (voorheen behandeld): Het hervormingspakket van 34 maatregelen, waaronder de eis van een ziekmeldingsbrief op de eerste dag en een nieuw ontslagmechanisme voor hoog verdienende werknemers, vereist nog goedkeuring van de Bundestag vóór het zomerreces.
EU-richtlijn inzake loontransparantie (eerder behandeld): Inbreukprocedures tegen lidstaten die de omzettingstermijn van 7 juni hebben gemist, worden later in 2026 verwacht.
EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld): Lidstaten moeten uiterlijk op 2 december 2026 de richtlijn omzetten in nationale wetgeving. Naar verwachting zullen er in de herfst verschillende ontwerpwetgevingen worden gepubliceerd.
Bronnen
- Transatlantic Law International: De nieuwe aanvullende geboorteverlof van Frankrijk treedt in werking op 1 juli 2026
- Service-Public.fr: Aanvullend geboorteverlof, regels van toepassing op de werkgever
- activpayroll: Frankrijk breidt ouderschapsverlof uit met nieuwe aanvullende geboorteverlofrechten
- Darwin Gray: 1 juli 2026, een mijlpaaldatum voor nieuwe rechten bij onbillijk ontslag
- RSM UK: Vorderingen wegens ontslag zonder dringende reden onder de Employment Rights Act zullen vanaf 1 juli 2026 van toepassing zijn op alle nieuwe medewerkers
- Noorse Arbeidsinspectie: minimumloon per sector
- DLA Piper: Noordse arbeidsrechtbulletin, juli 2026
- EUbusiness: Juli 2026 EU-inbreukprocedure, belangrijke beslissingen
- Cyprus Mail: Cyprus in de problemen met de EU vanwege omzetting minimumloon (8 juli 2026)
- Liedekerke: België voert een wettelijke opzegtermijn van één week in tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling
Europe HR Compliance Pulse is een informatieve samenvatting van publiekelijk gemelde juridische en regelgevende ontwikkelingen. Het is geen juridisch advies. Controleer altijd de verplichtingen voor uw specifieke situatie en markt bij een gekwalificeerde adviseur.
