Вашият ежедневен бюлетин за развития в областта на европейското правно регулиране на човешките ресурси, трудовото законодателство и спазването на нормативните изисквания, написан за екипите по човешки ресурси в средни и малки предприятия в регионите DACH, Бенелюкс, Северните страни, Франция, Обединеното кралство и Ирландия.
Водеща новина: Прозрачността на заплащането в ЕС е в сила, но картата е неясна
Срокът за транспониране на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането изтече на 7 юни 2026 г. и Европейската комисия не е сигнализирала за прекъсване, удължаване или изключване. На практика това означава, че работодателите вече трябва да споделят началната заплата или диапазоните на заплащане с кандидатите, да спрат да питат за история на заплащането и да премахнат клаузите за тайна на заплащането. Докладването за разликата в заплащането между половете започва със 150+ служители въз основа на данни от 2026 г. Уловката за HR екипите, които работят в различни държави: националното прилагане е неравномерно. Нидерландия потвърди, че ще пропусне крайния срок, като законът й сега се очаква на 1 януари 2027 г., Дания сигнализира същото, а Швеция, която гласува против, е спряла прилагането и призовава за предоговаряне. Какво да правя: одит на заплащането за необясними разлики, дефиниране на категории работници и добавяне на диапазони към обявите за работа сега, като същевременно се проследява текущото състояние на всеки пазар, вместо да се приема единна дата за целия ЕС.
Също в развитие
Обединено кралство: правата за първия ден идват. Съгласно Закона за правата при наемане на работа, няколко защити станаха права от първия ден от април 2026 г.: законово обезщетение за болнични с премахнат праг за по-ниски доходи и период на изчакване, отпуск по бащинство и неплатен родителски отпуск, и нов отпуск по бащинство за партньори, преживели загуба. Максималното обезщетение за нарушение на колективни консултации се удвои от 90 на 180 дни плащане. Несправедственото уволнение ще стане право след шестмесечен квалификационен период от 1 януари 2027 г., за което си струва да се подготвим сега.
Германия: по-висок минимален праг на заплащане и праг за мини-заплати. Законоустановената минимална работна заплата се повиши до 13,90 евро на час на 1 януари 2026 г., повишавайки лимита за доходи от мини-работа до 603 евро бруто на месец. Още едно увеличение до 14,60 евро вече е сигнализирано за 2027 г., така че прегледите на заплатите и договорите трябва да вземат предвид тази тенденция.
Нидерландия: повишаване на заплатите и по-твърда позиция относно неправилното класифициране. От 1 януари 2026 г. минималната почасова заплата се увеличава с около 2,15% до 14,71 евро за работници на възраст 21 години и повече. След преходната 2025 г. данъчната администрация преминава към по-строги мерки срещу фиктивната самостоятелна заетост, което представлява реален риск за екипите, които използват подизпълнители.
Норвегия: нов психосоциален дълг и промяна на възрастовата граница. От 1 януари 2026 г. Законът за работната среда изрично включва психосоциални фактори в стандарта за напълно задоволителна работна среда, а правото за определяне на вътрешни фирмени възрастови ограничения се премахва. Като държава от ЕИП, Норвегия прогресивно въвежда правилата на ЕС за прозрачност на възнагражденията чрез процедурата на ЕИП.
Швейцария: повече кантонални минимални заплати. Юра, Ньошател, Женева и Тичино въвеждат кантонални минимални заплати от приблизително 20 до 24 швейцарски франка на час от 2026 г., а град Люцерн въведе законово установен минимум от 1 януари 2026 г. Списъкът на длъжностите, подлежащи на изисквания за регистрация на работа, също се удължи.
На радара
Директива за платформената работа: транспониране до 2 декември 2026 г. Държавите-членки трябва да прилагат директивата до 2 декември 2026 г. Тя въвежда презумпция за трудово правоотношение (с тежест за платформата да я обори), човешки надзор върху значими алгоритмични решения и ограничения за обработката на определени данни на работниците. Приложимо за всяко малко и средно предприятие, използващо труд от платформи или платформи за временна работа.
Отчитане на работното време. След решението на Съда на ЕС, което изисква обективни, надеждни системи за измерване на дневното работно време, националното прилагане продължава да варира, поради което си струва да потвърдите задълженията си пазар по пазар.
Източници
- Европейска комисия, нови правила на ЕС относно прозрачността на възнагражденията, обяснени
- Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията, проследяване на статуса на транспониране
- Акас, Закон за правата на заетостта от 2025 г.
- Pinsent Masons, график за прилагане на Закона за правата на заетите лица
- EURES, минимални заплати в ЕС за 2026 г.
- Арлети Партньори, холандско минимално заплащане увеличение 2026
- L&E Global, Норвегия 2026 перспективи за трудово право
- ICLG, Швейцарско трудово право 2026
- Оу оглетри, Директива на ЕС за платформена работа
Свързани: Оставането в крак с правилата за плащане и отчетност на различните пазари е по-лесно с правилните инструменти. Вижте как да изберем HR софтуер, отговарящ на GDPR.
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
