Сеженеделен бюлетин относно европейските човешки ресурси, трудовото право и развитието на съответствието за екипи по ЧР в малки и средни предприятия в целия ЕС, Обединеното кралство, Швейцария и Скандинавските страни.
Водеща новина: Спирането на пенсионната реформа във Франция влиза в сила днес, замразявайки пенсионната възраст за пет рождени кохорти
Двугодишното спиране на оспорваната пенсионна реформа на Франция от 2023 г. влиза в сила на 1 септември 2026 г., след приемането на Закона за финансиране на социалното осигуряване за 2026 г. (LFSS 2026) през декември 2025 г. Спирането беше политическата цена за предотвратяването на поредния крах на правителството: през октомври 2025 г. премиерът Байру се съгласи да замрази реформата, вместо да загуби вот на доверие.
Практическият ефект за HR екипите е значителен. Постепенното увеличение на минималната възраст за пенсиониране и изискуемия брой осигурителни тримесечия за работниците, родени между 1964 и 1968 г., вече е замразено до 2027 г. Тези пет рождени кохорти могат да се пенсионират между три и шест месеца по-рано, отколкото първоначалният график от 2023 г. би позволил. Минималната възраст за пенсиониране от 64 години в крайна сметка ще се прилага само за родените през 1969 г. или по-късно, вместо през 1968 г., както беше предвидено преди. Отделно, работниците, родени между 1964 и 1970 г., които са започнали работа преди навършване на 20 години и отговарят на изискванията за осигурителен стаж при дълга кариера, вече могат да се пенсионират с до шест месеца по-рано съгласно променените правила за ранно пенсиониране. Промените в изчисленията на тримесечията за жените, базирани на броя на децата, които имат, също влизат в сила днес.
Сuperстяването не отменя движението към пенсионна възраст от 64 години, но забавя графика и създава прозорец на сложност за екипите по ведомостите за заплати и социалните придобивки, управляващи напусканията на множество поколения служители.
Какво да правя: Френските работодатели трябва да актуализират системите за заплати и човешки ресурси, за да отразят преразгледания график на пенсионната възраст за служителите, родени между 1964 и 1968 г. Прегледайте всички предположения за планиране на работната сила или приемственост, изградени върху първоначалния график на реформата от 2023 г. Проактивно информирайте служителите, наближаващи пенсионна възраст, за техните актуализирани дати за придобиване на право на пенсия, по-специално тези, които сега може да отговарят на условията за по-рано напускане съгласно схемата за дълъг трудов стаж.
Също в развитие
Великобритания Втора вълна от реформи по Закона за трудовите права от 2025 г. влиза в сила на 30 октомври 2026 г., като фокусът е върху правата на синдикатите. За първи път всички работодатели, независимо дали са синдикални или не, ще имат законово задължение да уведомяват писмено работниците за тяхното право да се присъединят към синдикат. Изявлението трябва да бъде предоставено преди започване на работа и да се издава отново ежегодно. Същата дата носo ново право на достъп на синдикатите до работните места, право на разумни улеснения и съоръжения за синдикални представители, отпуск за синдикални представители по въпросите на равенството и по-силна защита за работниците, участващи в стачни действия. Министерството на бизнеса и търговията публикува обществено обсъждане относно съдържанието и формата на изявлението, като през този месец се очатват допълнителни указания. Тези промени съпътстват удължаването на срока за сезиране на трудовия трибунал (1 октомври) и задължението относно тормоза от трети страни (30 октомври), които вече бяха посочени в предишни издания. Какво да правя: Британските работодатели не трябва да чакат окончателните указания. Подгответе изявлението за правата на синдикатите сега, определете къде и кога в процеса на въвеждане в длъжност то ще бъде предоставено и информирайте мениджърите за новите задължения относно достъпа и условията. Работодателите без опит със синдикатите трябва да третират това като повод да преразгледат позицията си спрямо трудовите взаимоотношения.
Финландия: Пакет от изменения в Закона за трудовите договори, влязъл в сила на 1 юни 2026 г., вече е напълно приложим в три области. Работодателите вече могат да сключват срочни трудови договори до 12 месеца без основателна причина, при условие че това е първото трудово правоотношение с въпросното лице от пет години насам и договорът нито се удължава, нито се подновява. Законовият срок за предизвестие при уволнение е намален наполовина от 14 на седем дни, въпреки че колективните трудови договори все още могат да изискват по-дълъг срок. Работодателите с по-малко от 50 служители вече не са длъжни да предлагат на съкратените работници същата или сходна работа за срок до шест месеца след прекратяването на трудовия договор, което е значително намаляване на риска след напускане за по-малките предприятия. Колективните трудови договори все още могат да налагат или променят това задължение. Какво да правя: Финландските работодатели трябва да актуализират образците си на срочни договори и да се уверат, че мениджърите разбират петте условия, свързани с новото право на наемане без основание, по-специално задължението да предлагат длъжността обратно на бившия служител, преди да наемат друг за същата позиция.
ЕС: От 2 август 2026 г. Директивата на ЕС за защитата на лицата, подаващи сигнали за нарушения (2019/1937), изрично обхваща сигналите за нарушения на Закона за изкуствения интелект на ЕС. Служители, изпълнители и други лица от организациите, които докладват за предполагаеми нарушения на Закона за изкуствения интелект чрез вътрешни или външни канали, вече са защитени срещу репресии съгласно същата рамка, която обхваща сигналите за измами, нарушения на защитата на данните и други нарушения на правото на ЕС. Европейската комисия стартира три канала за подаване на сигнали: общ инструмент за жалби, анонимен канал за лица, професионално свързани с доставчици на изкуствен интелект, и по-тесен канал за надолу по веригата доставчици. Санкциите за работодатели, които не поддържат съответстващи на изискванията канали за подаване на сигнали или които предприемат репресии срещу сигнализиращите лица, варират в различните държави членки, но достигат до 50 000 евро на нарушение в редица юрисдикции, с допълнителна отговорност съгласно ОРЗД при нарушаване на поверителността. Какво да правя: Работодателите, които използват инструменти с изкуствен интелект в процесите по ЧР (подбор, чатботове, анализи на ефективността), следва да актуализират обхвата на вътрешния си канал за подаване на сигнали и обучителните материали, за да включат нарушенията на Законодателния акт за изкуствения интелект. Уверете се, че лицата, отговорни за получаване и разследване на сигнали, разбират основите на задълженията съгласно Закона за изкуствения интелект, по-специално изискванията за прозрачност, които вече са в сила.
Ирландия: Законът за заетостта (договорни възрасти за пенсиониране) от 2025 г. и актуализираният Кодекс за поведение относно по-продължителната работа (С.И. № 246 от 2026 г.) влязоха в сила на 29 юни 2026 г., като работодателите понастоящем управляват първата вълна от уведомления на служители. Законодателството дава на служителите с договорна възраст за пенсиониране под възрастта за държавна пенсия от 66 години правото официално да уведомят своя работодател, че не дават съгласие да се пенсионират на тази възраст. След това работодателите трябва да следват процедура, основана на съгласие, преди да може да се пристъпи към пенсиониране. Кодексът, който е допустим в съдебни производства, включва примерен документ с политика за адаптиране. Работодателите, които нарушават правилата, са изправени пред глоби до 5 000 евро, лишаване от свобода за срок до 12 месеца или и двете. Какво да правя: И尔ските работодатели с договорна възраст за пенсиониране, определена на 65 или по-малко години, трябва да прегледат и актуализират трудовите договори, политиките за пенсиониране и указанията за мениджърите. Уверете се, че са въведени вътрешни процедури за обработка на уведомления от служители, които желаят да продължат да работят, и използвайте шаблона в Кодекса като отправна точка.
На радара
Консултация относно Кодекса на британската служба за трудови отношения Acas (обхванато по-рано): отговорите трябва да бъдат подадени до 23 септември 2026 г. Проектът предлага преминаване от официални дисциплинарни процедури към неформално разрешаване и медиация.
Разширяване на проверките за право на труд в Обединеното кралство (обсъдено преди): задълженията се разпростират върху работниците на граждански договор, работниците от платформената икономика (гиг икономика) и някои подизпълнители от 1 октомври 2026 г., с граждански глоби в размер до 60 000 паунда за всеки нелегален работник.
Срокове за обжалване пред британски трибунал (разгледани по-рано): удвояване от три на шест месеца на 1 октомври 2026 г.
Равностойност на работниците от временни агенции в Нидерландия (обхванато по-рано): Общи условия за временните работници трябва да отговарят на преките служители до 31 декември 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): държавите членки трябва да въведат в националното си законодателство до 2 декември 2026 г. Германия потвърди, че участва в работни срещи на експертна група за координиране на съгласуван подход.
Източници
- The Local France: какво се променя във френските пенсии през септември 2026 г.
- Връзка Франция: промени в пенсиите, здравеопазването, данъците и имотите през септември 2026 г.
- Willis Towers Watson: Закон за финансиране на социалното осигуряване във Франция за 2026 г., промени в обезщетенията и вноските
- Държавна служба Франция: пенсиониране при дълъг стаж, права от септември 2026 г.
- Фокш Уилямс: реформи в синдикатите, какво трябва да знаят работодателите преди октомври 2026 г.
- ICAEW: нови правила за синдикатите, какво трябва да знаят работодателите
- Брд и Брд: Октомври 2026 г., готови ли са британските работодатели
- DLA Piper: Финландия реформира Закона за трудовите договори
- Ресурс за Законодателния акт на ЕС за изкуствения интелект: подаване на сигнали за нередности и Законодателният акт на ЕС за изкуствения интелект
- eucrim: Комисията стартира инструмент за подаване на сигнали за нарушения на Закона за изкуствения интелект
- Луис Силкин: договорни възрасти за пенсиониране в Ирландия, нови права на служителите и задължения на работодателите
- Мейсън Хейс Кърън: Актуализация на трудовото право в Ирландия за второ тримесечие на 2026 г.
Europe HR Compliance Pulse Weekly е информационно резюме на публично оповестени правни и регулаторни развития. То не представлява правен съвет. Винаги проверявайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
