Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: ЕС отлага задълженията за високорисков изкуствен интелект за HR системи за декември 2027 г.
Дигиталният акт за изкуствения интелект (Регламент (ЕС) 2026/1744) беше публикуван в Официален вестник на 24 юли и влязe в сила на 27 юли 2026 г., като официално удължи крайния срок за съответствие за системите с висок риск за изкуствения интелект от 2 август 2026 г. на 2 декември 2027 г. За екипите по човешки ресурси това означава, че инструментите за изкуствен интелект, използвани при подбор на персонал, скрининг на кандидати, наблюдение на ефективността, управление на работната сила и решения за прекратяване на трудовите правоотношения, попадат под по-късната дата. Европейският парламент одобри временното споразумение на 16 юни, а Съветът даде окончателно одобрение на 29 юни.
Отлагането обхваща всички самостоятелни системи с висок риск от Приложение III, които включват ИИ, използвана през целия цикъл на експлоатация. За системите за ИИ, вградени в регулирани продукти (като медицински изделия или машини), срокът се удължава до 2 август 2028 г. Основните задължения не са се променили: операторите все още трябва да извършат оценки на риска, да изготвят техническа документация, да проведат тестове за пристрастност, да осигурят човешки надзор, да оповестят информация за прозрачност и да осъществяват непрекъснато наблюдение преди новия краен срок. Глобите за несъответствие остават до 15 милиона евро или 3% от глобалния годишен оборот, в зависимост от това коя от двете суми е по-висока.
Какво да правя: Удължаването е глътка въздух, а не отсрочка. Ако вашата организация използва инструменти, задвижвани от изкуствен интелект, за наемане, подбор, насрочване или оценка на изпълнението, използвайте допълнителните 16 месеца, за да проверите кои системи се квалифицират като високорискови, да разпределите отговорността за документацията за съответствие и да започнете обучението на персонала, който ще осигури човешки надзор. Започването сега избягва хаоса с наближаването на декември 2027 г.
Също в развитие
Люксембург: Санкциите за нарушаване на правото на изключване влязоха в сила на 4 юли 2026 г., три години след въвеждането на самото право със Закона от 28 юни 2023 г. Инспекцията по труда и минирането (Inspection du travail et des mines) вече може да налага административни глоби от 251 до 25 000 евро на работодатели, които не са установили официален режим на изключване. Режимът трябва да обхваща кога служителите могат да бъдат контактирани извън работно време, изключения за реални спешни случаи и всякакви технически мерки в подкрепа на изключването. Размерът на глобата се определя за всеки отделен случай, като се отчита сериозността на нарушението и поведението на работодателя. Какво да правя: Работодателите в Люксембург, които все още не са официализирали политика за правото на изключване на ниво компания или сектор, трябва да действат незабавно. Изгответе писмена политика, консултирайте се със служителите или делегацията на персонала, където е необходимо, и съобщете правилата на всички служители, които използват цифрови инструменти за професионални цели.
Ирландия: Срокът за отказ от участие в „My Future Fund“ – ирландската схема за пенсионно спестяване с автоматично включване – изтича в края на август 2026 г. На 1 януари 2026 г. почти 770 000 работници на възраст между 23 и 60 години, с доход над 20 000 евро и които все още не са участвали в пенсионна схема на работното място, бяха автоматично включени в програмата. Програмата удържа 1,5% от брутната заплата, като работодателят внася същата сума, а държавата добавя 1 евро за всеки 3 евро, внесени от работника. Работниците, които се откажат от участие, получават възстановяване на собствените си вноски, но губят частите, внесени от работодателя и държавата. След като този период изтече, следващата възможност за отказ ще възникне едва през януари 2029 г., когато ставките на вноските ще се увеличат. Към началото на юли около 5 000 души бяха отказали участие. Какво да правя: И尔ските работодатели трябва да напомнят на отговарящите на условията служители за крайния срок и да се уверят, че системите за заплати са готови да обработят всякакви късни искания за отказ преди края на август. Човешките ресурси също трябва да се подготвят за малък брой повторни записвания: всеки, който се откаже, ще бъде автоматично записван отново след две години, ако все още отговаря на критериите за допустимост.
Великобритания Агенцията за справедлив труд (FWA), която започна работа на 7 април 2026 г., вече активно упражнява правомощия си за контрол като единен орган на Обединеното кралство за спазване на трудовия пазар. FWA обединява функции, които преди бяха разпределени между HMRC (националната минимална работна заплата), Инспекцията по стандартите за агенциите за заетост и Органа за борба с нарушенията в заетостта на посредници (GLAA). Нейните служители могат да влизат в помещения, да изискват предоставяне на документи и да издават предизвестия за недоплащане, изискващи плащане в рамките на 28 дни. Прави впечатление, че FWA има правомощието да предявява искове пред трудови трибунали от името на работници, дори ако работникът реши да не го направи. Контролът върху спазването на националната минимална работна заплата се прехвърля от HMRC към FWA през април 2027 г. Какво да правя: Работодателите в Обединеното кралство трябва да се запознаят с обхвата на Органа за спазване на трудовото законодателство (FWA) и да се уверят, че записите за заплащането, работното време, споразуменията за наети чрез агенции работници и веригите за доставка на труда са готови за одити. FWA може да започва разследвания проактивно, така че пропуските в съответствието, които преди са оставали незабелязани, могат да привлекат внимание при новия обединен режим.
На радара
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Закон за заетостта на Ирландия (Договорни възрасти за пенсиониране): Влиза в сила на 29 юни 2026 г., като дава възможност на служителите с договорна възраст за пенсиониране под 66 години да поискат да работят до навършване на държавната пенсионна възраст.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Гъвкаво пенсиониране в Испания (обхванато преди): Краелски указ 416/2026 влиза в сила на 28 август 2026 г.
Класификация на работниците в Нидерландия (разгледано преди): Пravното презумпция трябва да бъде публикувано в Държавен вестник до 31 август 2026 г.
Източници
- Secure Privacy: Дигитален омбудсман по Закона за изкуствения интелект на ЕС, новите крайни сроки за AI с висок риск след одобрението на Съвета
- Гибсън Дън: Споразумение „Омнибус“ относно Закона за изкуствения интелект на ЕС, отложени крайна срокове за високия риск и други ключови промени
- DLA Piper: Дигиталният AI Омнибус, предложено отлагане на задълженията за високорисков AI съгласно Закона за изкуствения интелект
- Crowell and Moring: Изкуствен интелект и човешки ресурси в ЕС, юридически преглед за 2026 г.
- NautaDutilh: Право на изключване в Люксембург, санкциите влизат в сила на 4 юли 2026 г.
- СМS: Влизане в сила на санкциите във връзка с правото на изключване
- AskPaul: Прозорецът за отказ от My Future Fund, всичко, което трябва да знаете преди август 2026 г.
- NFP Ирландия: Автоматично записване през 2026 г., какво трябва да знаят ирландските работодатели
- RTE: 5000 души се отказаха от автоматичното пенсионно осигуряване
- Наблюдение на глобалните политики: Британското правителство създава Агенция за справедливост на труда
- Цитат: Какво представлява Агенцията за справедлив труд и какво може да направи тя?
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
