Ihr wöchentlicher Überblick über die Entwicklungen und Trends, die die Personalbranche und die HR-Technologie prägen – verfasst für Personal- und Mitarbeiterteams in europäischen KMU.
Großes Bild: Die EU-Gehaltstransparenz-Uhr ist abgelaufen
Die Frist für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie am 7. Juni 2026 ist verstrichen, und die Europäische Kommission hat bestätigt, dass es keine Pause und keine Verlängerung geben wird. Die Umsetzung ist uneinheitlich: Nur eine Handvoll Mitgliedstaaten, darunter die Slowakei, Italien, Litauen und Malta, haben end.
Warum es wichtig ist: Selbst ein Unternehmen mit 30 Mitarbeitern benötigt saubere, nachvollziehbare Gehaltsdaten und eine konsistente Stellenstruktur. Es ist weitaus weniger schmerzhaft, dies jetzt aufzubauen, als es später anzupassen, wenn die Regeln Ihres eigenen Landes in Kraft treten.
Auf dem Radar
Bewerbermodelle trifft auf Talent-Fischerei. Kompetenzbasierte Einstellung ist mittlerweile der dominierende Recruiting-Ansatz. Berichten von SHRM und anderen zufolge legen die meisten Recruiter Wert auf Fähigkeiten statt auf Abschlüsse. Die Kehrseite, die in der Recruiting-Analyse von SHRM 2026 aufgedeckt wurde, ist das "Skillfishing": Kandidaten über.
KI im Personalwesen: Die Einführung hinkt dem Hype noch hinterher. Der SHRM-Bericht „State of AI in HR 2026“ kommt zu dem Ergebnis, dass in diesem Jahr weniger als die Hälfte der Unternehmen KI im Personalwesen einsetzen wird, wobei sich der Einsatz vor allem auf die Bereiche Rekrutierung (27%), HR-Technologie (21%) sowie Weiterbildung und Entwicklung (17%) konzentriert. Kleinere Unternehmen hinken den größeren hinterher: Rund 33% der kleinen Unternehmen setzen KI im Personalwesen ein, gegenüber 60% der größten Unternehmen. Die SHRM weist auf ein auffälliges Hindernis hin: 67% der Personalverantwortlichen geben an, dass mangelndes Bewusstsein dafür, was KI tatsächlich leisten kann, sie davon abhält, KI einzusetzen.
Engagement auf Rekordtief. Der „State of the Global Workplace 2026“-Bericht von Gallup zeigt, dass im Jahr 2025 nur 20% der Beschäftigten engagiert waren – der zweite Rückgang in Folge, der laut Gallup mit einem weltweiten Produktivitätsverlust von rund $10 Billionen verbunden ist. Gallup stellt zudem fest, dass Führungskräfte unter 35 Jahren und weibliche Führungskräfte in Bezug auf Stress und Wohlbefinden am stärksten betroffen waren. Ein hoffnungsvolles Signal: Bei Mitarbeitern, die sich gut anerkannt fühlten, war die Wahrscheinlichkeit, das Unternehmen zwei Jahre später zu verlassen, um 45% geringer.
Agentic AI bewegt sich von der Pilotphase zur Orchestrierung. Branchenanalysen von Deloitte und anderen beschreiben das Jahr 2026 als den Zeitpunkt, an dem sich der Personalbereich von generativer KI, die unterstützende Funktionen übernimmt, hin zu agentischer KI verlagert, die mehrstufige Arbeitsabläufe ausführt – von der Erstellung von Stellenbeschreibungen über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Deloitte berichtet, dass 48% der Großunternehmen bereits agentische Technologien einsetzen. Der durchgängige Vorbehalt aller dieser Quellen lautet, dass Menschen weiterhin die Verantwortung für Ermessensentscheidungen tragen müssen.
HR Tech im Blick
2026 Top 100 HR Tech Influencer ernannt. Am 14. Juli 2026 veröffentlichten HR Tech und HR Executive ihre jährliche Liste der Top 100 HR Tech Influencer, wobei 32 Namen zum ersten Mal auftauchten und ein starkes KI-Thema die Auswahl durchzog. Die Ankündigung wies auch auf die HR Tech Conference hin, die vom 20. bis 22. Oktober 2026 im Mandalay Bay in Las Vegas stattfindet, wobei die Frühbucheranmeldung bis zum 31. Juli geöffnet ist.
Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens zeigen Ergebnisse in großem Maßstab. Im Juli-Bericht über HR-Technologie von SHRM berichtete das Dienstleistungsunternehmen Marsh McLennan, dass es digitale Wohlfühl-Tools einsetzt, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit von mehr als 20.000 Mitarbeitern zu steigern. Dies ist eine Erinnerung daran, dass die Technologie für das Mitarbeitererlebnis, nicht nur die Recruiting-KI, dort liegt, wo viele messbare Gewinne erzielt werden können.
Für KMU-HR-Teams
Drei praktische Schritte für diese Woche. Beginnen Sie jetzt mit der Dokumentation Ihrer Gehaltsbänder und Ihrer Stellenstruktur, auch wenn Ihr Land die Transparenzregeln für Gehälter noch nicht umgesetzt hat, damit Sie 2027 nicht überstürzt handeln müssen. Bringen Sie die Überprüfung von Fähigkeiten nach vorne mit einem kurzen, konsistenten Bewertungs Schritt, anstatt sich nur auf Lebensläufe zu verlassen. Und wenn Sie KI in Betracht ziehen, wählen Sie einen eng gefassten Anwendungsfall, am wahrscheinlichsten Recruiting oder Lernange.
Quellen
- Lewis Silkin: EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026, keine Verzögerung auf EU-Ebene
- Mayer Brown: EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, praktisches Briefing für internationale Arbeitgeber
- SHRM: Der Stand von KI im Personalwesen 2026 Bericht
- SHRM: Der Download, HR-Technologietrends, Juli 2026
- Gallup: Zustand der globalen Arbeitswelt 2026
- GlobeNewswire: HR Tech und HR Executive enthüllen die 100 einflussreichsten HR-Tech-Persönlichkeiten des Jahres 2026
- Deloitte Insights: Agentische KI-Strategie, Tech Trends 2026
HR Radar ist eine wöchentliche Informationszusammenfassung über öffentlich berichtete Entwicklungen und Trends im Personalwesen und in der HR-Technologie. Sie stellt keine Rechts- oder professionelle Beratung dar.
