Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.
Topartikel: Finland voltooit golf van drievoudige arbeidsmarkthervormingen
Finland heeft sinds begin 2026 drie golven van arbeidsrechtwetgeving doorgevoerd, waarmee de meest ingrijpende herziening van zijn arbeidsmarktrechten in meer dan tien jaar is voltooid. Op 1 januari werd de ontslagdrempel verlaagd: de eerdere “juiste en gewichtige reden” norm voor beëindiging op persoonlijke gronden werd simpelweg een “juiste reden”, wat betekent dat gedrag of capaciteitsproblemen die eerder onder de lat vielen, nu ontslag kunnen rechtvaardigen. Op 1 maart traden wijzigingen in de Wet op de Samenwerking in werking, waardoor werkgevers de overlegprocessen, rapportagetermijnen en kennisgevingsprocedures moesten updaten. Het laatste deel volgde op 1 juni, toen nieuwe regels inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van kracht werden: werkgevers mogen nu een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van maximaal één jaar afsluiten zonder gerechtvaardigde reden, mits het de eerste arbeidsrelatie met de werknemer betreft (of er minstens vijf jaar is verstreken sinds de laatste). Beide partijen kunnen zo'n contract na zes maanden opzeggen. De herplaatsingsplicht geldt voortaan alleen voor werkgevers met 50 of meer werknemers. Het Parlement keurde de hervorming van de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd goed met 93 stemmen voor en 78 tegen.
Wat te doen: Als u personeel in Finland in dienst heeft, ga dan de ontslagprocedures na tegen de lagere drempel en werk de sjablonen voor contracten voor bepaalde tijd bij. MKB-bedrijven met minder dan 50 werknemers moeten erop wijzen dat de herinzetverplichting niet langer op hen van toepassing is, wat de administratieve last vermindert wanneer een functie voor bepaalde tijd eindigt.
Ook in ontwikkeling
Ierland: De Workplace Relations Commission heeft een beslissing genomen om de “bedrijfsillusie te doorbreken” om de ware arbeidsstatus van een werknemer te bepalen. In Lingard v Randridge International Ltd keek de WRC achter de bedrijfsstructuur en oordeelde dat de relatie er een van dienstverband was, niet van zelfstandig contractant. De beslissing past de vijfstappentest toe uit het oordeel van het Hooggerechtshof in Karshan (2023) en geeft aan dat opereren via een persoonlijke dienstvennootschap op zichzelf geen belemmering zal vormen voor de vaststelling van de werknemersstatus. De WRC is steeds meer bereid om bedrijfsstructuren te doorzien sinds Karshan, en een gerelateerde gedragscode voor de arbeidsstatus is van kracht sinds oktober 2024. Wat te doen: Ierse werkgevers die werknemers aanstellen via persoonlijke dienstverlenings- of beheerde dienstverleningsbedrijven dienen te beoordelen of de dag-tot-dag relatie voldoet aan de Karshan-test voor werkgelegenheid en de oprechte onafhankelijkheid van de regeling te documenteren.
Nederland: De aanpak van de Nederlandse regering met betrekking tot de classificatie van zelfstandigen is materieel gewijzigd sinds dit onderwerp voor het laatst werd behandeld. Op 6 maart kondigde minister Aartsen aan dat de “verduidelijkingsbepalingen” van de VBAR-wet over de arbeidsstatus volledig zijn geschrapt omdat ze te veel onzekerheid veroorzaakten bij freelancers en opdrachtgevers. In plaats daarvan ontwikkelt het kabinet een nieuwe Zelfstandigenwet, die op zijn vroegst in 2027 wordt verwacht en zich zal richten op de vraag of een werknemer werkelijk als zelfstandig ondernemer opereert, in plaats van uitsluitend te zoeken naar indicatoren van een arbeidsovereenkomst. Eén element heeft het overleefd: de wettelijke vermoeden van werknemerschap voor werknemers die minder dan ongeveer €38 per uur verdienen, is gesplitst in zelfstandige wetgeving, die op 21 april door de Tweede Kamer is aangenomen en nu voor advies aan de Eerste Kamer is voorgelegd. Deze wet moet uiterlijk op 31 augustus 2026 in het Staatsblad worden gepubliceerd. Wat te doen: Werkgevers die freelancers in Nederland inschakelen, moeten er rekening mee houden dat de actieve handhaving onder de huidige Wet DBA doorgaat, ongeacht de wetswijziging. Controleer de huidige overeenkomsten en zorg ervoor dat elke opdrachtrelatie een toetsing onder de bestaande jurisprudentie kan doorstaan.
Zwitserland: De Bondsraad heeft de maximale duur van de kortwerkvergoeding (Kurzarbeit) verlengd van de oorspronkelijke 18 maanden tot 24 maanden, met ingang van 1 november 2025. Deze tijdelijke verlenging, die oorspronkelijk op 31 juli 2026 zou aflopen, werd op 27 mei 2026 nogmaals verlengd en blijft nu van kracht tot en met 31 januari 2027. De kortwerkvergoeding dekt 80% van het loonverlies wanneer werkgevers de werktijden tijdelijk verkorten. De verlenging ondersteunt exportgerichte sectoren die nog steeds te maken hebben met een zwakke wereldwijde vraag. Wat te doen: Zwitserse werkgevers die momenteel gebruikmaken van of overwegen kortetermijnregelingen, hebben tot januari 2027 de tijd om te profiteren van de verlengde maximale periode van 24 maanden. Controleer of uw situatie in aanmerking komt voordat u een aanvraag indient of verlengt.
Duitsland: Vanaf 1 juli heeft de Neue Grundsicherung (nieuwe basisuitkering) het Bürgergeld vervangen als Duitse uitkering voor langdurig werklozen. De Bondsdag keurde de hervorming op 5 maart goed met 321 stemmen voor. Hoewel de uitkeringsbedragen ongewijzigd blijven op 563 euro per maand voor een alleenstaande volwassene, introduceert het systeem strengere verplichtingen voor uitkeringsgerechtigden: strengere vermogensgrenzen op basis van leeftijd, verplichte aanwezigheid bij afspraken bij het Jobcenter (bij twee keer afwezigheid volgt een korting van 30%) en consequenties bij het afwijzen van een baanaanbod. Ongeveer 5,5 miljoen inwoners worden hierdoor geraakt. Hoewel de hervorming gericht is op uitkeringsontvangers, zullen HR-teams wellicht merken dat er meer kandidaten de arbeidsmarkt betreden naarmate de doorverwijzingen door het Jobcentre toenemen. Wat te doen: Uit deze wijziging vloeien geen directe verplichtingen voor werkgevers voort, maar Duitse HR-teams moeten zich ervan bewust zijn dat er mogelijk meer kandidaten van het Jobcenter via de wervingskanalen binnenkomen en ervoor zorgen dat de onboardingprocessen hen kunnen accommoderen.
Op de radar
Duitsland, hervormingspakket arbeidsmarkt (voorheen behandeld): Het hervormingspakket van 34 artikelen, waaronder de verplichting van ziekmelding vanaf dag één en een nieuw mechanisme voor beëindiging van dienstverbanden voor hoogverdieners, heeft nog goedkeuring nodig van de Bondsdag. De stemming werd voor het zomerreces verwacht; houd de parlementaire debatten in de gaten voor de uitslag.
Zweden, Richtlijn transparantie beloning (eerder behandeld): Zweden heeft formeel geweigerd de EU-richtlijn inzake loontransparantie in zijn huidige vorm te implementeren. Op 26 maart kondigde de regering aan dat zij de omzettingstermijn zou willen uitstellen en de onderhandelingen op EU-niveau zouden willen heropenen, met als argument dat de richtlijn een onnodige administratieve last creëert. De regering heeft de ombudsman voor gelijkheid echter wel opgedragen preventieve maatregelen te nemen. Voorlopig zal er geen wetgeving aan de Riksdag worden voorgelegd.
EU-richtlijn voor platformwerkers: Lidstaten moeten op 2 december 2026 de richtlijn omzetten. Duitsland is begonnen met de implementatie ervan; naar verwachting zullen verschillende andere grote economieën in de herfst volgen.
Bronnen
- Borenius: Nieuwe wijzigingen in de Finse arbeidswetgeving treden in werking (1 juni 2026)
- Fins regering: Wetgevende wijzigingen aan arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (1 juni 2026)
- Law Society Gazette: WRC doorprikt de vennootschapsgrens met betrekking tot de status van werknemer (juli 2026)
- A&L Goodbody: WRC bereid om voorbij de bedrijfsstructuur te kijken om de status van werknemer te bepalen
- Global Workplace Insider: Ontwikkelingen in de beoordeling van zelfstandig ondernemerschap in Nederland
- Slimmer Zoeken: Wet DBA 2026 handhaving en VBAR update
- L&E Global: Zwitserland tijdelijke verlenging duur compensatie bij werktijdverkorting
- The Local: Geen Bürgergeld meer, veranderingen in de Duitse werkloosheidsuitkeringen vanaf juli
- Ogletree Deakins: Zweeds plan om EU-richtlijn beloningstransparantie te integreren, kent onzekerheid
- DLA Piper: Duitsland boekt vooruitgang met de implementatie van de Richtlijn platformwerk
Europe HR Compliance Pulse is een informatieve samenvatting van publiekelijk gemelde juridische en regelgevende ontwikkelingen. Het is geen juridisch advies. Controleer altijd de verplichtingen voor uw specifieke situatie en markt bij een gekwalificeerde adviseur.
