Вашият седмичен обзор на новостите в областта на човешките ресурси и HR технологиите, които имат значение за малките и средните работодатели в цяла Европа.
Голямата картина: Правилникът за изкуствения интелект на Европа се движи, работата – не
Според анализ на DLA Piper и Travers Smith, „Цифровият омнибус“ влезе в сила на 27 юли 2026 г. и удължи крайния срок за привеждане в съответствие на системите за изкуствен интелект с висок риск, използвани при вземането на решения, свързани с трудовата заетост, от 2 август 2026 г. до 2 декември 2027 г. Това, което влезе в сила на 2 август 2026 г., са задълженията за прозрачност по член 50, правомощията за прилагане по отношение на ИИ с общо предназначение и пълният режим на санкции, така че изискванията за разкриване на информация от чатботове и маркиране на съдържание, създадено от ИИ, вече са в сила. Категорията „с висок риск“ все още обхваща системи, използвани за набиране на персонал, повишаване, прекратяване на трудовите правоотношения, разпределяне на задачи и мониторинг или оценка на работата на служителите, като санкциите за нарушения, свързани с висок риск, достигат до 15 милиона евро или 3% от глобалния годишен оборот, в зависимост от това коя от двете суми е по-висока. Адвокатите по трудово право, които дават съвети относно промяната, включително Ogletree, са единодушни по този въпрос: работодателите не трябва да чакат, а трябва да започнат с преглед на това кои инструменти за изкуствен интелект използват и как.
Защо е важно: Ако сте работодател с между 10 и 500 служители, вие сте спечелили време, а не отсрочка. Най-евтиният вариант на тази работа е инвентаризация на всеки инструмент във вашия HR арсенал, който засяга решение за наемане, представяне или наблюдение, и тя е много по-лесна за изграждане сега, отколкото в края на 2027 г.
На радара
Прозрачността на заплащането е крайният срок, който не се мръдна. Към август 2026 г. само пет от 27-те държави-членки са транспонирали Директивата на ЕС за прозрачност на заплатите, а едва 9% от европейските работодатели разполагат с напълно внедрена стратегия за прозрачност на заплатите, според актуализираната информация на Trusaic относно транспонирането. Крайният срок за транспониране – 7 юни 2026 г. – е изтекъл, а Комисията не е дала сигнали за отлагане или удължаване на срока. Lewis Silkin отбелязва, че съществените разпоредби, включително съобразените със изискванията структури на заплащане, прозрачността на заплатите преди наемане на работа и правото на информация, влизат в сила от 1 ноември 2026 г., като първите доклади за разликата в заплащането между половете трябва да бъдат представени до 7 юни 2027 г. от работодатели с 150 или повече работници, като обхващат данни за 2026 г.
Пропуските в приемането на изкуствения интелект са по-големи, отколкото заглавията в новините подсказват. Докладът на SHRM „Състоянието на изкуствения интелект в областта на човешките ресурси през 2026 г.“ установи, че 39% от организациите са внедрили изкуствен интелект за една или повече дейности в областта на човешките ресурси, като още 7% планират да го направят през тази година, докато 54% не са внедрили изкуствен интелект и нямат планове да го направят през 2026 г. На първо място по внедряване на ИИ в 27% от организациите е подборът на персонал, следван от управлението на HR технологиите (21%), обучението и развитието (17%) и преживяването на служителите (14%). На фона на това 92% от главните директори по човешките ресурси очакват по-голяма интеграция на изкуствения интелект в работната сила, което представлява значителна разлика между вижданията на ръководството и ежедневната работа.
Броят на служителите в ЧР не намалява. В статия, публикувана на 13 август 2026 г., Джош Берсин твърди, че работните места в ЧР бележат бум въпреки мащабните инвестиции в изкуствен интелект. Това е полезен противовес на тезата за автоматизацията и отговаря на това, което по-малките екипи обикновено наблюдават на практика: автоматизирането на административната работа освобождава капацитет, вместо да заличава позиции, тъй като опашката от пренебрегвани дейности, свързани с хората, обикновено е дълга.
Наемането на база на умения се сблъсква с проблем с проверката. Прогнозата на SHRM за набирането на таланти описва 2026 г. като годината, в която уменията ще изместят дипломите като водещ критерий за наемане, но посочва, че 53% от работодателите посочват проверката на декларираните умения като своята основна пречка. Акцентът е върху прецизността, а не върху мащаба: предимството е на страната на екипите, които преместват проверката по-напред във фунията, а не на тези, които просто наемат по-бързо.
Британските работодатели са изправени пред втора вълна през октомври. Блейк Морган и Литлър потвърждават следващата фаза на Закона за трудовите права от 2025 г. Крайният срок за искове пред трудовия трибунал се удължава на шест месеца на 1 октомври 2026 г., а същия ден започват и нови задължения за синдикатите. От 30 октомври 2026 г. влиза в сила задължение за предприемане на всички разумни стъпки за предотвратяване на сексуалния тормоз, наред с отговорността на работодателя за тормоз от трети страни, като клиенти и доставчици, където дори един единствен инцидент може да бъде достатъчен за ангажиране на отговорност.
HR тек наблюдение
Skello набира 200 млн. евро за европейска експанзия. Френският доставчик на софтуер за управление на работната сила Skello си осигури инвестиция в размер на 200 милиона евро, водена от Bridgepoint, обявена на 6 юли 2026 г., с цел да консолидира позициите си във Франция, да ускори европейската си експанзия и да инвестира допълнително в изкуствен интелект и целеви придобивания. От Bridgepoint заявяват, че компанията планира да назначи около 100 нови служители през 2026 г. Фокусът на Skello върху изготвянето на графици за служители на първа линия я поставя право в територията на малките и средни предприятия, така че се очаква по-остра конкуренция за работодателите с работа на смени в сферата на търговията на дребно, хотелиерството и ресторантьорството, както и здравеопазването.
Инвеститорите подкрепят утвърдените компании вместо амбициозните проекти. Анализът на UNLEASH на най-големите рундове във финансирането на HR технологиите през 2026 г. цитира Ралф Хофман, управляващ партньор и съосновател в Drake Star, който описва годината като “дисциплинирано възстановяване”, в което инвеститорите “отново избирателно пишат големи чекove, но само за компании, които могат да демонстрират устойчив, печеливш растеж, а не просто завладяваща история”. За купувачите това подсказва по-малко нови участници и повече консолидация, което си струва да се вземе предвид при вземането на всяко дългосрочно решение за платформа.
Агентният ИИ доминира в списъците с номинирани за награди. HR Tech Breakthrough обяви победителите в първите си годишни награди на 12 август 2026 г., обхващащи привличането на таланти, преживяването на служителите, анализа на работната сила, заплатите и управлението на представянето, а финалистите за вторите награди HR Icons бяха публикувани на 11 август 2026 г. Общата нишка и в двете е агентният изкуствен интелект и интелигентната автоматизация, въпреки че категориите на HR Icons са насочени към организации с 500 или повече служители, така че разглеждайте победителите като сигнал за посока, а не като списък за пазаруване.
За екипи по човешки ресурси в МСП
Три конкретни неща този месец. Първо, изградете инвентар на AI инструментите: всяка система, която засяга подбора, представянето, разпределението на задачите или мониторинга, заедно с доставчика, какво решава тя и кой преглежда резултатите. Този единствен списък е в основата както на готовността за Закона за изкуствения интелект, така и на разумното вътрешно управление, и това е работа за един следобед. Второ, проверете обявите си за работа спрямо правилата за прозрачност на заплащането във всеки пазар, на който наемате, тъй като диапазонът на заплатите в обявите и забраната за питане за предишна заплата са най-бързите изисквания за объркване и най-лесните за поправяне. Трето, ако наемането на базата на умения е в дневния ви ред, добавете една кратка структурирана работна проба към съществуващия си процес, преди да купите каквото и да било: проверката по-рано във фунията е това, което кара подхода да работи. Британските работодатели също така трябва да отбележат 1 и 30 октомври в календара си сега и да започнат да преглеждат политиките срещу тормоза.
Източници
- DLA Piper относно Дигиталния общ закон за изкуствения интелект и отлагането на задълженията за високорисков изкуствен интелект
- Травърс Смит за споразумението в ЕС за отлагане на ключови срокове за съответствие със Закона за изкуствения интелект
- Оглитри относно забавените правила за използване на изкуствен интелект при вземането на решения за заетост
- Актуализация от Трусайк относно въвеждането на Директивата на ЕС за прозрачност на възнагражденията за август 2026 г.
- Актуализация относно спазването на Директивата на ЕС относно прозрачността на възнагражденията от работодателите за Луис Силкин
- SHRM, Състоянието на изкуствения интелект в човешките ресурси 2026 г.
- SHRM: Пет критични прозрения за CHRO от доклада „Състоянието на изкуствения интелект в човешките ресурси през 2026 г.“
- Джош Бърсин за бума на HR позициите въпреки инвестициите в изкуствен интелект
- SHRM относно прецизното подбиране на персонал и новите правила за наемане през 2026 г.
- Блейк Морган относно потвърдените дати на Закона за трудовите права от октомври 2026 г.
- Литлър относно следващия етап от промените в Закона за трудовите права на Обединеното кралство
- Прессъобщение на Bridgepoint относно инвестицията от 200 милиона евро в Skello
- EU-Startups относно финансирането на Skello за управление на служители на първа линия
- Развийте темата за това какво говорят на купувачите най-големите рундове за финансиране на HR технологии през 2026 г.
- Обявяване на първите победители в HR Tech Breakthrough Awards
- Финалисти на HR Icons Awards 2026
- SHRM, The Download: Тенденции в HR технологиите, август 2026 г.
HR Radar е седмично информационно резюме на публично докладвани развития и тенденции в областта на човешките ресурси и HR технологиите. То не представлява правен или професионален съвет.
