Вашият седмичен обзор на развитията в областта на човешките ресурси и технологиите в областта на човешките ресурси, които са от значение за екипите по човешки ресурси в малките и средни предприятия в цяла Европа.
Голямата картина: данните за уменията се преместват в сърцевината на софтуера за човешки ресурси
На 6 октомври 2026 г. SAP обяви споразумение за придобиване на TechWolf, компания със седалище в Гент, чийто софтуер създава непрекъснато актуализиран преглед на уменията и задачите в една организация от HR и бизнес системите, които вече използва. Финансовите условия не бяха разкрити и сделката се очаква да бъде завършена през четвъртото тримесечие на 2026 г., при условие за регулаторно одобрение. SAP планира да интегрира технологията в SuccessFactors и помощника Joule AI, като посочва приложения като вътрешна мобилност, преквалификация и наемане на служители въз основа на уменията. TechWolf се очаква да продължи да функционира независимо и да остане достъпен за компании, които не използват SAP. Това е ясен знак, че данните за уменията се превръщат в основен компонент на HR системите, а не в допълнителен елемент.
Защо е важно: Планирането, базирано на уменията, преминава от големи корпоративни проекти към основните HR софтуерни решения, така че екипите от малки и средни предприятия могат да очакват по-ясни профили на уменията, вътрешно мобилност и планиране на развитието в инструментите, които вече използват. Това е подходящ момент да проверите дали описанията на вашите роли и данните за уменията на служителите са точни и актуални.
На радара
Прозрачност в плащанията: без забавяния от Брюксел. Директивата на ЕС за прозрачност на заплатите имаше краен срок за транспониране на 7 юни 2026 г. Според резюмето на Mondaq за отговора на Европейската комисия от 22 май 2026 г., Комисията не планира да включи Директивата в някакъв пакет за опростяване или мярка за “предотвратяване на забавяне”. В същия резюме се отбелязва, че изпълнението е неравномерно и се очаква повечето държави членки да пропуснат крайния срок, така че вниманието може да се насочи към производства за нарушение. Работещите в няколко държави трябва да очакват националните правила да пристигат с различни темпове.
Поддръжката на мениджърите решава дали AI повишава ангажираността. Последните данни на „Галъп“ за работната среда в САЩ, съобщени от Allwork.Space на 23 юли 2026 г., показват, че 31% от работниците са ангажирани през първата половина на 2026 г., спад спрямо пика от 36% през 2020 г. Работниците, чиито мениджъри активно насърчават и ръководят използването на изкуствен интелект, отчитат 48 процента ангажираност, в сравнение с 30 процента без тази подкрепа. Заключението на „Галъп“ е, че просто предоставянето на инструменти за изкуствен интелект не повишава надеждно ангажираността или производителността. Данните са за САЩ, но урокът за коучинг на мениджъри е приложим и за други места.
AI агенти в системата за заплащане на труда, с човешки служител в процеса. В епизода си от 20 август 2026 г. в предаването HR Huddle беше обсъдена системата Guardian на isolved, изкуствен интелект, който открива грешки в заплащането и може да ги поправи, след като потребител одобри промяната. Хостващите описаха това като подход с “стъклени кутии”. Независимо от доставчика, моделът на AI, който предлага предложения и хората го одобряват, се превръща в норма за чувствителни процеси като заплащането.
HR тек наблюдение
Metaview събира $60 млн. за агентичен подбор на служители. На 30 септември 2026 г. базираната в Лондон платформа за набиране на персонал обяви серия C с капитал от $60 млн. долара, ръководена от Insight Partners, като общ размер на финансирането се увеличава до $110 млн. долара. Според собственото прессъобщение на компанията, над 7 000 компании използват платформата, а критериите за подбор на служители и окончателното вземане на решения за наемане на персонал все още се определят от хората. Tech.eu посочва, че размерът на кръга е 53 млн. евро.
Deel купува Clarity, за да се справи с измамите при кандидатстване за длъжности. На срещата на ръководството бяха обсъдени и придобиванията на Deel – компания, която предлага удостоверяване на самоличност, откриване на фалшиви профили и предотвратяване на измами. Хостовете го определиха като важен въпрос за системи за разплащания и управление на човешките ресурси, които се сблъскват с измамници.
За екипи по човешки ресурси в МСП
Три практически стъпки тази седмица. Първо, прегледайте вашите умения и данни за ролите: дори и проста и точна списък на уменията за всяка роля ще направи всяко бъдещо средство за оценка на уменията много по-полезно. Второ, ако наемате или плащате заплати на хора от различни държави, попитайте доставчика на разплащателни услуги или консултанта си как те следят спазването на националните правила за прозрачност на заплатите, тъй като крайните срокове се отчитат неравномерно. Трето, информирайте ръководителите си за начина, по който искате да се използва AI в екипа, тъй като изглежда ръководството на мениджърите е по-важно от инструментите сами по себе си. Ако тествате AI в сферата на набирането на персонал или разплащателните услуги, уверете се, че определено лице одобрява резултатите.
Източници
- The Next Web: SAP се съгласи да придобие белгийския стартъп TechWolf в сферата на изкуствения интелект
- People Matters: SAP придобива TechWolf, за да укрепи планирането на работната сила, базирано на умения
- Mondaq: Комисията на ЕС няма намерение да отлага Директивата за прозрачност в заплащането
- Allwork.Space: „Gallup“ установява, че изкуственият интелект не повишава ангажираността на служителите без подкрепата на мениджърите
- WRKdefined, HR Huddle: Голяма сделка за Clarity и още хаос с изкуствения интелект
- Реорганизирани: Metaview набира $60 млн. от Серия C, за да поведе прехода към агентичното набиране на персонал
- Tech.eu: Финансиращи кръгове в сферата на HR технологиите през 2026 г.
HR Radar е седмично информационно резюме на публично докладвани развития и тенденции в областта на човешките ресурси и HR технологиите. То не представлява правен или професионален съвет.
