C2 hilft wachsenden KMUs, die Personalabteilung mit weniger Adminaufwand, besserer Transparenz und weniger getrennten Tools zu führen.
C2 ist eine All-in-One-HR-Plattform, die für europäische KMUs entwickelt wurde, die eine praktische HR-Software benötigen, die in der realen Welt funktioniert. Anstatt separate Systeme für Mitarbeiterdaten, Onboarding, Leistung, Compliance, Kommunikation und Berichterstattung zusammenzufügen, können Teams ihre Kern-HR-Prozesse auf einer sicheren, einfach zu bedienenden Plattform verwalten. Das Ergebnis sind einfachere Abläufe, bessere Konsistenz und mehr Zeit für HR und Manager, um sich auf die Menschen anstatt auf Papierkram zu konzentrieren.
Kern-HR & Mitarbeiterakten
Genaue Mitarbeiterdaten sind die Grundlage für jeden HR-Prozess. C2 bietet KMUs einen zentralen Ort, um Mitarbeiterakten zu verwalten, redundante Verwaltungsaufgaben zu reduzieren und sicherzustellen, dass Informationen für die richtigen Personen zugänglich sind.
Hauptmerkmale:
- Zentralisierte Mitarbeiterprofile für persönliche Daten, Verträge, Stelleninformationen und wichtige Dokumente.
- Benutzerdefinierte Felder zur Verfolgung von Informationen wie Zertifizierungen, Sprachen, Ausrüstung oder Arbeitserlaubnissen.
- Rollenbasierte Zugriffskontrollen, sodass HR, Manager und Mitarbeiter nur sehen, was für sie relevant ist.
- Auditprotokolle und Aufzeichnungshistorie zur Unterstützung von Rechenschaftspflicht und interner Kontrolle.
- Berichtswerkzeuge, die KMUs helfen, bei Bedarf schnell auf Belegschaftsdaten zuzugreifen.
Für kleine und mittlere Unternehmen bedeutet dies weniger manuelle Fehler, eine schnellere Verwaltung und eine zuverlässigere Single Source of Truth im gesamten Unternehmen.
C2 strukturiert das tägliche HR-Management, ohne es komplizierter zu machen.
Compliance & HR-Dokumentation
Compliance ist selten optional, sollte aber nicht die gesamte Zeit der Personalabteilung in Anspruch nehmen. C2 hilft KMUs, die für die tägliche Compliance erforderlichen Dokumente, Aufzeichnungen und Prozesse zu organisieren.
Was C2 unterstützt:
- Zentrale Aufbewahrung von Verträgen, Richtlinien, Zertifikaten und Mitarbeiterdokumenten.
- Automatisierte Erinnerungen für ablaufende Dokumente, Schulungsfristen oder erforderliche Aktualisierungen.
- Strukturierte Arbeitsabläufe, die das Risiko verpasster Schritte in HR-Prozessen reduzieren.
- Klare Sichtbarkeit des Dokumentations- und Fertigstellungsstatus teamübergreifend.
- Sichere Handhabung sensibler Mitarbeiterinformationen in einem DSGVO-konformen Umfeld.
Der Vorteil für KMU ist eindeutig: geringeres administratives Risiko, bessere interne Konsistenz und mehr Sicherheit bei Audits oder internen Überprüfungen.
Lernen & berufliche Weiterentwicklung
Wachsende Unternehmen brauchen Leute, die neue Fähigkeiten entwickeln, während sich das Unternehmen weiterentwickelt. C2 hilft KMUs, die Entwicklung so zu strukturieren, dass sie für die Personalabteilung überschaubar, für die Mitarbeiter bedeutsam und für die Manager nützlich ist.
Wie C2 hilft:
- Entwicklungspläne, die mit Rollen, Zielen und Kompetenzlücken verknüpft sind.
- Fortschritte im Laufe der Zeit verfolgen, damit Vorgesetzte und Mitarbeiter sehen können, was voranschreitet.
- Unterstützen Sie Onboarding, Compliance und Kompetenztraining in einer vernetzten Umgebung.
- Verknüpfen Sie Feedback- und Leistungsgespräche mit praktischen nächsten Schritten für die Weiterentwicklung.
Für KMU bedeutet das einen überlegteren Ansatz zur Mitarbeiterbindung, internen Mobilität und Kompetenzentwicklung, ohne unnötige Prozesse einzuführen.
Onboarding & Mitarbeiter-Workflows
Onboarding deckt oft die fragmentierte Natur von HR-Prozessen auf. C2 hilft KMUs, Onboarding und andere Mitarbeiter-Workflows zu standardisieren, damit Aufgaben pünktlich erledigt und Übergaben klarer erfolgen.
Das ist inbegriffen:
- Automatisierte Onboarding-Workflows für Dokumente, Genehmigungen, Schulungen und interne Koordination.
- Zentrale Dokumentensammlung und -speicherung zur Reduzierung von Hin- und Her.
- Aufgabenverfolgung, damit HR und Manager den Fortschritt überwachen und Verzögerungen vermeiden können.
- Self-Service-Schritte, die es Mitarbeitern erleichtern, Aktionen selbstständig auszuführen.
Die praktischen Auswirkungen sind eine schnellere Einarbeitung neuer Mitarbeiter, weniger Aufwand für die Personalabteilung und eine konsistentere Erfahrung in der gesamten Organisation.
Leistungsmanagement
Viele KMU wünschen sich eine bessere Möglichkeit zur Leistungsverwaltung, aber sie möchten kein System, das Komplexität hinzufügt. C2 unterstützt einen kontinuierlicheren und nutzbareren Ansatz für Zielsetzung, Feedback und Überprüfungsgespräche.
Schlüsselkompetenzen:
- Zielsetzung und Fortschrittsverfolgung, die mit Team- und Geschäftsziellen übereinstimmen.
- Laufende Feedback- und Check-in-Tools, die regelmäßigere Gespräche unterstützen.
- Einblick in Fortschritte, Stärken und Entwicklungsbereiche.
- Ein strukturierterer Überprüfungsprozess, der die Konsistenz zwischen den Managern verbessert.
Für KMU hilft dies den Managern, mit ihren Teams auf einer Linie zu bleiben, Probleme frühzeitig anzugehen und eine klarere Verbindung zwischen Leistung und Entwicklung zu schaffen.
Mitarbeiterengagement & Interne Kommunikation
Wenn KMUs wachsen, kann die Kommunikation leicht inkonsistent werden. C2 bietet Unternehmen einfache Werkzeuge, um Mitarbeiter informiert, verbunden und stärker in das tägliche Unternehmensleben eingebunden zu halten.
Funktionen umfassen:
- Interne Ankündigungen und Unternehmensaktualisierungen an einem zugänglichen Ort.
- Messaging- und Kollaborationstools, die eine schnellere Kommunikation unterstützen.
- Mitarbeiter-Self-Service für gängige HR-Aufgaben wie Urlaubsanträge oder Aktualisierungen persönlicher Daten.
- Pulsierenden Umfragen, Anerkennungsfunktionen und Feedbackkanälen.
- Grundlegende Einblicke zur Unterstützung von HR und Führungskräften bei der Überwachung von Engagement-Trends.
Der Wert für KMUs liegt in besserer Kommunikation in großem Umfang, verbesserter Mitarbeitersichtbarkeit und einer stärkeren Grundlage für die Unternehmenskultur, während das Unternehmen wächst.
Entwickelt für praktisches HR-Wachstum
C2 vereint die HR-Funktionen, die KMU normalerweise am meisten benötigen: Mitarbeiterstammdaten, Workflows, Onboarding, Compliance-Unterstützung, Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Kommunikation und Reporting. Anstatt zusätzliche Systeme einzuführen, können HR-Teams von einer einzigen Plattform aus arbeiten, die einfacher zu verwalten und für Mitarbeiter benutzerfreundlicher ist. Für wachsende europäische KMU bedeutet dies weniger operative Reibungsverluste, bessere Kontrolle und eine skalierbarere Art, die Personalabteilung zu führen.
