Сеженеделен бюлетин относно европейските човешки ресурси, трудовото право и развитието на съответствието за екипи по ЧР в малки и средни предприятия в целия ЕС, Обединеното кралство, Швейцария и Скандинавските страни.
Още новини: Испания преразглежда задълженията за предоставяне на информация от работодателите съгласно новите правила за прозрачност
Регламент № 723/2026, публикуван в Официалния вестник на Испания на 15 септември и в сила от 5 октомври 2026 г., замества рамката за информация за работодателите от 1998 г. и частично транспонира Директивата на ЕС относно прозрачните и предсказуеми условия на труд (2019/1152). Регламентът значително разширява информацията, която испанските работодатели трябва да предоставят на своите служители относно: Общи условия от тяхната заетост.
Новите задължения надхвърлят основните изисквания. Работодателите вече трябва да предоставят подробна информация относно заплащането (основна заплата, допълнителни възнаграждения, променливи компоненти, начин на плащане и периодичност), работното време (графици, правила за извънреден труд, системи за смяна на работното време, право на отпуск и предварително уведомление за промени в графика), както и по-общи условия (пробитеми, права на обучение, процедури за прекратяване на трудов договор, приложими колективни трудови договори, социалноосигурителни и пенсионни разпоредби). Решението изисква също така предоставяне на информация относно плана за равенство в компанията, протокола за превенция на тормоза и, където съществуват, политиките за баланс между професионалния и личния живот и мерките за ЛГБТИ в работното пространство.
Една разпоредба се откроява: когато алгоритмични или автоматизирани системи подпомагат решенията относно разпределението на работата, планирането, заплащането, кариерното развитие, назначаването или уволнението, работодателите трябва да оповестяват съществуването и функционирането на тези системи. Това привежда правилата на Испания за прозрачност в сферата на труда в съответствие с по-обширните усилия на ЕС за отчитане на ИИ на работното място. За международни командировки с продължителност над четири последователни седмици допълнителните разкривания обхващат приемащата държава, продължителността, валутата на заплащането, надбавките, разходите и условията за репатриране, като се въвеждат и допълнителни изисквания за командировки в рамките на ЕС и ЕИП.
Информацията трябва да бъде предоставена в писмена форма преди започване на работа. Промените трябва да бъдат съобщени до датата, от която влизат в сила. Старите служители могат да поискат тази информация и трябва да я получат в рамките на 30 работни дни.
Какво да правя: Испанските работодатели следва да преразгледат всички шаблони на трудови договори, документите за запознаване с работното място и писмените указания спрямо новите изисквания, които вече са в сила. Обърнете специално внимание на задължението за алгоритмично оповестяване, ако вашата организация използва какъвто и да е вид автоматизирано вземане на решения при планирането, оценката на резултатите или управлението на работната сила. Задълженията влизат в сила незабавно, независимо от това дали Министерството на труда е публикувало официалния си шаблон.
Също в развитие
Великобритания: Режимът на глоби за незаконна работа бе значително разширен на 1 октомври 2026 г. съгласно раздел 48 от Закона за граничната сигурност, убежището и имиграцията от 2025 г. Правото на работа вече обхваща не само директните работодатели, а и фирми с вериги по поддоставяне на услуги, оператори на онлайн платформи за съвпадение на работници и споразумения, включващи клаузи за заместване. Много организации в една и съща верига могат да бъдат подведени под отговорност за един служител. Максималната санкция остава 60 000 паунда за всеки незаконно нает работник. Законово предвидената извинение вече зависи от наличието на конкретни договорни условия преди започването на работата, което означава, че съществуващите договори в веригата на доставчици може да се нуждаят от преподписване. В лятото на 2026 г. Министерството на вътрешните работи публикува проектокоди за добра практика и актуализиран наръчник за работодателите, като окончателните версии се очакват в най-скоро време. Какво да правя: Работодателите във Великобритания трябва да оценят степента на излагането си на риск чрез подизпълнители, агенции за работа, работници на платформата и всички клаузи за заместване. Те трябва да преразгледат договорите за веригата за доставки, за да гарантират, че задълженията за право на работа се пренасят и че са въведени условията, необходими за законово признато извинение.
Германия: Федералният трудов съд (BAG) постанови, че обикновеното известие за прекратяване на трудов договор е невалидно, ако то не е придружено с доказателство за правомощието на подписалия да прекратява трудов договор. В дело, постановено на 7 май 2026 г. (Реф. 2 AZR 130/25), трудовият договор на управител е прекратен с писмо, подписано от двама от тримата членове на надзорния съвет, без да е приложено доказателство за тяхното правомощие. Управителят отхвърли известието четири дни по-късно, което съдът определи като своевременно в съответствие с аналогична разпоредба на раздел 174 от Германския граждански кодекс. Отделно извънредно прекратяване, изпратено по електронен път като част от съдебна молба, също беше отхвърлено поради неспазване изискването за писмена форма. Въпреки че делото е касажало управител, мотивите се прилагат и за стандартните уволнения на служители. Какво да правя: Германските работодатели следва да гарантират, че всяко известие за уволнение е придружено от оригинален документ, удостоверяващ правомощието на подписалия да уволнява служители. При прилагане на правилата за съвместно представителство, трябва да се предостави и разкрие веригата на упълномощаване преди връчването на известието.
ЕС: Комитетът по заетост и социални въпроси на Европейския парламент гласува за напредъка на шестото преразглеждане на Директивата за канцерогените, мутагените и репродуктивните токсични вещества. Преразглеждането добавя заваръчните газове към списъка на обхванатите процеси и въвежда нови ограничения за професионалната експозиция за кобалт и неговите неорганични съединения (съответстващи на производството на батерии), полицикличните ароматни въглеводороди (производство на стомана, желязо и алуминий), 1,4-диоксана (химическа и текстилна промишленост) и изопрен (химическа и гума). Работодателите също така ще бъдат задължени да предоставят обучение на работниците, изложени на опасни лекарствени продукти, и да включат полово-ориентиран подход в бъдещите оценки на експозицията. Директивата все още трябва да премине през пленарно гласуване и одобрение на Съвета, преди да влезе в сила. Какво да правя: Работодателите в секторите на производството на изделия от металообработка, химическата промишленост, производството на батерии и металообработването следва да започнат преразглеждането на мерките за мониторинг на експозицията и използването на предпазни средства за работа с посочените вещества, въпреки че сроковете за транспониране все още не са потвърдени.
Швеция: Правителството потвърди цената на базата за 2027 г. (prisbasbelopp) в размер на 59 600 SEK, увеличение от 400 SEK, като повишената ценова база е определена на 60 900 SEK. Тези цифри служат за основа за изчисляване на социалните осигурителни обезщетения, санкционните такси по трудовото законодателство и праговете за професионални пенсионни схеми в рамките на колективните трудови договори. Всеки работодател, чиито изчисления на пенсии или обезщетения се основават на цената на базата, ще трябва да актуализира параметрите на работната заплата от 1 януари 2027 г. Какво да правя: Шведските работодатели следва да актуализират системите за разплащане на заплати и пенсионното администриране спрямо новите основни суми, считано от 1 януари 2027 г. Проверете дали някакви прагове от колективни споразумения или лимити за обезщетения са свързани с основните ценови суми и коригирайте съответно.
На радара
Великобритания, 30 октомври (преди това беше обсъждано): Засилената регулация относно тормоза от страна на трети лица, правата на профсъюзите за достъп до работното място (за работодатели с 20 или повече служители – глоби до 500 000 паунда за неспазване на изискванията), както и разширените защити за индустриални действия влизат в сила. Задължението за уведомяване на профсъюзите за правото на членство е отложено до януари 2027 г. Правителството също така потвърди ново право на безвъзмездно отпуски за загуба на близък за периода от април 2027 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Доставката на директивата на 2 декември 2026 г. наближава, без да е транспонирана изцяло в държавите членки. Германия активно работи по нея; Холандия призна, че ще пропусне срока.
Белгия (разгледана преди): Краен срокът за спазване на Закона за частните разузнавания до 16 декември 2026 г. вече е на два месеца. Процедурите за вътрешни HR разследвания трябва да отговарят на изискванията на Закона относно писменото съгласие, регистрите за разкриване и разследване.
Източници
- Скъър Пътън Боукс: Испания въвежда нови задължения за предоставяне на информация на работодателите, в сила от 5 октомври 2026 г.
- Литлер: Промените в правото на работа в Обединеното кралство от октомври 2026 г., отговорността се разширява до подизпълнителите и веригите за доставки
- Макфарланес: проверки за право на работа, удължена отговорност на организациите от 1 октомври 2026 г.
- Огетли Рийкс: липсва доказателство за власт, липсва прекратяване на трудов договор, постановява Федерален трудов съд на Германия
- EU-OSHA: Ревизия на директивата на ЕС за по-добра защита на работниците от опасни вещества
- DLA Piper: Nordic Employment Law Bulletin, октомври 2026 г.
- Хоган Ловелс: Заетост в новините, октомври 2026 г.
- Сиймънс и Сиймънс: предупреждение за трудовото право в Обединеното кралство, октомври 2026 г.
Europe HR Compliance Pulse Weekly е информационно резюме на публично оповестени правни и регулаторни развития. То не представлява правен съвет. Винаги проверявайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
