Uw dagelijkse update over Europese HR-juridische, arbeidsrechtelijke en nalevingsontwikkelingen, geschreven voor HR-teams van MKB's in de DACH-regio, Benelux, de Scandinavische landen, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk en Ierland.
Topverhaal: EU-loon transparantie is live, maar de dekking is beperkt
De deadline voor de implementatie van de EU-richtlijn inzake transparantie van beloningen is verstreken op 7 juni 2026, en de Europese Commissie heeft aangegeven geen pauze, verlenging of uitzondering te zullen toestaan. In de praktijk betekent dit dat werkgevers vanaf nu de startsalaris of salarisbereiken moeten delen met kandidaten, geen vragen meer mogen stellen over het salarisverleden en clausules inzake geheimhouding van salaris moeten verwijderen. De rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen begint met 150+ medewerkers op basis van de gegevens van 2026. De valkuil voor HR-teams die grensoverschrijdend opereren: de nationale implementatie verloopt ongelijk. Nederland heeft bevestigd dat het de deadline zal missen, met de wet die nu op 1 januari 2027 wordt verwacht, Denemarken heeft hetzelfde aangegeven, en Zweden, dat tegen stemde, heeft de implementatie gepauzeerd en roept op tot heronderhandeling. Wat te doen: auditeer salarisstructuren op onverklaarbare hiaten, definieer werknemerscategorieën en voeg nu bereiken toe aan vacatures, terwijl de live status van elke markt wordt bijgehouden in plaats van uit te gaan van één EU-brede datum.
Ook in ontwikkeling
Verenigd Koninkrijk: rechten van de eerste dag landen. Onder de Employment Rights Act worden verschillende beschermingen vanaf april 2026 dag-éénrechten: wettelijke ziekteuitkering zonder de lagere inkomensgrens en wachttijd, vaderschaps- en onbetaald ouderschapsverlof, en nieuw vaderschapsverlof voor nabestaanden. De maximale beschermende vergoeding bij een mislukte collectieve consultatie verdubbelt van 90 naar 180 dagen loon. Ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt vanaf 1 januari 2027 een recht na een kwalificatieperiode van zes maanden, waarvoor het nu de moeite waard is zich voor te bereiden.
Duitsland: hogere minimumloon en mini-job grens. Het wettelijke minimumloon steeg op 1 januari 2026 naar €13,90 per uur, waardoor de limiet voor minijobs uitkwam op €603 bruto per maand. Een verdere stijging naar €14,60 is al aangekondigd voor 2027, dus.
Nederland: salarisverhogingen en een hardere lijn voor verkeerde classificatie. Het minimumuurloon is met ongeveer 2,15% gestegen naar € 14,71 met ingang van 1 januari 2026 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Na het overgangsjaar 2025 gaat de Belastingdienst strenger optreden tegen schijnzelfstandigheid, een reëel risico voor teams die met freelancers werken.
Noorwegen: nieuwe psychosociale plicht en wijziging van leeftijdsgrens. Vanaf 1 januari 2026 brengt de Arbeidsomstandighedenwet expliciet psychosociale factoren onder de norm voor een volwaardige werkomgeving, en vervalt het recht om interne leeftijdslimieten in te stellen. Als EER-lidstaat voert Noorwegen de EU-regels inzake loontransparantie uit via de EER-procedure.
Zwitserland: meer kantonnale minimumlonen. Jura, Neuchâtel, Genève en Ticino passen vanaf 2026 kantonnale minimumlonen toe van ruwweg CHF 20 tot 24 per uur, en de stad Luzern introduceerde vanaf 1 januari 2026 een wettelijk minimum. De lijst van functies waarvoor een baanregistratieplicht geldt, is ook langer geworden.
Op de radar
Platformwerkrichtlijn: omzetting uiterlijk 2 december 2026. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk op 2 december 2026 implementeren. Deze introduceert een vermoeden van arbeid (waarbij de platforms moeten bewijzen dat er geen sprake is van arbeid), menselijk toezicht op belangrijke algoritmische beslissingen en beperkingen op de verwerking van bepaalde werknemersgegevens. Relevant voor elke MKB-onder.
Werktijdregistratie. Na de uitspraak van het HvJ dat objectieve, betrouwbare systemen vereist zijn om de dagelijkse werktijd te meten, blijft de nationale implementatie variëren, dus het is de moeite waard om uw verplichtingen per markt te bevestigen.
Bronnen
- Europese Commissie, nieuwe EU-regels over transparantie van beloningen uitgelegd
- EU-richtlijn loontransparantie, status van omzetting tracker
- Acas, Wet op de werkgelegenheidsrechten 2025
- Pinsent Masons, implementatieplanning Wet arbeidsrecht
- EURES, minimumlonen in de EU voor 2026
- Arletti Partners, Nederlandse minimumloonverhoging 2026
- L&E Global, Noorwegen 2026 arbeidsrecht vooruitzichten
- ICLG, Zwitsers arbeidsrecht 2026
- Ogletree, EU-richtlijn platformwerk
Gerelateerd: Het bijhouden van betalingsregels en rapportage in verschillende markten is eenvoudiger met de juiste tools. Bekijk hoe kies je GDPR-compatibele HR-software.
Europe HR Compliance Pulse is een informatieve samenvatting van publiekelijk gemelde juridische en regelgevende ontwikkelingen. Het is geen juridisch advies. Controleer altijd de verplichtingen voor uw specifieke situatie en markt bij een gekwalificeerde adviseur.
