Ein wöchentliches Briefing über Entwicklungen und Trends im Bereich HR und HR-Technologie für KMU-HR-Teams in ganz Europa.
Große Vision: Gehaltstransparenz kommt, ob bereit oder nicht
Die Umsetzungsfrist für die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz ist am 7. Juni 2026 abgelaufen, und die Europäische Kommission hat bestätigt, dass es keine Verlängerung und keine Ausnahmeregelungen geben wird. Die Umsetzung ist im Block fragmentiert: Italien, die Slowakei, Litauen und Malta haben die Richtlinie fristgerecht umgesetzt, während die Niederlande, Schweden, die Tschechische Republik und Dänemark einen verschobenen Termin zum 1. Januar 2027 bestätigt haben. Selbst dort, wo das nationale Recht noch hinterherhinkt, wird erwartet, dass Gerichte das bestehende Arbeitsrecht im Einklang mit der Richtlinie auslegen, so dass die zugrundeliegenden Verpflichtungen, einschließlich Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, des Rechts der Arbeitnehmer auf Anforderung von Gehaltsdaten und der Meldung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles für Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern, bereits rechtliche Gültigkeit haben. Für KMU, die in mehr als einem europäischen Land tätig sind, bedeutet dies, dass die Fristen für die Einhaltung der Vorschriften je nach Markt innerhalb derselben Organisation unterschiedlich sein können.
Warum es wichtig ist: Darauf zu warten, dass das eigene Landesgesetz finalisiert wird, ist keine sichere Strategie für KMU-HR-Teams. Die Richtung ist vorgegeben, und wenn man sich jetzt mit Gehaltsspannen und Gehaltsdaten auseinandersetzt, vermeidet man später Hektik.
Auf dem Radar
Fähigkeiten statt Lebensläufe. Die kompetenzorientierte Personalauswahl gewinnt in ganz Europa weiter an Bedeutung, wobei Personalvermittler zunehmend aufgabenbasierte Assessments zusätzlich zum Lebenslauf oder an dessen Stelle einsetzen. Treibende Kraft hinter diesem Wandel ist der akute Fachkräftemangel: Fast die Hälfte der europäischen KMU (46%) gibt an, dass es in den letzten zwei Jahren schwierig oder sehr schwierig war, Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzen zu finden; bei den KMU, die im vergangenen Jahr neue Mitarbeiter eingestellt haben, sind es sogar sieben von zehn.
Das Engagement sinkt. Laut Gallup sank das weltweite Mitarbeiterengagement im Jahr 2025 auf 20% und erreichte damit den niedrigsten Stand seit 2020; die geschätzten Kosten für die Weltwirtschaft belaufen sich auf 10 Billionen Dollar an Produktivitätsverlusten. Auch die Faktoren, die das Engagement beeinflussen, haben sich verschoben: Das Vertrauen in die Führungsspitze und die Art und Weise, wie Veränderungen bewältigt werden, sind für die Mitarbeiter mittlerweile wichtiger als die traditionell im Vordergrund stehenden Aspekte Zugehörigkeit und Wertschätzung.
Von KI-Copiloten zu “Superagenten”. HR-Kommentatoren beschreiben eine Verlagerung von Single-Task-KI-Copiloten hin zu “Super-KI-Agenten”, die laufen gesamte Workflows Ende zu Ende, von der Kandidatenakquise bis zur Einarbeitung – ein Trend, den manche als „systemisches Personalwesen“ bezeichnen. Laut einer SHRM-Studie nutzen derzeit 46% der Unternehmen KI im Personalwesen, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Rekrutierung, Kern-HR-Technologie sowie Weiterbildung und Entwicklung liegt.
Struktureller Wandel ist weit verbreitet. Laut Deloitte haben 89% der Personalabteilungen bereits Umstrukturierungen vorgenommen oder planen diese in den nächsten zwei Jahren, da Unternehmen ihre Teams auf KI-gestützte Arbeitsweisen ausrichten, anstatt lediglich KI-Tools in bestehende Prozesse zu integrieren.
Kürzere Wochen, mehr Experimente. Mehrere Arbeitgeber erproben Viertagewochen, kürzere Arbeitstage und geschützte Fokuszeiten. Einige Analysten bringen diesen Trend mit Produktivitätssteigerungen durch die Einführung von KI in Verbindung. Eine flächendeckende Einführung ist noch begrenzt, aber die Pilotprojekte werden 2026 sichtbarer.
HR Tech im Blick
Frische Finanzierung für Recruiting- und HR-Plattformen. Die Personalvermittlungsplattform Ashby schloss im Juli eine Serie-D-Finanzierungsrunde in Höhe von 50 Millionen Dollar ab, verdoppelte ihren Kundenstamm im vergangenen Jahr mehr als und steigerte den jährlichen wiederkehrenden Umsatz um 135%. Dies folgt auf eine Reihe großer Finanzierungsrunden im Jahr 2026 für HR-Plattformen, darunter die Serie-D-Finanzierung von Factorial in Höhe von 150 Millionen Dollar und die Serie-B-Finanzierung von Sona in Höhe von 45 Millionen Dollar für das Personalmanagement an vorderster Front. Analysten beschreiben 2026 als ein Jahr mit “weniger Moonshots, mehr etablierten Unternehmen”, in dem Investoren Plattformen bevorzugen, die ein nachhaltiges, profitables Wachstum vorweisen können, anstatt KI-Funktionen, die einfach an bestehende Software angehängt werden.
Neue Einstellungswerkzeuge gestartet. Aktuelle Produktankündigungen, die vom HR Tech Feed verfolgt werden, umfassen ein Tool zur Kandidatenverifizierung von Persona, einen KI-gestützten Arbeitsmarktplatz von WorkWhile, der Unternehmen mit Stundenlöhnern verbindet, und ein KI-gestütztes Talent-Engagement-Tool von Hirevue, das auf die Kandidatenkommunikation während des Einstellungsprozesses abzielt.
Für KMU-HR-Teams
Unabhängig vom Zeitplan der Umsetzung in Ihrem Heimatmarkt lohnt es sich, Stellenausschreibungen und Gehaltsbänder jetzt mit den Anforderungen der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz abzugleichen, anstatt abzuwarten, bis die lokale Gesetzgebung nachzieht. Wenn dort, wo Fachkräftemangel herrscht, nachgeschaut wird, ob aufgabenbasierte Beurteilungen den Kandidatenpool über die reine Lebenslaufprüfung hinaus erweitern könnten. Und wenn die Mitarbeiterzufriedenheit gesunken ist, deuten die Daten darauf hin, dass die Lösung weniger mit Vergünstigungen zu tun hat und mehr damit, wie konsequent Manager in Umbruchzeiten kommunizieren.
Quellen
- Europäische Kommission: Neue EU-Regeln zur Lohntransparenz erklärt
- Ogletree: Europäische Kommission bestätigt, dass die Umsetzungsfrist für die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz weiterhin der 7. Juni 2026 ist
- Lewis Silkin: EU-Richtlinie zur Lohntransparenz 2026, Aktualisierung zur Einhaltung für Arbeitgeber
- Europäische Kommission: Umfrage im Rahmen des Eurobarometers zu Hindernissen und Chancen für KMU bei der Rekrutierung außerhalb der EU
- Gallup: Zustand der globalen Arbeitswelt 2026
- Personalleiter: KI im Jahr 2026 einen Schritt voraus sein
- SHRM: Der Stand der KI im Personalwesen 2026 Bericht
- Deloitte: Globale Trends im Humankapital 2026
- Crunchbase News: Ashby erhält 50 Millionen Dollar Series D für KI-gestützte Talentplattform
- UNLEASH: weniger Moonshots, mehr etablierte Unternehmen, was die größten HR-Tech-Finanzierungsrunden 2026 für Käufer bedeuten
- HR Tech Feed: HR-Technologie-Nachrichten
HR Radar ist eine wöchentliche Informationszusammenfassung über öffentlich berichtete Entwicklungen und Trends im Personalwesen und in der HR-Technologie. Sie stellt keine Rechts- oder professionelle Beratung dar.
