Ein täglicher Briefing über Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa für KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten Königreich, in der Schweiz und in den nordischen Ländern.
Top-Story: Finnland schließt Reformwelle im Arbeitsrecht ab
Finnland hat seit Anfang 2026 drei Wellen arbeitsrechtlicher Gesetzgebung verabschiedet und damit die wichtigste Überarbeitung seiner Arbeitsmarktregeln seit über einem Jahrzehnt abgeschlossen. Am 1. Januar wurde die Kündigungsschwelle gesenkt: Der frühere Standard eines “sachlichen und gewichtigen Grundes” für eine personenbedingte Kündigung wurde zu einem bloßen “sachlichen Grund”, was bedeutet, dass Verhaltens- oder Fähigkeitsprobleme, die zuvor unter der Grenze lagen, nun eine Kündigung rechtfertigen können. Am 1. März traten Änderungen des Kooperationsgesetzes in Kraft, die Arbeitgeber verpflichten, Konsultationsprozesse, Berichtsfristen und Benachrichtigungsverfahren zu aktualisieren. Das letzte Stück folgte am 1. Juni, als neue Regeln für befristete Arbeitsverträge in Kraft traten: Arbeitgeber können nun einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu einem Jahr ohne triftigen Grund abschließen, sofern es sich um das erste Arbeitsverhältnis mit diesem Arbeitnehmer handelt (oder seit dem letzten mindestens fünf Jahre vergangen sind). Beide Parteien können einen solchen Vertrag nach sechs Monaten kündigen. Die Wiedereinstellungsverpflichtung gilt nun nur noch für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Das Parlament genehmigte die Reform der befristeten Verträge mit 93 Ja-Stimmen und 78 Nein-Stimmen.
Was zu tun ist: Wenn Sie Mitarbeiter in Finnland beschäftigen, überprüfen Sie Ihre Kündigungsverfahren gegen die niedrigere Schwelle und aktualisieren Sie Ihre befristeten Arbeitsverträge. KMU mit weniger als 50 Mitarbeitern sollten beachten, dass die Wiedereinstellungsverpflichtung für sie nicht mehr gilt, was den Verwaltungsaufwand bei Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses reduziert.
Auch die Entwicklung
Irland: Die Workplace Relations Commission hat eine Entscheidung getroffen, die den “Schleier des Unternehmens” durchdringt, um den wahren Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers zu ermitteln. Im Fall Lingard gegen Randridge International Ltd blickte die WRC hinter die Unternehmensstruktur und entschied, dass die Beziehung eine Anstellung und nicht die eines unabhängigen Auftragnehmers war. Die Entscheidung wendet den Fünf-Schritte-Test aus dem Urteil des Obersten Gerichtshofs in Karshan (2023) an und signalisiert, dass die Tätigkeit über ein Personaldienstleistungsunternehmen allein eine Feststellung des Arbeitnehmerstatus nicht verhindern wird. Die WRC ist seit Karshan zunehmend bereit, Unternehmensstrukturen zu durchleuchten, und ein entsprechender Verhaltenskodex zum Beschäftigungsstatus ist seit Oktober 2024 in Kraft. Was zu tun ist: Irische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer über Personal- oder Managed-Service-Unternehmen beschäftigen, sollten prüfen, ob die alltägliche Beziehung dem Karshan-Test für Anstellung entspricht und die echte Unabhängigkeit der Vereinbarung dokumentieren.
Niederlande: Der Ansatz der niederländischen Regierung zur Klassifizierung von Selbstständigen hat sich seit der letzten Behandlung dieses Themas wesentlich geändert. Am 6. März kündigte Minister Aartsen an, dass die “Klarstellungs”-Bestimmungen des VBAR-Gesetzes zum Beschäftigungsstatus vollständig gestrichen wurden, da sie zu viel Unsicherheit bei Freiberuflern und Auftraggebern verursachten. An ihre Stelle entwickelt das Kabinett ein neues Gesetz über Selbstständige (Zelfstandigenwet), das frühestens 2027 erwartet wird und sich darauf konzentrieren wird, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich als unabhängiger Unternehmer tätig ist, anstatt nur nach Anzeichen eines Arbeitsvertrags zu suchen. Ein Element hat überlebt: Die gesetzliche Vermutung des Arbeitnehmerstatus für Arbeitnehmer, die unter etwa 38 € pro Stunde verdienen, wurde in eine eigenständige Gesetzgebung ausgegliedert, die am 21. April von der Zweiten Kammer verabschiedet wurde und nun vor der Ersten Kammer liegt. Sie muss bis zum 31. August 2026 im Staatsblad veröffentlicht werden. Was zu tun ist: Arbeitgeber, die Freiberufler in den Niederlanden einsetzen, sollten beachten, dass die aktive Durchsetzung des bestehenden DBA-Gesetzes unabhängig von der Gesetzesänderung fortgesetzt wird. Überprüfen Sie aktuelle Verträge und stellen Sie sicher, dass jede Auftragnehmerbeziehung einer Prüfung gemäß der geltenden Rechtsprechung standhält.
Schweiz Der Bundesrat hat die maximale Dauer der Kurzarbeit von ursprünglich 18 Monaten auf 24 Monate verlängert; diese Regelung gilt ab dem 1. November 2025. Diese befristete Verlängerung, die ursprünglich am 31. Juli 2026 auslaufen sollte, wurde am 27. Mai 2026 erneut verlängert und gilt nun bis zum 31. Januar 2027. Die Kurzarbeitsentschädigung gleicht 80% der Lohnausfälle aus, wenn Arbeitgeber die Arbeitszeit vorübergehend verkürzen. Die Verlängerung unterstützt exportorientierte Branchen, die nach wie vor mit einer schwachen weltweiten Nachfrage zu kämpfen haben. Was zu tun ist: Schweizer Arbeitgeber, die derzeit Kurzarbeit in Anspruch nehmen oder eine solche in Erwägung ziehen, haben bis Januar 2027 Zeit, von der verlängerten Höchstdauer von 24 Monaten zu profitieren. Prüfen Sie, ob Ihre Situation die Voraussetzungen erfüllt, bevor Sie einen Antrag einreichen oder verlängern.
Deutschland: Seit dem 1. Juli hat die „Neue Grundsicherung“ das Bürgergeld als deutsche Leistung bei Langzeitarbeitslosigkeit abgelöst. Der Bundestag hatte die Reform am 5. März mit 321 Ja-Stimmen verabschiedet. Während die Leistungsbeträge für einen alleinstehenden Erwachsenen unverändert bei 563 € pro Monat bleiben, führt das System strengere Auflagen für die Leistungsempfänger ein: strengere Vermögensgrenzen je nach Alter, die verpflichtende Teilnahme an Terminen im Jobcenter (das Versäumen von zwei Terminen führt zu einer Kürzung der 30%-Leistung) sowie Konsequenzen bei der Ablehnung eines Stellenangebots. Betroffen sind rund 5,5 Millionen Einwohner. Obwohl die Reform auf Leistungsempfänger abzielt, könnten Personalabteilungen feststellen, dass mehr Bewerber auf den Arbeitsmarkt drängen, da die Vermittlungsaktivitäten der Jobcenter zunehmen. Was zu tun ist: Aus dieser Änderung ergeben sich keine direkten Arbeitgeberpflichten, jedoch sollten deutsche HR-Teams sich bewusst sein, dass Einstellungskanäle möglicherweise mehr vom Jobcenter vermittelte Kandidaten sehen und sicherstellen, dass die Einarbeitungsprozesse diese berücksichtigen können.
Auf dem Radar
Deutschland, arbeitsrechtliches Gesetzespaket (zuvor behandelt): Das 34-Punkte umfassende Reformpaket, das die sofortige Einführung von Krankmeldungen am ersten Tag und einen neuen Kündigungsmechanismus für Gutverdiener beinhaltet, bedarf noch der Zustimmung des Bundestags. Die Abstimmung wurde vor der Sommerpause erwartet; verfolgen Sie die parlamentarischen Beratungen für das Ergebnis.
Schweden, Richtlinie zur Lohntransparenz (bereits behandelt): Schweden hat die Umsetzung der EU-Lohn-Transparenz-Richtlinie in ihrer derzeitigen Form formell abgelehnt. Am 26. März kündigte die Regierung an, dass sie eine Verlängerung der Umsetzungsfrist anstreben und die Verhandlungen auf EU-Ebene wieder aufnehmen wolle, mit der Begründung, dass die Richtlinie einen unnötigen Verwaltungsaufwand schaffe. Die Regierung hat den Gleichstellungsbeauftragten jedoch mit vorbereitenden Maßnahmen beauftragt. Vorerst wird kein Gesetzesentwurf dem Reichstag vorgelegt.
EU-Plattformarbeiterrichtlinie Die Mitgliedstaaten müssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen. Deutschland hat sein Umsetzungsverfahren begonnen; mehrere andere große Volkswirtschaften werden voraussichtlich im Herbst folgen.
Quellen
- Borenius: Neue Änderungen des finnischen Arbeitsrechts treten in Kraft (1. Juni 2026)
- Finnische Regierung: Gesetzesänderungen bei befristeten Arbeitsverträgen (1. Juni 2026)
- Law Society Gazette: WRC durchdringt die Unternehmenshülle beim Arbeitnehmerstatus (Juli 2026)
- A&L Goodbody: WRC bereit, Unternehmensstrukturen zu prüfen, um den Beschäftigungsstatus zu ermitteln
- Global Workplace Insider: Entwicklungen bei der Beurteilung der Selbstständigkeit in den Niederlanden
- Smartere Suche: Wet DBA 2026-Durchsetzung und VBAR-Aktualisierung
- L&E Global: Schweiz vorübergehende Verlängerung des Zeitraums für Kurzarbeitsentschädigung
- The Local: Kein Bürgergeld mehr, Änderungen bei Deutschlands Arbeitslosengeld ab Juli
- Ogletree Deakins: Schwedens Plan zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz sieht sich Unsicherheiten gegenüber
- DLA Piper: Deutschland macht Fortschritte bei der Umsetzung der Richtlinie über Plattformarbeit
Europe HR Compliance Pulse ist eine Informationszusammenfassung von öffentlich berichteten rechtlichen und regulatorischen Entwicklungen. Dies ist keine Rechtsberatung. Bestätigen Sie die Verpflichtungen für Ihre spezifische Situation und Ihren Markt immer mit einem qualifizierten Berater.
