Ежедневна информация за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Обединеното кралство и Швейцария.
Топ новина: Германия представя широк пакет реформи в трудовото законодателство
На 2 юли 2026 г. германската коалиционна комисия одобри цялостен пакет от реформи, озаглавен “Програма за икономическо възстановяване и заетост”, съдържащ 34 мерки, които значително ще променят германското трудово законодателство. Сред най-забележителните промени: служителите ще бъдат задължени да представят медицинско свидетелство от първия ден на заболяване, заменяйки предишното правило, което изискваше такова само след три календарни дни. Медицински бележки за отпуск по болест, издадени по телефона, вече няма да бъдат разрешени. Договорите за работа със срок на изпитване без обективни основания ще бъдат разрешени за срок до четири години (вместо до две) с до шест удължения, за служители, наети преди 31 декември 2030 г. Нов механизъм за прекратяване на трудови договори за служители, печелещи над приблизително 177 450 евро годишно, ще позволи на работодателите да прекратят трудовото правоотношение срещу обезщетение, дори когато съдът установи, че уволнението е социално неоправдано, считано от 1 януари 2027 г. Коалицията също така планира да улесни компаниите с работнически съвети при внедряването на софтуерни и AI инструменти.
Какво да правя: Мерките все още се нуждаят от одобрение от Бундестага, но посоката е ясна. HR екипите в германските операции трябва да прегледат своите политики за болнични, практики за срочни договори и планове за внедряване на изкуствен интелект сега, за да бъдат готови да действат, след като законодателството бъде прието.
Също в развитие
Великобритания От 1 юли 2026 г. всеки, нает на или след тази дата, започва да натрупва стаж за новия шестмесечен квалификационен период за защита от несправедливо уволнение, който заменя сегашния двугодишен срок съгласно Закона за трудовите права от 2025 г. Всеки, нает на или преди 1 юли, автоматично ще получи защита, когато новият режим влезе напълно в сила на 1 януари 2027 г. Отделно, консултацията на правителството относно предотвратяването на злоупотреби с клаузи за неразкриване на информация при случаи на тормоз на работното място приключва на 8 юли 2026 г. Екипите по човешки ресурси трябва да затегнат процесите на изпитателен срок и да прегледат всички стандартни клаузи за неразкриване на информация в споразуменията за уреждане преди крайния срок за консултацията.
Нидерландия: Няколко промени влязоха в сила на 1 юли 2026 г. Законът за мокри условия на труд (Закон за оценката на трудовите отношения) въвежда правна презумпция за статут на служител за работници, печелещи под 36 евро на час, със засилено прилагане. Организации с 10 или повече служители вече трябва да приемат формален кодекс на поведение срещу нежелано поведение, обхващащ тормоз, обиди, дискриминация и насилие. Обезщетението за преходно плащане от UWV вече е ограничено до фирми с по-малко от 25 служители. Временните работници имат право на същите условия като сравними постоянни служители след 52 седмици. Малките и средни предприятия, използващи фрийлансъри, трябва спешно да прегледат договорните си отношения.
Белгия: От 1 юли 2026 г. законоустановеният срок за предизвестие при уволнение, инициирано от работодателя, е ограничен до 52 седмици за нови трудови договори, което прекратява досегашното неограничено натрупване след 17 години стаж. Дългогодишната забрана за нощен труд (между 20:00 и 06:00 ч.) е премахната във всички отрасли; сега нощният труд може да бъде въведен чрез колективни трудови договори на фирмено ниво или чрез изменение на правилата за работна организация. За сектора на дистрибуцията, служителите, наети от 1 юли нататък, имат право на добавка за нощен труд само за отработени часове между 23:00 и 06:00 ч. Работодателите следва да актуализират трудовите договори и правилата за работна организация съответно.
Франция: От 1 юли 2026 г. влезе в сила нов платен родителски отпуск с продължителност до два месеца за всеки родител за деца, родени или осиновени от 1 януари 2026 г. нататък. Родителите на деца, родени между януари и май 2026 г., могат да се възползват от това право до края на 2026 г. Освен това, работодателската вноска, приложима при прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие и при пенсиониране по инициатива на работодателя, се е увеличила от 30% на 40%. Отделите по човешки ресурси трябва да актуализират политиките за отпуски и да отчетат по-високата вноска в прогнозите за разходите при прекратяване на трудовите правоотношения.
Общеевропейска, прозрачност на заплащането: Само четири от 27-те държави членки (Словакия, Италия, Литва и Малта) спазиха крайния срок 7 юни 2026 г. за транспониране на Директивата на ЕС за прозрачност на възнагражденията в националното законодателство. По-големи икономики, включително Германия, Франция, Нидерландия, Швеция и Дания, са пропуснали крайния срок, като няколко се насочват към 1 януари 2027 г. Комисар Хаджа Лабиб потвърди, че няма да има удължаване и че може да последват производства за установяване на неизпълнение по член 258 от ДФЕС, като писма за официално уведомяване се очакват по-късно тази година. Работодателите в държавите, които транспонират със закъснение, не трябва да чакат: започнете документирането на диапазоните на заплатите и анализа на разликата в заплащането между половете сега, тъй като изискванията на Директивата ще се прилагат със задна дата, след като бъдат транспонирани.
На радара
2 Август 2026 г.: Разпоредбите за високорисков AI в ЕС влизат в пълна сила, класифицирайки AI инструментите, свързани с работата (преглед на CV-та, класиране на кандидати, наблюдение на ефективността, решения за прекратяване на договор), като високорискови. Работодателите, използващи автоматизирано филтриране, трябва да осигурят прозрачност, човешки надзор и да извършват одити за съответствие.
25 август 2026 г.: Консултацията на правителството на Обединеното кралство относно прекратяването на едностранната гъвкавост при договорите за нула часа и подобни договори приключва. Отговорите ще оформят бъдещото законодателство.
1 януари 2027 г.: Новият режим на Великобритания за неправомерно уволнение влиза в пълна сила: служителите с шест месеца непрекъснат трудов стаж придобиват защита, а таванът на обезщетенията е премахнат. Планираният в Германия механизъм за прекратяване на трудови договори за високоплатени служители също е предвиден за тази дата, при условие че бъде одобрен от парламента.
2 Декември 2026 г.: Краен срок за държавите членки на ЕС да транспонират Директивата за работата в платформите, която въвежда презумпция за трудово правоотношение за работниците в платформите, отговарящи на определени критерии.
Източници
- Baker McKenzie: Планирани значителни промени в германското трудово законодателство (3 юли 2026 г.)
- Евронюз: Мерц от Германия обявява мащабни реформи (2 юли 2026 г.)
- RSM UK: Права при несправедствено уволнение за нови служители от 1 юли 2026 г.
- MBM Commercial: Ключова промяна в трудовото законодателство от 1 юли 2026 г.
- Houthoff: Промени в нидерландското трудово законодателство през 2026 г.
- Плъум: Промени в нидерландското трудово право през 2026 г.
- Baker McKenzie: Белгия ново законодателство в областта на трудовото право (май 2026 г.)
- Bird & Bird: Реформи в белгийското трудово законодателство относно работното време
- Предимства на KMH: Ключови реформи във френското социално право през 2026 г.
- Люис Силкин: Директива на ЕС за прозрачност на заплащането 2026 г. съответствие на работодателя
- Morgan Lewis: Крайният срок за Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането е изтекъл
- DLA Piper: Бюлетин за трудово право в Северна Европа, юли 2026 г.
Свързани: Спазването на правилата при променящи се регулации е по-лесно с правилните инструменти. Виж как да изберем HR софтуер, отговарящ на GDPR.
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
