Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Топ новина: Комисията стартира процедура за нарушение на Директивата за единното разрешително
Европейската комисия обяви производства за нарушение срещу 17 държави членки за неизпълнение на транспонирането на преработената Директива за единно разрешително (2024/1233) до крайния срок 21 май 2026 г. Страните, посочени в пакета за нарушения от юли, включват Белгия, България, Германия, Франция, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Словения, Финландия и Швеция. Всеки получи официално писмо с покана и има два месеца да отговори с доказателство за транспониране или да бъде отнесен към Съда на ЕС.
Преработената директива, приета през 2024 г., опростява и ускорява процедурата за издаване на комбинирано разрешение за работа и пребиваване на граждани извън ЕС. Ключовите промени включват 90-дневен срок за обработка (намален от 120), правото на притежателите на разрешение да сменят работодател и сектор чрез уведомителна процедура и удължени срокове за търсене на работа от три до шест месеца за работници, които загубят работата си. През 2024 г. над 4,6 милиона граждани извън ЕС са получили права за пребиваване и работа чрез процедурата за единно разрешение, според Евростат. Дания и Ирландия са освободени, тъй като са се отказали от политиките на ЕС в областта на правосъдието и миграцията.
Какво да правя: Ако наемате работници извън ЕС в някоя от 17-те посочени държави, следете отблизо напредъка на правителството си по транспонирането. Разпоредбите на директивата относно мобилността на работодателите, по-бързата обработка и защитата на работниците ще прекроят начина, по който спонсорирате и управлявате международни служители. Започнете да преглеждате процесите си по въвеждане и спонсорство сега, за да сте готови, когато националното законодателство влезе в сила.
Също в развитие
Финландия: Пакет от изменения в Закона за трудовите договори влезе в сила на 1 юни 2026 г., което прави срочните договори по-гъвкави. Работодателите вече могат да сключват един срочен договор за срок до 12 месеца без основателна причина, при условие че това е първото трудово правоотношение с този служител или са изтекли поне пет години от прекратяването на предишното. И двете страни могат да прекратят такъв договор след шест месеца. Отделно, законовият срок за предизвестие при съкращаване е намален наполовина от 14 на седем дни, а задължението за повторно наемане след прекратяване на трудов договор вече се прилага само за работодатели с 50 или повече служители. Тези промени следват реформата от януари 2026 г., която понижи прага за уволнение от “тежки основания” до стандарт за “подходяща причина” при прекратявания, свързани с лицето. Какво да правя: Актуализирайте вашите шаблони на трудови договори във Финландия, за да отразите новите разпоредби за срочни договори. Ако използвате съкращения като краткосрочна мярка, уверете се, че вашите системи за заплати и човешки ресурси отчитат по-краткия седемдневен срок на предизвестие.
Германия: Пакетът от реформи в областта на заетостта на коалицията, одобрен на 2 юли, среща значителна съпротива. Проучване на YouGov, публикувано в средата на юли, показа, че 54% от анкетираните се противопоставиха на плана за удължаване на срочните договори без обективна обосновка от две на четири години (с до шест подновявания), докато само 26% бяха „за“. Конфедерацията на профсъюзите DGB и Verdi предупредиха за нарастващата несигурност на работните места, а на 9 юли в автомобилните заводи в цялата страна се проведоха демонстрации. Институтът „Ифо“ предупреди, че промените биха могли да нарушат кариерното развитие на по-младите работници. Очаква се законодателният процес да приключи до ноември 2026 г., като все още е необходимо окончателното одобрение от Бундестага и Бундесрата. Какво да правя: Към момента не се изисква действие, тъй като реформите остават предложение. Въпреки това, HR екипите в Германия следва да следят законодателния напредък. Ако бъдат приети, промените значително ще разширят възможностите ви за наемане на срочни договори, но политическото противопоставяне предполага, че са възможни изменения преди окончателното приемане.
В целия ЕС: Шест седмици след крайния срок за транспониране на Директивата за прозрачност на възнагражденията (2023/970), 7 юни, само четири държави членки са завършили националното законодателство: Италия, Словакия, Литва и Малта, като Гърция е близо след тях. Нидерландия, Швеция, Чехия и Дания потвърдиха отложено прилагане от 1 януари 2027 г. Повечето други държави членки са в различни етапи на изготвяне. Европейската комисия заяви, че няма да има удължаване, спиране или изключение. От 8 юни директивата има пряко правно действие спрямо работодателите в публичния сектор навсякъде в ЕС, което означава, че служителите в публичния сектор вече могат да се позовават на нейните разпоредби дори в страни, които все още не са транспонирали. Работодателите в частния сектор не подлежат на задълженията по директивата, докато националното транспониращо законодателство не влезе в сила. Какво да правя: Ако сте работодател в публичния сектор в държава, която не е спазила крайния срок, изискванията на директивата относно оповестяването на диапазона на заплатите, ограниченията върху поверителността на заплатите и отчитането на разликата в заплащането между половете може вече да се отнасят за вас. Работодателите в частния сектор следва да използват този период, за да извършат одит на данните за заплатите и да подготвят структури за отчитане, тъй като в повечето страни националното законодателство ще влезе в сила до края на 2026 г. или началото на 2027 г.
На радара
Белгия, 1 август срок на предизвестие и таван (преди покрити): От 1 август влиза в сила единна едноседмична срока на предизвестие през първите шест месеца на трудови договори за неопределено време, чието изпълнение започва на или след тази дата. Отделно, за договори, влизащи в сила от 1 юли 2026 г., законовият срок на предизвестие при прекратяване е ограничен до 52 седмици. Десет дни остават.
Обединено кралство, консултация относно договорите без фиксирано работно време (покривано преди): Консултацията с правителството относно реформи в договорите на нулев час и подобните договори съгласно Закона за правата на заетостта от 2025 г. приключва на 25 август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- The Local: ЕС започва правни действия срещу 17 държави членки заради новите правила за единно разрешително (17 юли 2026 г.)
- EUbusiness: Юлски пакет от 2026 г. за нарушения от страна на ЕС, ключови решения
- Финландско правителство: Законодателни промени за по-гъвкави договори за срочна работа (1 юни 2026 г.)
- DLA Piper: Финландия реформира Закона за трудовите договори
- HPP Адвокати: Регламентът за срочните трудови договори ще се промени на 1 юни 2026 г.
- CMS: Трудово и осигурително право 2026, пакетът от реформи за икономическо възстановяване и заетост
- Orrick: Пакет за реформа на германското правителство, част I, повече гъвкавост за работодателите
- Ad Hoc News: Реформата на срочните трудови договори в Германия среща остра обществена реакция, като проучването показва 54% противопоставяне
- Lewis Silkin: Директива на ЕС за прозрачност на заплащането 2026 г., без отлагане на ниво ЕС и без време за чакане от страна на работодателите (1 юли 2026 г.)
- Ius Laboris: Директива на ЕС относно прозрачността на възнагражденията, кои държави са транспонирали (3 юли 2026 г.)
- Morgan Lewis: Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията, срокът за транспониране е изтекъл, какво следва (юни 2026 г.)
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
