Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: повечето държави членки на ЕС пропуснаха крайния срок за Директивата относно прозрачността на възнагражденията и няма да има удължаване
Краният срок за въвеждане на Директивата на ЕС относно прозрачността на възнагражденията изтече на 7 юни 2026 г. и резултатите са поразителни: само четири от 27 държави членки (Словакия, Италия, Литва и Малта) завършиха националното внедряване навреме. Германия, Франция, Испания и повечето други основни пазари открито пропуснаха крайния срок. Нидерландия и Дания обявиха, че ще я въведат до 1 януари 2027 г., докато няколко други остават на етап ранен проект без определена дата.
Европейската комисия затвори вратата за всякакво удължаване на срока. На 22 май 2026 г. тя потвърди, че Директивата няма да бъде включена в бъдещ пакет за опростяване тип “омнибус” или мярка за „спиране на часовника“. Посланието е ясно: задължението остава в сила, а процедурите за нарушение срещу държавите членки, които не я спазват, са въпрос на време, а не на това дали ще се случат.
За работодателите практическото предизвикателство е реално. Директивата изисква оповестяване на диапазоните на заплащане в обявите за работа, забрана за задаване на въпроси към кандидатите относно преди тяхното заплащане, право на служителите да изискват сравними данни за заплащането и докладване на разликата в заплащането между половете за организации със 100 или повече служители (въвеждано постепенно от 2027 г.). Тези задължения се прилагат независимо от размера на компанията по отношение на разпоредбите за прозрачност и история на заплащането. Работодателите, които отиват в множество държави от ЕС, са изправени пред мозайка: някои пазари ще имат въведени национални правила, други – не, а някои може да въведат изисквания, които надхвърлят минимума на Директивата.
Какво да правя: Не чакайте националното законодателство на вашата страна. Започнете изграждането на инфраструктурата сега: одитирайте структурите си на заплащане за полова разлика, разработете методология за диапазони на заплатите в обявите за работа, обучете рекрутърите да спрат да питат за историята на заплащането и установете процес за отговор на заявки за информация за заплатите на служителите. Работодателите с дейност на множество пазари на ЕС трябва да се стремят към една обща базова линия, която отговаря на изискванията на Директивата, и след това да добавят всякакви специфични за отделните държави допълнения с появата на националните закони.
Също в развитие
Великобритания Електронното гласуване и гласуването на работното място при гласуванията в синдикатите влиза в сила на 25 август съгласно Закона за трудовите права от 2025 г. За първи път членовете на синдикатите ще могат да гласуват електронно или лично (а не само по пощата) в гласувания за стачни действия, синдикални избори и други законоустановени гласувания. Гласуването на работното място за стачни действия изисква писмено споразумение между работодателя и синдиката. Правителството публикува Кодекс за поведение при електронно гласуване и гласуване на работното място с насоки за работодателите и проверяващите лица. Какво да правя: Британските работодатели със синдикализирана работна сила трябва да прочетат новия Кодекс за поведение и да се подготвят за възможността за по-бързи гласуваха с по-висока избирателна активност. Прегледайте процедурите си за трудови взаимоотношения и се уверете, че управленският ви екип разбира новите формати на гласуване преди 25 август.
Германия: Краният срок за дигитализиране на ведомостите за социално осигуряване наближава по-бързо, отколкото много малки и средни предприятия осъзнават. От 1 януари 2027 г. всички работодатели в Германия трябва да съхраняват документите за заплати, свързани със социалното осигуряване, изключително в цифрова, машинно четима форма, която отговаря на GoBD (принципите на Германия за правилно цифрово счетоводство). Преходният период приключва на 31 декември 2026 г., което дава на работодателите по-малко от пет месеца за преминаване от хартиени или хибридни системи. Отделно Федералният трудов съд (BAG) потвърди, че работодателите могат да предоставят изцяло цифрови фишове за заплати чрез сигурна онлайн пощенска кутия, без хартиени разпечатки, при условие че служителите без цифров достъп имат алтернативни начини да ги преглеждат. Какво да правя: Ако все още не сте пренесли ведомостите за заплати в съответстваща на GoBD дигитална система, започнете сега. Декемврийският краен срок оставя малко място за забавяния при обществените поръчки или проблеми с внедряването. Прегледайте начина си на предоставяне на фишовете за заплати: разрешено е само цифрово предоставяне, но трябва да осигурите алтернатива за служителите, които нямат достъп до дигитални средства.
Швейцария/Франция Съгласно преразгледаното споразумение за трансгранична дистанционна работа между Швейцария и Франция, служителите, пребиваващи във Франция, вече могат да работят дистанционно от Франция до 40% от годишното си работно време (включително до 10 дни временни командировки), като продължават да подлежат на данъчно облагане в Швейцария. Работодателите с трансгранични работници трябва да определят ясни правила за дистанционна работа, да създадат системи за проследяване на дните на дистанционна работа и да се подготвят за задължителното отчитане пред Швейцарската федерална данъчна администрация. Първият обмен на данни, обхващащ дейността по дистанционна работа през 2026 г., се очаква през януари 2027 г. Какво да правя: Ако наемате трансгранични работници между Швейцария и Франция, въведете система за отчитане на отработените дни още сега. Нарушаването на прага 40% води до прехвърляне на данъчната отговорност към Франция, поради което точните отчети са от съществено значение. Информирайте засегнатите служители за политиката и изискванията за отчитане.
На радара
ЕС, 2 август (вече отразено, в сила от днес): Задълженията за прозрачност по член 50 от Закона за изкуствения интелект и задължението за грамотност в областта на изкуствения интелект по член 4 влязоха в сила в събота. Европейската комисия потвърди, че прилагането им е започнало. Предвидени са глоби в размер до 15 милиона евро или 3% от глобалния оборот. Пълното прилагане на режима за съответствие с висок риск за системите за изкуствен интелект, свързани с трудовата заетост, е отложено за декември 2027 г.
Белгия, 1 август (вече отразено, в сила): Едноседмичният предизвеститлен срок през първите шест месеца от заетостта вече е в сила за новите договори за неопределено време, чието изпълнение е започнало на или след 1 август.
Консултация относно прозрачността на заплащането в Обединеното кралство (обсъждана преди): Закрива се на 27 октомври 2026 г.
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Ius Laboris: Директива на ЕС относно прозрачността на възнагражденията – кои държави са я транспонирали (2026 г.)
- Морган Люис: Директива на ЕС относно прозрачността на възнагражденията, крайният срок за въвеждане изтече (юни 2026 г.)
- Луис Силкин: Директива на ЕС относно прозрачността на възнагражденията за 2026 г., без забавяне на равнище ЕС и без време за изчакване от страна на работодателите (юли 2026 г.)
- Mayer Brown: Директива на ЕС относно прозрачността на възнагражденията, практическа насока за международни работодатели (юли 2026 г.)
- DCI Consult: Крайният срок за въвеждане е изтекъл и повечето държави членки го пропуснаха (2026 г.)
- Браун Джейкъбсън: Електронно гласуване на синдикатите през 2026 г., ключови промени, които работодателите трябва да знаят
- Морган Луис: Обединеното кралство придвижва напред реформите относно гласуването в синдикатите (юли 2026 г.)
- Световна асоциация по работните заплати: Наближава краен срок за цифровите заплати в Германия (2026 г.)
- Грант Торнтън: Разширяване на интерфейса за дигитални ведомости за заплати (2026)
- Le News: Новите правила на ЕС за заетостта може да струват скъпо на Швейцария (май 2026 г.)
- Европейска комисия: Комисията започва да прилага правилата на Законодателния акт за изкуствения интелект и новите изисквания за прозрачност от 2 август
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
