Щом досиетата са верни и отпуските работят, сте си заслужили правото да добавите още. Редът тук е по-малко важен, но принципът е: добавяйте модул, когато имате истински процес, който го чака, а не защото е включен в плана ви.

Подбор на персонал и проследяване на кандидати

Включено в плановете SME и Enterprise, с портал за работа. Струва си да го включите, когато имате свободна позиция, която да прекарате през него, защото празният поток от кандидати не ви учи на нищо.

Едно нещо, което да изясните при настройката, вместо да предполагате: какво се случва в момента, в който кандидатът приеме. Попитайте конкретно как назначеният кандидат става нов служител, какво се прехвърля и кой го прави. Точно тази стъпка си струва да разберете, преди да прекарате през нея истинско назначаване.

Управление на представянето

Оценки, цели и обратна връзка, също при плановете SME и Enterprise. Честата грешка е да стартирате пълен цикъл на оценки още при първото използване. Започнете с нещо по-малко — един кръг структурирана обратна връзка или цели, записани за един екип — така че първият ви пълен цикъл да не е и първата среща на всички с модула.

AI HR асистентът

Достъпен при SME и Enterprise, с 300 заявки към асистента месечно при SME и 600 или повече при Enterprise. Струва си да бъдете точни какво представлява, защото „AI“ предизвиква предположения в двете посоки.

Какво прави: отговаря на въпроси на служители и мениджъри за вашите политики, допълнителни придобивки, отпуски и процедури, на разбираем език, въз основа на собствената ви база знания. Смисълът е HR екипът ви да отговаря на по-малко повтарящи се въпроси.

Какво не прави: той няма достъп до досиетата на служителите и не взема решения за хората. Достъпен е само за влезли в профила си потребители, в портала за служители и в портала за обучение. Никога не е в портала за работа, така че кандидатите никога не се сблъскват с него. Всеки клиент може да го изключи.

По подразбиране работи с Mistral — европейски доставчик — през крайна точка в ЕС, която не запазва копие от въпросите и не се обучава върху тях. Извличането на знания работи върху инфраструктура в ЕС в Ирландия и не индексира лични данни. Потребителите са помолени да не въвеждат лични или здравни данни в него, а тази инструкция трябва да присъства във вашето съобщение, ако го включите.

Асистентът е добър точно толкова, колкото е добро това, което чете. Ако политиките ви са остарели или си противоречат, той ще отговаря от остарели и противоречиви политики. Подреждането на базата знания е работата, която прави тази функция ценна, и е по-добре да бъде свършена, преди да я обявите, отколкото след като някой получи уверен грешен отговор за родителския отпуск.

Ако изпращането на въпроси към външен доставчик на AI не е приемливо за вас, асистентът в портала за служители може вместо това да отговаря от модел, хостван само за вашата компания във вашата собствена среда в ЕС, така че въпросите да не се изпращат към външна AI компания. Това е опционално допълнение към плановете SME и Enterprise, достъпно при заявка и с цена при заявка.

Помощ от AI при писане

Помощ при изготвянето на длъжностни характеристики и учебно съдържание, при SME и Enterprise. Приемайте резултата като първа чернова, която човек редактира — защото точно това е.

Персонализирани интеграции

Достъпни при Enterprise. Предаването на заплатите от урок 1 е очевидният кандидат: предварителната ведомост за заплати да стига до лицето, което я обработва, на определен цикъл, без някой да я въвежда наново. Бъдете конкретни какво искате да се прехвърля, в коя посока и колко често, преди разговорът да започне, защото точно това определя дали ще бъде просто.