Вашият седмичен обзор на важните новини в областта на човешките ресурси и HR технологиите, създаден за HR екипи в европейски малки и средни предприятия.
Погледът от птичи поглед: прозрачността на заплащането се прилага неравномерно
Крайният срок за въвеждане на Директивата на ЕС относно прозрачността на възнагражденията – 7 юни 2026 г., изтече, а картината в целия блок е разнородна. Правните кантори съобщават, че само четири държави членки (Словакия, Италия, Литва и Малта) са я въвели навреме, докато Нидерландия, Швеция, Чехия и Дания са потвърдили дати около 1 януари 2027 г. Европейската комисия потвърди, че няма да има забавяне, удължаване или изключения на ниво ЕС чрез последващ пакет за опростяване. Основните задължения вече са ясни: публикуване на началното възнаграждение или диапазона на заплатите в обявата или преди първото интервю, преустановяване на задаването на въпроси към кандидатите относно тяхната предишна заплата и отговор на исканията на служителите за информация относно заплащането в рамките на определен срок. Докладването на разликите в заплащането между половете започва през 2027 г. за работодатели със 150 или повече служители, като се използват данни за заплатите от 2026 г.
Защо е важно: ако наемате служители в повече от една европейска държава, вече управлявате няколко национални графични разписания едновременно, вместо една единствена дата. Данните за заплащането за 2026 г., които захранват първите отчети, се създават точно сега, така че структурата на длъжностите, диапазоните на заплащане и последователността на вашите записи за заплатите са работа за тази година, а не за следващата. Изграждането съгласно минималните изисквания на директивата и адаптирането с въвеждането на националните правила е подходът, който повечето консултанти препоръчват.
На радара
Краният срок за изкуствения интелект с висок риск по Законодателния акт за изкуствения интелект е променен, но не изцяло. Дигиталният омбус за изкуствения интелект беше публикуван в Официален вестник на 24 юли 2026 г. и влезе в сила на 27 юли 2026 г., дни преди първоначалния краен срок 2 август 2026 г. Задълженията за самостоятелни високорзискови системи в Приложение III, което обхваща ИИ, използван при подбор на персонал, наблюдение на служители, оценка на изпълнението, повишение, разпределение на задачи и решения за прекратяване на трудови правоотношения, се отлагат за 2 декември 2027 г. Повечето от задълженията за прозрачност по член 50 бяха оставени там, където бяха, и се прилагат от 2 август 2026 г., така че информирането на хората, когато те взаимодействат с ИИ, е задължение в сегашно време.
Внедряването на изкуствен интелект в ЧР е масово, но пропастта във стойността е голяма. Проучването на SHRM за 2026 г. показва, че внедряването на изкуствен интелект достига 39% в HR екипите, като нараства до 60% сред организациите с 5000 или повече служители, докато по-малките работодатели се сдържат от разходи, умения и несигурност относно възвръщаемостта. Подборът на персонал е водещият случай на употреба с 27% от организациите. На този фон Gartner съобщава, че 88% от HR лидерите казват, че техните екипи все още не са видели значителна бизнес стойност от инструментите с изкуствен интелект, докато 82% планират да внедрят агентен изкуствен интелект в рамките на 12 месеца. Gartner също така прогнозира, че повече от 40% от проектите за агентен изкуствен интелект ще бъдат отменени до 2027 г.
Ангажираността е спаднала за втора поредна година. Докладът на Gallup „Състояние на работното място в света“ отчита ангажираност на служителите в световен мащаб от 20%, което е най-ниското ѝ ниво от 2020 г. насам, с приблизително $10 трилиона загубена производителност. Ангажираността на мениджърите е спаднала от 30% на 27%, като най-сериозен е спадът при мениджърите под 35 години и жените мениджъри. Gallup е последователна в становището си за механизма: мениджърите носят непропорционално голям дял от ангажираността, така че спадът при тях обикновено се проявява в по-широката работна сила година или две по-късно.
Наемането на базата на умения получава рамка от ОИСР. Докладът на ОИСР за 2026 г. „Пазар на труда, базиран на уменията“ очертава какво е необходимо, за да се премине от дипломи към доказани умения в мащаб при назначаването и вътрешната мобилност: общ език на уменията, модулно обучение и микроквалификации, паспорти за умения и признаване на предишно обучение. Натискът зад това е познат на всеки, който набира персонал в Европа, като ОИСР отбелязва, че над 75% от европейските компании съобщават за нарастваща трудност при намирането на работници с необходимите им умения, въпреки че формалното образование се повишава.
HR тек наблюдение
HiBob набира $166 милиона при оценка от $3.2 милиарда. Обявен на 1 септември 2026 г., рундът беше воден от Salesforce с участието на Farallon и е най-големият в историята на компанията. Той оценява HiBob на около $3,2 милиарда, спрямо $2,7 милиарда преди около три години, и отвежда общото финансиране отвъд $700 милиона. Компанията казва, че ще използва капитала за придобивания и за позициониране на платформата като разузнавателен слой върху данни за работната сила, организационни структури и разрешения, които AI инструментите могат да използват. HiBob и преди е купувала в Европа, включително лондонския бизнес за заплати Pento през 2024 г.
Тазгодишните топ HR продукти сочат към автономни инструменти. HR Executive и HR Tech обявиха 14 победители в класацията за топ HR продукти на годината за 2026 г. на 15 септември 2026 г., обхващащи привличането на таланти, възнагражденията, управлението на работната сила, развитието, планирането на работната сила и HR операциите. Сред обявените победители са Visier Organization Design, AI Interviewer на Eightfold, AI Sourcing Agent на iCIMS, Paige на PageUp, Voice Screening Agent на Phenom, WISE на Paychex и Sana на Workday. Общата нишка в списъка е софтуерът, който действа, вместо просто да докладва.
Европейската консолидация продължава тихо. Френската компания за управление на работната сила Skello, подкрепена от Bridgepoint след инвестиция от 200 милиона евро, изготви план за консолидиране във Франция, ускоряване на европейската експанзия и наемане на около 100 нови служители през 2026 г. В по-малкия мащаб, ирландската HR Duo набра 1,6 милиона евро през юни 2026 г., за да разшири своя екип по продажбите в Обединеното кралство, позовавайки се на възможност в областта на технологиите за човешки ресурси за европейските малки и средни предприятия, която тя оценява на между 500 и 700 милиона евро.
За екипи по човешки ресурси в МСП
Три неща заслужават по един час всяко този месец. Първо, проверете дали данните ви за възнагражденията за 2026 г. са достатъчно чисти за докладване: последователни длъжности, съпоставими роли, групирани разумно, и защитима причина за всяка разлика в заплащането, тъй като именно върху този запис ще бъде изграден първият доклад за разликата в заплащането между половете. Второ, запишете къде изкуственият интелект вече засяга вашите процеси по подбор и представяне, включително функциите, които съществуващата ви HRIS система е активирала за вас, и отбележете кои от тях се нуждаят от ясно оповестяване пред кандидати или служители, сега когато правилата за прозрачност са в сила. Трето, ако ви предлагат автономни агенти (agentic tools), изберете една тясна, повтаряща се задача с измерима изходна база, стартирайте я за едно тримесечие и я оценете по спестените часове, а не по презентацията. Данните за приемането показват, че множество екипи купуват възможности, които все още не са превърнали в стойност.
Източници
- Люис Силкин относно Директивата на ЕС за прозрачността на възнагражденията и защо работодателите не трябва да чакат
- Морган Люис относно изтеклия краен срок за въвеждане и националните графици
- Оглитри относно потвърждаването от Европейската комисия на крайния срок 7 юни 2026 г.
- Гибсън Дън относно Закона за изкуствения интелект и отложените срокове за високия риск
- Джоунс Уокър относно задълженията за прозрачност, които все още се прилагат от 2 август 2026 г.
- SHRM, Състоянието на изкуствения интелект в човешките ресурси 2026 г.
- Галъп, Състояние на работните места по света
- ОИСР, Пазар на труда, основан на уменията
- Калкалист за водещата роля на Salesforce в рунда за $166 милиона на HiBob
- HR Executive и HR Tech обявяват най-добрите HR продукти на годината за 2026 г.
- Consultancy.eu относно европейската експанзия на Skello след инвестиция от 200 милиона евро
- EU-Startups относно набирането на 1,6 милиона евро от HR Duo и възможността за HR технологии за малките и средни предприятия
HR Radar е седмично информационно резюме на публично докладвани развития и тенденции в областта на човешките ресурси и HR технологиите. То не представлява правен или професионален съвет.
