Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Германия обявява мащабна реформа на трудовото законодателство
На 2 юли 2026 г. управляващата коалиция на Германия постигна съгласие за пакет от всеобхватни реформи, озаглавен “Програма за икономическо възстановяване и заетост”, съдържащ 34 мерки, които биха могли да прекроят ключови области на германското трудово право. Сред най-значимите предложения: срочните договори без обективна обосновка ще бъдат разрешени за до 48 месеца (с до шест удължения) за служители, наети преди 31 декември 2030 г. Високоплатените служители, тези, които получават над 1,75 пъти годишния таван на пенсионното осигуряване, може да бъдат изправени пред нов механизъм за прекратяване, позволяващ на работодателите да прекратят взаимоотношенията, като платят обезщетение, дори ако съдът не би счел уволнението за социално оправдано. Коалицията също така възнамерява да изисква медицински документ от първия ден на болничен отпуск и да премахне телефонните болнични, с увеличени наказания за неправилно издадени документи. Нито едно от тези предложения все още не е закон: мерките трябва да преминат през парламента и все още са възможни промени.
Какво да правя: Не се изисква незабавна мярка, но екипите по човешки ресурси на експерти в Германия трябва да започнат да преглеждат политиките за срочни договори и процедурите за отсъствия поради болест още сега, за да бъдат готови да се адаптират, след като законодателството бъде финализирано.
Също в развитие
Белгия: Пакет от промени в трудовото законодателство влезе в сила на 1 юли 2026 г. За новите трудови договори, подписани от тази дата, законоустановените срокове за предизвестие при уволнение, инициирано от работодателя, са ограничени до 52 седмици. Правилата за доплащане за нощен труд са стеснени: служители, наети от 1 юли в дистрибуторския и свързаните с него сектори, вече получават законоустановеното доплащане само за работа, извършена между 23:00 и 06:00 ч. Работодателите също така получават по-голяма гъвкавост по отношение на работните графици, с възможност да заменят подробните графици в правилника за вътрешния трудов ред с обща рамка, указваща кога служителите могат да извършват работа. Какво да правя: Актуализирайте шаблоните на трудовите договори и настройките за заплати за новия максимален срок на предизвестие и прозореца за премия за нощен труд.
Великобритания: От 1 юли 2026 г. всеки нов служител ще има право на защита от неправомерно уволнение след шест месеца непрекъснат трудов стаж, намален от предходния двугодишен квалификационен период съгласно Закона за трудовите права от 2025 г. Отделно, правителствената консултация относно ограничаването на използването на споразумения за неразкриване (NDA) в споразумения за уреждане приключва на 8 юли 2026 г. Какво да правя: Прегледайте процесите на изпитателен срок и въвеждане, за да се гарантира, че проблемите с представянето се документират в рамките на новия, по-кратък квалификационен период. Ако вашата организация използва споразумения за неразкриване на информация (NDA), обмислете подаване на отговор на консултацията.
Франция: На 1 юли 2026 г. влезе в сила нова схема за платен родителски отпуск за деца, родени или осиновени от 1 януари 2026 г. нататък. Всеки родител може да ползва до два месеца допълнителен отпуск по раждане, за който се изплаща 70% от нетната заплата за първия месец и 60% за втория. Родителите на деца, родени или осиновени в периода от 1 януари до 31 май 2026 г., могат да използват правото си до края на годината. Какво да правя: Актуализирайте политиките за отпуск и системите за заплащане, за да отразяват новото право, и уведомете служителите, които имат право на него.
Ирландия: Две промени настъпиха бързо една след друга. Законът за заетостта (възраст за пенсиониране по договор) от 2025 г. влезе в сила на 29 юни 2026 г., след одобрението на актуализиран Кодекс на практиката за по-дълго trabalho. Служителите вече имат по-ясно право да поискат да работят след договорната пенсионна възраст. Отделно, прозорецът за отказ от My Future Fund се отвори на 1 юли 2026 г. за служители, автоматично записани на 1 януари: те имат до края на август, за да се откажат. Какво да правя: Уверете се, че комуникацията относно пенсии и пенсионни фондове е актуална и че екипите по човешки ресурси могат да обработват заявления за отказ в установения срок.
Норвегия: От 15 юни 2026 г. части от автомобилната индустрия вече се покриват от общоприложимо колективно трудово споразумение, което определя законови минимални ставки на заплащане. Ставките варират от 208 до 237 норвежки крони на час в зависимост от опита и нивото на умения, като обхващат ремонт, сервиз, поддръжка, боядисване, купе, складови операции, грижа за автомобили и работа с гуми. Какво да правя: Работодателите в засегнатите сектори трябва да проверят дали настоящите ставки на заплащане отговарят или надвишават новите минимуми.
На радара
Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията: Крайният срок за транспониране, 7 юни 2026 г., изтече, но само четири държави членки (Италия, Словакия, Литва и Малта) имат пълно национално законодателство в сила. Основни икономики, включително Германия, Франция, Холандия, Швеция и Дания, пропуснаха крайния срок, като няколко целеха 1 януари 2027 г. Комисарят Хаджа Лабиб потвърди, че могат да последват производства за нарушение; очакват се писма с официално уведомление по-късно през 2026 г. Работодателите в страни, които все още не са транспонирали, трябва да се подготвят: след като националното законодателство влезе в сила, сроковете за съответствие вероятно ще бъдат кратки. Естонският министър на икономиката публично заяви, че страната би предпочела да плати глоба, отколкото да спази крайния срок, цитирайки административна тежест.
ЕС Акт за изкуствен интелект, инструменти с висок риск за човешки ресурси: Законът на ЕС за изкуствения интелект ще стане напълно приложим през август 2026 г., класифицирайки софтуера, използван за преглед на автобиографии, класиране на кандидати и наблюдение на изпълнението, като високорисков. Работодателите, които използват такива инструменти, ще трябва да гарантират, че са изпълнени изискванията за човешки надзор, прозрачност и тестване за пристрастия.
Нидерландия, класификация на самонаетите лица: Законът Wet VBAR, който въвежда презумпция за трудово правоотношение за работници, печелещи под 36 евро на час, и набор от показатели за оценка на статута на работника, се очаква да влезе в сила по-късно през 2026 г. Отделно, разпоредбите за равно заплащане на временните работници също могат да влязат в сила от 1 юли 2026 г.
Ирландия, Директива относно платформените работници: Ирландия трябва да транспонира Директивата на ЕС за платформените работници до 2 декември 2026 г., което ще засегне класификацията на работниците в гиг и платформената икономика.
Източници
- Baker McKenzie: Планирани значителни промени в германското трудово право
- Addleshawgoddard: Германия разкрива планове за големи реформи в трудовото законодателство
- Ogletree Deakins: Реформи в трудовото законодателство на Германия през 2026 г.
- Baker McKenzie: Белгия ново законодателство относно разпоредбите на трудовото право
- MBM Commercial: Промени в британското трудово законодателство от 1 юли 2026 г.
- GOV.UK: Актуализация на графика за плана "Направи работата печеливша"
- Предимства на KMH: Ключови реформи във френското социално право през 2026 г.
- DAC Beachcroft: Актуализации за трудовото право в Ирландия, второ тримесечие на 2026 г.
- DLA Piper: Бюлетин за трудово право в Северна Европа, юли 2026 г.
- Люис Силкин: Директива на ЕС за прозрачност на заплащането 2026 г. съответствие на работодателя
- Морган Луис: Директива на ЕС за прозрачност на възнаграждението, срокът изтече
- Европейска комисия: Нови правила на ЕС за прозрачност на заплащането, обяснени
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
