Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Белгия преработват нощния труд, сроковете за предизвестие и работните графици от 1 юли
Обширен пакет от реформи в белгийското трудово законодателство влезе в сила на 1 юли 2026 г., предоставяйки на работодателите значително по-голяма гъвкавост по отношение на работното време, временната работа и разходите за прекратяване на трудови договори. Ключов елемент е премахването на дългогодишната обща забрана за нощен труд в Белгия (преди дефиниран като труд между 20:00 и 06:00 ч.). Сега работодателите могат да въведат нощен труд чрез обикновена промяна в правилника за работа или колективен трудов договор на фирмено ниво, без да е необходимо конкретно правно основание. За бизнесите в сферата на дистрибуцията, логистиката и електронната търговия, обхванати от определени смесени комитети (включително СК 200, СК 226, СК 311 и СК 312), дефиницията за нощен труд се стеснява допълнително: само часовете между 23:00 и 06:00 ч. се броят. Новонаетите в тези сектори от 1 юли нататък получават премии за нощен труд само за интервала от 23:00 до 06:00 ч., докато съществуващите служители запазват предишните си права съгласно преходен режим. Отделно, максималният законов срок на предизвестие при уволнение, инициирано от работодателя, вече е ограничен до 52 седмици за договори, започнали от 1 юли, което означава, че стаж над 17 години вече не увеличава задълженията за предизвестие. Пакетът също така позволява на работодателите да заменят подробните работни графици с гъвкава рамка, посочваща кои дни, дневни времеви прозорци и минимални/максимални часове се прилагат, и намалява минималния брой седмични часове за договори за непълно работно време от една трета на една десета от еквивалента на пълно работно време.
Какво да правя: Ако наемате персонал в Белгия, прегледайте и актуализирайте работните наредби, за да решите дали да приемете новата опция за гъвкава рамка. Работодателите в електронната търговия и дистрибуцията трябва да проверят кой съвместен комитет се прилага и да коригират изчисляването на сумата за нощна работа за новонаетите съответно. Актуализирайте шаблоните на договорите, за да отразите тавана от 52 седмици за предизвестие и новия минимален праг за работа на непълно работно време.
Също в развитие
Гърция: Закон № 5316/2026, транспониращ Директивата на ЕС за прозрачност на възнагражденията, беше публикуван в Държавен вестник на 6 юли 2026 г., което прави Гърция петата държава-членка на ЕС, завършила транспонирането, и първата в Южна Европа. Основните оперативни задължения влизат в сила на 1 ноември 2026 г. Работодателите трябва да документират в писмен вид структурите на възнагражденията, включително процедурите за преглед и ясните елементи на възнаграждението за всяка категория работници. Кандидатите за работа трябва да получат информация за диапазона на заплатите преди интервю или, ако такова не се проведе, преди подписване. Работодатели със 150 или повече служители трябва да представят първия си доклад за разликата в заплащането между половете до 7 юни 2027 г. Глобите варират от 300 до 50 000 евро на нарушение, с повтарящи се тримесечни санкции за неспазване. Какво да правя: Работодателите, които оперират в Гърция, трябва да използват периода преди 1 ноември, за да одитират структурите на заплащане, да подготвят процесите за докладване и да премахнат въпросите за историята на заплащането от процеса по подбор на персонал. Първият срок за докладване за работодатели с 150+ служители наближава след по-малко от 12 месеца.
Германия: Трудовият съд в Штралзунд отхвърли иск на лекарския синдикат ’Марбургер Бунд“, в който се изискваше електронно отчитане на извънредния труд в Университетската болница в Грайфсвалд с точност до минута. В решението си от 2 юли съдът постанови, че месечните табели за отчитане на работното време, одобрени от ръководител, са достатъчни за изпълнение на задълженията за документиране съгласно приложимия колективен трудов договор. Решението има значение и извън сферата на здравеопазването: то подсказва, че работодателите, които използват ръчни или одобрени от ръководител табели за отчитане на работното време, не нарушават автоматично изискванията за отчитане на работното време, при условие че системата събира данните, изисквани от приложимото споразумение или регламент. Отделно от това германските съдилища потвърдиха, че договорните клаузи за отказ от заплащане на извънредния труд (Abgeltungsklauseln) са валидни само ако в тях е посочена конкретна горна граница, обикновено между 10% и 15% от редовното работно време. Какво да правя: Немските работодатели, които разчитат на ръчни или месечни отчети за работно време, трябва да проверят дали тяхната система улавя данните, изисквани от приложимия им колективен трудов договор. Прегледайте клаузите за отказ от заплащане на извънреден труд в договорите, за да се уверите, че те включват конкретна процентна горна граница.
Нидерландия: Правителството публикува проект на постановление, което определя подробни правила за докладване от страна на работодателите съгласно Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането. Общественото обсъждане е отворено до 31 юли 2026 г. Въпреки че Нидерландия пропусна крайния срок за транспониране от 7 юни, тя сигнализира целева дата 1 януари 2027 г. за основното законодателство. Проектът на постановление определя формата, методологията и данните за докладване на разликата в заплащането между половете. Какво да правя: Нидерландските работодатели с 100 или повече служители трябва да прегледат консултативния документ и да обмислят подаването на обратна връзка преди 31 юли. Започнете да подготвяте инфраструктурата за данни за отчитане на разликите в заплащането, тъй като крайният срок от януари 2027 г. наближава бързо.
На радара
Белгия, 1 август промяна на срока на предизвестие: От 1 август влиза в сила единен едноседмичен срок на предизвестие през първите шест месеца от трудовия договор за договори, сключени на или след тази дата. Това е отделно от описания по-горе таван от 52 седмици и се отнася за прекратявания в ранен етап.
Германия, пакет за реформа на заетостта (предишно отразен): 34-членният пакет от реформи, включващ изисквания за болничен лист от първия ден, удължени срокове на договорите (до четири години, шест подновявания) и нов механизъм за прекратяване на договори за високоплатени служители, все още изисква одобрение от Бундестага.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г. Очаква се няколко да публикуват проектозаконодателство през есента.
Източници
- Baker McKenzie: Белгия ново законодателство относно различни разпоредби на белгийското трудово право (май 2026 г.)
- Bird & Bird: Белгийско трудово право, нов набор от предстоящи реформи, свързани с работното време и трудовото регулиране
- iGlobal Law: Ключови законодателни промени в трудовото право в Белгия
- Lewis Silkin: Гърция транспонира Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането, какво трябва да знаят работодателите (13 юли 2026 г.)
- Зепос и Янопулос: Закон 5316/2026, Гърция транспонира Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането
- Ad Hoc News: Германски съдилища и правителство прекрояват трудовите правила (юли 2026 г.)
- Асанифай: Разкриването на заплати в ЕС задължава работодателите (10 юли 2026 г.)
Свързани: Улеснява спазването на правилата в няколко държави, когато данните за Вашите служители са на едно място. Вижте как да изберете HR софтуер, хостван в Европа.
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
