Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Топ новина: Германия планира историческо разхлабване на трудовото законодателство
Федералният коалиционен комитет на Германия обяви на 3 юли 2026 г. това, което може да бъде най-значимото разхлабване на немското трудово законодателство от десетилетия. Предложенията, които все още се нуждаят от парламентарно одобрение, обхващат четири области, които ще засегнат всеки работодател, действащ в Германия.
Първо, срочните договори без обективни основания ще бъдат разрешени за срок до четири години (в момента две) с до шест удължения (в момента три) за служители, наети преди 31 декември 2030 г. Второ, работодателите ще получат ново право да прекратяват договорите на “високоплатени служители” (годишен доход над приблизително 180 000 евро) в замяна на определено от съда обезщетение, дори когато съдът установи, че уволнението е социално неоправдано. Трето, медицински бележки ще се изискват от първия ден на заболяване, а болничните, издадени по телефона, ще бъдат премахнати. Четвърто, въвеждането и актуализирането на софтуер в дружества със съвет на работниците и служителите ще бъде опростено, значителна промяна за фирми, прилагащи инструменти за изкуствен интелект.
Плановете са резултат от коалиционни преговори, което увеличава вероятността за приемане в парламента, въпреки че промени остават възможни. Ако бъдат приети, няколко разпоредби са предвидени за 1 януари 2027 г.
Какво да правя: HR екипите в Германия и в европейските централи трябва да започнат да моделират влиянието върху стратегиите за наемане на срочни договори и процесите по прекратяване. Следете отблизо парламентарния график; ранната подготовка ще се отплати, ако мерките продължат по план.
Също в развитие
Белгия: Цялостен пакет от реформи на пазара на труда влезе в сила на 1 юли 2026 г. Нощният труд (преди забранен между 20:00 и 06:00 ч.) вече може да бъде въведен чрез колективни трудови договори на фирмено ниво. Законово установените срокове за предизвестие при уволнение, инициирано от работодателя, са ограничени до 52 седмици за договори, сключени от 1 юли нататък, което означава, че срокът на предизвестие вече не се увеличава след 17 години стаж. Гъвкавите работни места вече са разрешени във всички сектори, както частни, така и публични. Минималният праг за договорите на непълно работно време е намален от една трета на една десета от еквивалент на пълно работно време. Работодателите, които наемат първия си служител, също виждат намаление на целевата група от 3 100 евро на 2 000 евро на тримесечие. Малките и средни предприятия в Белгия трябва да преразгледат трудовите договори, политиките за изготвяне на графици и изчисляването на заплатите, за да отразят тези промени.
Великобритания: Всеки служител, нает от 1 юли 2026 г., ще има право на защита от несправедствено уволнение след шест месеца непрекъснат стаж, което е спад от настоящия двугодишен квалификационен период. Докато по-широките реформи съгласно Закона за правата при наемане от 2025 г. влизат в сила през януари 2027 г., практическото въздействие започва сега: часовникът на всеки нов служител е започнал да отброява по-краткия праг. Отделно, правителствена консултация относно реформи в договорите на нулевия час и подобни договори е отворена до 25 август 2026 г. Работодателите в Обединеното кралство трябва незабавно да актуализират процесите на изпитателен срок и насоките за мениджъри.
Франция: На 1 юли 2026 г. влезе в сила нов платен отпуск по майчинство/бащинство с продължителност до два месеца за всеки родител за деца, родени или осиновени от 1 януари 2026 г. нататък. Размерът на обезщетението е дегресивен: през първия месец то възлиза на 70% от нетната заплата, а през втория – на 60%. Родителите на деца, родени между януари и май 2026 г., могат да ползват отпуска преди края на 2026 г. Работодателите трябва да актуализират политиките си за отпуски и системите за изчисляване на заплатите. Отделно от това крайният срок за транспониране на Директивата на ЕС за прозрачност на заплатите във френското законодателство беше 7 юни 2026 г.; Франция все още не е приключила транспонирането, въпреки че законодателната работа е в ход.
Нидерландия: Законът за Варираща Заетост (Закон за оценка на трудовите взаимоотношения) се очаква да влезе в сила през юли 2026 г., като ще кодифицира нидерландската съдебна практика и ще въведе законово предположение за статут на служител за работници, печелещи по-малко от 36 евро на час. Контролът върху правилата за неправилно класифициране на работниците ще се засили, след като законът влезе в сила. Отделно, организации с 10 или повече служители се очаква да бъдат задължени да приемат формален етичен кодекс срещу нежелано поведение от 1 юли. Работодателите, използващи фрийлансъри и временни работници, трябва спешно да преразгледат своите договорености.
ЕС: Съветът на ЕС даде окончателното си одобрение на 29 юни 2026 г. на пакета за опростяване на Закона за изкуствения интелект, който отлага срока за спазване на изискванията за системи с висок риск (включително тези, използвани при подбор, селекция и наблюдение на изпълнението) от 2 август 2026 г. на 2 декември 2027 г. Законодателството ще бъде публикувано в Официален вестник скоро и влиза в сила на третия ден след публикуването. Въпреки че това дава на работодателите повече време, то не намалява самите задължения: оценката на риска, тестването за пристрастие, човешкия надзор и разкриването на прозрачност все още ще бъдат необходими. Екипите по човешки ресурси, използващи изкуствен интелект при наемане на работа, трябва да използват допълнителното време, за да се подготвят правилно.
На радара
Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията: Срокът за транспониране от 7 юни 2026 г. изтече. Само четири държави членки (Словакия, Италия, Литва и Малта) успяха да го спазят. Европейската комисия потвърди, че няма да има удължаване на срока и няма да има изключение за опростяване; очакват се производства за нарушение съгласно член 258 от ДФЕС по-късно през 2026 г. Германия, Франция, Нидерландия, Дания и Швеция са сред тези, които все още приемат законодателство. Работодателите със 100 или повече служители във всяка една държава членка на ЕС трябва да подготвят структури за отчитане на разликата в заплащането, процеси за разкриване на обхвата на заплатите и привеждане в съответствие на наемането сега, независимо от местния статут на транспониране.
Скандинавци: Новите правила във Финландия, които позволяват срочни трудови договори до 12 месеца без обективни основания, влязоха в сила на 1 юни, макар и със значителни условия (договорът трябва да е първият с този служител за пет години и не може да бъде удължаван). В Швеция правителството е наредило на Омбудсмана по равенството да продължи подготовката за Директивата за прозрачност на заплащането, въпреки че няма срокове за транспониране. Норвежката автомобилна индустрия стана десетият сектор, обхванат от общоприложим колективен трудов договор, с минимални заплати от 208–237 норвежки крони на час в зависимост от опита, в сила от 15 юни.
Швейцария: Отчитането на разликата в заплащането между половете е задължително за работодатели с 100 или повече служители. Компаниите с 150 или повече служители трябва да започнат първия си отчетен цикъл през юни 2027 г., въз основа на данни от 2026 г. Ново споразумение с Франция за трансгранична дистанционна работа вече позволява до 40% дистанционна работа от Франция, като данъчното облагане остава в Швейцария.
Ирландия: Транспонирането на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането остава висящо. Минималните прагове на заплащане за разрешителни за работа се увеличиха поетапно от 1 март 2026 г., като общите разрешителни достигнаха 36 605 евро, а разрешителните за критични умения – 40 904 евро.
Източници
- Baker McKenzie: Германия, планирани значителни промени в германското трудово право (3 юли 2026 г.)
- Мур Белгия: актуализация на трудовото законодателство, ключови промени от 1 юли 2026 г.
- MBM Commercial: Промени в британското трудово законодателство от 1 юли 2026 г.
- Правителство на Обединеното кралство: План за стимулиране на заетостта и срокове за Закона за трудовите права
- Ползи от КМХ: Френско социално право през 2026 г., ключови реформи
- Houthoff: Промени в нидерландското трудово право през 2026 г.
- Lewis Silkin: Директива на ЕС за прозрачност на заплащането 2026 г., актуализация за съответствие от страна на работодателите (1 юли 2026 г.)
- Morgan Lewis: Директива на ЕС за прозрачност на заплащането, срокът изтече (юни 2026 г.)
- DLA Piper: Бюлетин за трудово право в Северна Европа, юли 2026 г.
- DLA Piper: Пакет за опростяване на Закона за изкуствения интелект, отлагане на задълженията за високорискови системи
- Global Legal Insights: Швейцарско трудово право 2026
Свързани: Управлението на мащабни, многостранни промени като тези е по-лесно, когато всичко е в една платформа. Вижте нашето ръководство за най-добър HRIS за малки и средни предприятия.
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
