Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Регламентът на ЕС за изкуствения интелект отлага крайния срок за високорисковите HR системи, но задълженията за прозрачност са в сила
Дигиталният закон на ЕС за изкуствения интелект (Регламент (ЕС) 2026/1744) влязъл в сила на 27 юли 2026 г., само дни преди първоначалния краен срок 2 август за задълженията относно системите за изкуствен интелект с висок риск. Най-значимата промяна за екипите по човешки ресурси: крайният срок за съответствие за всички самостоятелни системи за изкуствен интелект с висок риск, изброени в Приложение III към Законодателния акт за изкуствения интелект, който включва изкуствен интелект, използван при подбор на персонал, скрининг на автобиографии, класиране на кандидати, оценка на представянето и решения за прекратяване на трудовия договор, е удължен от 2 август 2026 г. до 2 декември 2027 г. Системите за изкуствен интелект, вградени в регулирани продукти, получават допълнително удължаване до 2 август 2028 г.
Отсрочката не е пропуск. Задълженията за прозрачност по член 50 влязоха в сила на 2 август 2026 г., както беше планирано първоначално. Работодателите, които внедряват системи с изкуствен интелект, взаимодействащи със служители или кандидати, като чатботове, използвани при подбор на персонал или вътрешни запитвания към ЧР, вече трябва да разкриват ИИ естеството на тези взаимодействия. Системите с изкуствен интелект, които генерират синтетично съдържание, трябва да прилагат водяни знаци, с гратисен период до 2 декември 2026 г. за системи, които вече са били на пазара преди 2 август. Омбудсът също така въвежда пропорционални пътища за съответствие за МСП, включително опростена техническа документация и задължения за управление на качеството.
Глобите остават значителни: до 15 милиона евро или 3% от глобалния годишен оборот за нарушаване на задълженията, свързани с висок риск, и до 35 милиона евро или 7% за забранени практики.
Какво да правя: Актуализирайте своята пътна карта за съответствие с изискванията за изкуствен интелект. Ако използвате ИИ в който и да е HR процес (подбор, насрочване на интервюта, анализи на представянето, чатботове), уверете се, че спазвате задълженията за прозрачност, които вече са в сила: разкривайте пред служителите и кандидатите, когато те взаимодействат със система с изкуствен интелект. Използвайте удължения срок до декември 2027 г., за да се подготвите за пълния набор от изисквания за висок риск, включително управление на риска, човешки надзор, тестване за пристрастия и техническа документация. Германските работодатели със съвети на работниците и служителите трябва да имат предвид, че тези задължения за прозрачност могат да задействат права за съвместно вземане на решения съгласно раздели 87 и 90 от Закона за устройство на предприятията.
Също в развитие
Германия: На 2 юли 2026 г. коалиционният комитет обяви мащабна “Програма за икономическо възстановяване и заетост”, която включва сериозни промени в срочните трудови договори и правилата за уволнение. Срочните трудови договори без обективна обоснованост вече могат да бъдат със срок до 48 месеца (увеличен двойно от 24) и да бъдат удължавани до шест пъти (вместо три) за назначения, извършени до 31 декември 2030 г. От 1 януари 2027 г. изискването за писмена форма на срочните трудови договори се отменя и ще се прилага нова опростена възможност за уволнение за служители с брутно годишно възнаграждение над 177 450 евро, което позволява прекратяване срещу умерено обезщетение. Реформите целят намаляване на административната тежест и повишаване на гъвкавостта при наемане на работа, по-специално за по-малките работодатели. Какво да правя: Германските работодатели трябва да преразгледат стратегиите си за срочни трудови договори с оглед на разширената гъвкавост. Продължителността от 48 месеца и лимитът от шест удължавания значително намаляват нуждата от обективна обоснованост в много сценарии за наемане на работа.
Испания: Кралски указ № 416/2026 относно гъвкавото пенсиониране влиза в сила на 28 август 2026 г., като за първи път позволява на пенсионерите да съчетават пенсията си със самонаета дейност. Вече е разрешена работа на непълно работно време до 80% от пълното работно време, а предишният изчаквателен период е премахнат. Пенсионерите, които започнат работа на непълно работно време най-малко шест месеца след пенсионирането си, имат право на бонус от 15% или 25% към коригираната си пенсия, в зависимост от отработените часове. Реформата се прилага за всички пенсионни режими, с изключение на държавните служители, военнослужещите и служителите в съдебната администрация. Какво да правя: Испаnските работодатели трябва да актуализират процесите си по човешки ресурси, за да пригодят кандидатурите на пенсионери, търсещи работа на непълно работно време. Екипите по ведомост за заплати ще трябва да проверят новите изисквания за съвместимост между пенсия и заетост за всички назначени лица след излизане в пенсия.
Великобритания От 1 октомври 2026 г. задълженията за проверка на правото на труд ще се разширят значително съгласно Закона за граничната сигурност, убежището и имиграцията от 2025 г. Работодателите ще бъдат задължени да извършват проверки не само на служителите, но и на работниците на хонорар, работниците с трудови договори с нулеви часове, работниците в гиг икономиката и в някои случаи на подизпълнителите. Гражданските санкции нарастват до 60 000 паунда на незаконен работник, а отговорността вече се разпростира и върху веригите за доставки: бизнесите могат да бъдат глобени дори когато незаконният труд се извършва по-надолу във веригата от подизпълнители. Британското вътрешно министерство публикува проект на Кодекс за поведение за обществено обсъждане. Какво да правя: Британските работодатели, особено тези, които използват наети чрез агенции работници, изпълнители или труд на базата на платформи, трябва да направят одит на настоящите си процеси за проверка на правото на работа сега и да идентифицират пропуските в обхвата. Петседмичният прозорец за подготовка е твърде стегнат за предприятия с сложни вериги за доставки.
Нидерландия: Законопроектът за модернизиране на клаузите за неконкуренция (Wet modernisering concurrentiebeding) беше внесен в Държавния съвет за получаване на консултативно становище в края на юни 2026 г., като правителството има за цел да го внесе в парламента до края на годината. Законопроектът предлага максимален срок от една година за клаузите за неконкуренция, задължително обосноваване от страна на работодателя във всички трудови договори (а не само в тези със срочен характер, както е по действащото законодателство) и изискване към работодателите да изплащат 50% от последната месечна заплата на работника за всеки месец, през който клаузата е в сила. На практика клаузите за неконкуренция биха били оправдани само за висши служители или за такива, които имат достъп до поверителна бизнес информация. Какво да правя: Нидерландските работодатели, които разчитат сериозно на клаузи за неконкуренция, трябва да започнат да преглеждат кои клаузи служат на реален бизнес интерес и да се подготвят за вероятната цена на тяхното прилагане. Законопроектът все още не е закон, но насоката му е ясна.
На радара
Отказ от фонда Ireland My Future Fund (покрит преди това): прозорецът затваря в края на август 2026 г.
Срокове за обжалване пред британски трибунал (разгледани по-рано): удвояване от три на шест месеца на 1 октомври 2026 г.
Задължение на Обединеното кралство относно тормоза от трети страни (обхванато преди): работодателите носят отговорност за тормоз от страна на клиенти и потребители от 30 октомври 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): държавите членки трябва да въведат в националното си законодателство до 2 декември 2026 г.
Източници
- White & Case: Всеобхвастният регламент на ЕС за изкуствения интелект влиза в сила, като изменя Закона за изкуствения интелект
- Gibson Dunn: Споразумение за Закона за изкуствения интелект на ЕС, отложени крайносрочни срокове за високи рискове и други ключови промени
- Crowell & Moring: изкуствен интелект и човешки ресурси в ЕС – правен преглед за 2026 г.
- Орик: Реформен пакет на германското правителство, по-голяма гъвкавост за работодателите
- Бърд & Бърд: Германската програма за икономическо възстановяване и заетост
- Гаригес: гъвкаво пенсиониране, повече стимули и нови формули от 28 август 2026 г.
- The Local Spain: промените в гъвкавата схема за пенсиониране в Испания
- DLA Piper: Съответствието с правото на труд се разширява отвъд служителите
- Травърс Смит: предстоящи промени в проверките на правото на труд от 1 октомври 2026 г.
- Baker McKenzie Global Workplace Insider: реформа на нидерландските клаузи за ненапускане на конкуренцията
- Holland Times: Ревизия на клаузите за ненарушаване на конкуренцията
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
