Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Въвеждането на прозрачността на заплащането набира скорост, тъй като Комисията дава сигнал за прилагане
Краният срок за въвеждане на Директивата на ЕС относно прозрачността на възнагражденията на 7 юни 2026 г. изтече и повечето държави членки го пропуснаха. Само пет от 27-те вече са я въвели напълно: Словакия, Италия, Литва и Малта спазиха крайния срок, а Гърция стана петата, когато Закон № 5316 беше публикуван в Държавен вестник на 6 юли 2026 г. Естония я въведе частично на 13 юли и последва вълна от законопроекти. Испания откри обществено обсъждане на проект на кралски указ на 3 август, Португалия публикува проект на закон на 5 август, Чехия актуализира проекта си на 16 юли, а Финландия публикува преработено предложение на 9 юли.
Няколко големи икономики остават доста назад. Германия все още е на най-ранен етап, само със съобщение за пресата на Бундестага от 16 юли и без публикуван проект. Законопроектът за транспониране на Франция беше внесен в Държавния съвет през юни, но не стигна до Министерския съвет през юли, както се очакваше; парламентарно гласуване сега се очаква в началото на 2027 г. Законопроектът за прозрачност на заплащането на Ирландия не получи приоритетен статус в лятната законодателна програма на правителството.
Европейската комисия, чрез комисаря по равенството Хаджа Лабиб, потвърди, че крайният срок няма да бъде удължен, и даде знак, че за държавите, които въвеждат правилата със закъснение, могат да последват процедури за нарушение съгласно член 258 от ДФЕС. Официални уведомителни писма се очакват през втората половина на 2026 г.
Какво да правя: Дори вашата държава все още да не е въвела Директивата, посоката на движение е ясна. Човешките ресурси в малките и средните предприятия в ЕС трябва да започнат да се подготвят още сега: прегледайте структурите на заплащане и длъжностните класификации, оценете разликите в заплащането между жените и мъжете по категории длъжности и документирайте критериите, използвани за определяне на възнагражденията. Работодателите с 250 или повече служители са изправени пред задължения за докладване от 7 юни 2027 г. в държавите с ранно въвеждане. Работодателите от публичния сектор в държавите със закъсняло въвеждане трябва да имат предвид, че определени разпоредби на Директивата може вече да имат вертикално пряко действие.
Също в развитие
Испания: Проектът на кралски указ, публикуван на 3 август, значително надхвърля минималните изисквания на директивата в няколко области. Испания предлага прагът за докладване на разликата в заплащането да бъде намален до 50 служители, в сравнение със 100 в директивата. Той също така ще изисква съвместна оценка на заплатите за всички работодатели с 50 или повече служители, независимо дали докладването разкрива разлика: по този начин одитите на заплатите стават задължителни, вместо да се инициират при достигане на прага от 5%. Глобите съгласно съществуващата санкционна рамка в Испания варират от около 70 евро до 225 018 евро за най-тежките нарушения. Общественото обсъждане приключва на 24 август 2026 г. Важно е да се отбележи, че проектът все още не транспонира изискванията на директивата относно разкриването на диапазона на заплатите преди наемане на работа или забраната за изискване на информация за предишните заплати. Какво да правя: Испанските работодатели с 50 или повече служители трябва да започнат да се подготвят за разширените задължения за одитиране на възнагражденията. Дори работодателите под прага от 100 служители на Директивата ще трябва да спазват изискванията съгласно предложените от Испания правила. Отговорете на общественото обсъждане преди 24 август, ако желаете да повлияете на окончателния текст.
Швейцария: На 12 май 2026 г. Федералният върховен съд постанови, че градовете Цюрих и Винтертур могат да въведат свои собствени общински минимални заплати, като отмени по-ранно решение на Административния съд и сложи край на тригодишен правен спор. Съдът постанови, че умерена минимална заплата, насочена към борба с бедността, е допустима мярка в рамките на социалната политика, съобразена с общинската конституционна автономия, и не нарушава икономическата свобода. Размерът на минималната заплата в Цюрих е определен на 23,90 швейцарски франка на час (одобрен от 69% от гласуващите), а в Винтертур – на 23,00 швейцарски франка на час (одобрен от 65%). Те се присъединяват към петте кантона, които вече прилагат кантонални минимални заплати (Женева – 24,59 швейцарски франка, Ньошател, Юра, Тичино и Базел-Щат), като по този начин допълнително разширяват мозайката от местни минимални заплати в Швейцария. Какво да правя: Работодателите в Цюрих и Винтертур трябва да прегледат структурата на заплащането спрямо новите ставки. Предприятията, които отират в множество швейцарски кантони и общини, трябва да одитират спазването на всяка приложима местна минимална заплащане, тъй като ставките варират от 20,00 до 24,59 швейцарски франка на час.
Великобритания Два предварително обхванати етапа настъпват този уикенд. От 25 август 2026 г. членовете на синдикатите ще могат да гласуват електронно или лично в задължителни гласувания (включително стачни действия, избори и други гласувания), когато работодателят и синдикатът се съгласят, което заменя настоящото изискване само по пощата. Същият ден е крайната дата за общественото обсъждане на правителството относно договорите с гарантирани часове за работници с нулеви часове и ниско работно време. Предпочитаният модел ще изисква от работодателите да предлагат договори с гарантирани часове въз основа на изработените часове през 12-седмичен референтен период, като въвеждането се очаква през 2027 г. Какво да правя: Работодателите в Обединеното кралство трябва да се уверят, че са подали становищата си по общественото обсъждане относно договорите без фиксирано работно време до 25 август. Тези със синдикализирана работна сила трябва да се подготвят за възможността да бъде поискано електронно гласуване и да преразгледат вътрешните си процедури съответно.
На радара
Консултация относно Закона за платформения труд в Нидерландия (разгледан преди това): Онлайн консултацията по акта за въвеждане на Директивата на ЕС относно платформената работа приключва на 24 август 2026 г.
Гъвкаво пенсиониране в Испания (обхванато преди): Краелски указ 416/2026 влиза в сила на 28 август 2026 г.
Отказ от фонда Ireland My Future Fund (покрит преди това): Прозорецът затваря в края на август 2026 г.
Акредитация за предоставяне на персонал в Нидерландия (обхванато по-рано): Регистрацията през НАУ отваря на 1 ноември 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Ius Laboris: Директива на ЕС относно прозрачността на възнагражденията – кои държави са я въвели (обновено на 20 август 2026 г.)
- Trusaic: Испания предлага правила за прозрачност на възнагражденията, които надхвърлят минималните изисквания на Директивата на ЕС
- DLA Piper: Испания предприема стъпки за засилване на прозрачността на възнагражденията и прилагане на Директивата на ЕС относно прозрачността на заплащането
- Morgan Lewis: Директивата на ЕС относно прозрачността на възнагражденията, крайният срок за въвеждане изтече
- Луис Силкин: Директива на ЕС относно прозрачността на заплащането за 2026 г., без забавяне на равнище ЕС и без време за чакане от страна на работодателите
- Бер & Карер: Швейцарският федерален върховен съд потвърди минималните заплати в Цюрих и Винтертур
- The Local Switzerland: Минималните заплати в Цюрих и Винтертур получиха зелена светлина от най-високия съд
- DLA Piper: Консуultация във Великобритаניה относно договорите с гарантирано работно време за работници с нулеви и ниски часове
- Форстърс: Наблюдение на Закона за трудовите права, издание от август 2026 г.
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
