Пулс
HR Radar: седмица от 05 октомври 2026 г.
05/10/2026 Тази седмица: Промяната в HR с помощта на изкуствен интелект все още е в по-голямата си част в начален стадий; агентите за изкуствен интелект привличат нови европейски инвестиции; заплатите и другите… Пулс
HR Radar: седмица от 28 септември 2026 г.
28/09/2026 Тази седмица: агентичното изкуство пренарежда процеса на набиране на персонал, HR Tech посочва топ продуктите си, а прилагането на прозрачност при заплащането се разпространява в целия свят... Пулс
HR Радар: седмицата на 21 септември 2026 г.
21/09/2026 Прозрачността на възнагражденията се прилага неравномерно в целия ЕС, крайният срок за високия риск по Закона за изкуствения интелект се отлага за декември 2027 г., HiBob набира… Пулс
HR Радар: седмицата от 14 септември 2026 г.
14/09/2026 Тази седмица: отчетността се превръща в решаващ фактор при договорите за HR технологии, наваксването по отношение на прозрачността на заплащането продължава, Zukunft Personal… Пулс
HR Радар: седмицата от 7 септември 2026 г.
07/09/2026 „HR Radar“ за тази седмица: Salesforce инвестира в HiBob при оценка от $3.2bn; според анализаторите отчетността ще бъде решаващ фактор за HR технологиите… Пулс
HR Радар: седмицата от 31 август 2026 г.
31/08/2026 Тази седмица: крайният срок за системите с висок риск според Закона за изкуствения интелект на ЕС се измества за декември 2027 г., въвеждането на прозрачността на възнагражденията закъснява в повечето... Пулс
HR Radar: седмицата на 24 август 2026 г.
24/08/2026 Графикът на Закона за изкуствения интелект в Европа се променя за HR системите, прозрачността на заплащането се запазва, а рундът от 200 милиона евро на Skello насочва към… Пулс
HR Радар: седмицата от 17 август 2026 г.
17/08/2026 Краен срок за изкуствения интелект с висок риск според Законодателния акт на ЕС за изкуствения интелект е изместен за декември 2027 г., задълженията за прозрачност на заплащането са... Пулс
