Ежедневна информация за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Обединеното кралство и Швейцария.

Водеща новина: Германия постигна споразумение за широкообхватна реформа на заетостта

На 2 юли 2026 г. коалицията на германските ХДС/ХСС и ГСП предложи пакет от цялостни реформи, озаглавен “Програма за икономическо възстановяване и заетост”, съдържащ 34 мерки, които включват значителни промени в трудовото законодателство. Най-непосредственото въздействие върху HR екипите: служителите ще трябва да представят удостоверение за неработоспособност от първия ден на заболяване, заменяйки предишното правило, което изискваше такова удостоверение едва след три календарни дни. Издаваните по телефона болнични листове, въведени по време на пандемията, също ще бъдат премахнати. Освен отпуските по болест, пакетът предлага удължаване на максималния срок на срочните договори без обективни основания от две на четири години (за наети до 31 декември 2030 г.) и въвежда нов механизъм за прекратяване с обезщетение за високоплатени служители от 1 януари 2027 г. Очаква се Бундестагът да гласува пакета преди лятната ваканция на 10 юли.

Какво да правя: Немските работодатели трябва да се подготвят за изискването за медицинска бележка от първия ден, като актуализират вътрешните си правила за докладване на отсъствия и инструктират мениджърите. Ако разчитате на телефонни известия за болнични, започнете да комуникирате промяната с персонала сега. Следете гласуването в парламента тази седмица за финалното формулиране.

Също разработвам

Белгия: Няколко реформи влязоха в сила от 1 юли 2026 г. Сроковете за предизвестие от страна на работодателя вече са ограничени до 52 седмици за договори, сключени от тази дата, което означава, че стаж над 17 години вече не увеличава срока на предизвестието. Премиите за нощен труд за новонаети вече се прилагат само между 23:00 и 06:00 часа, което е по-тясен времеви прозорец от преди (съществуващите служители запазват текущите си права съгласно преходните правила). Работодателите могат също да определят обща рамка за работното време, вместо фиксирани графици, като посочват допустимите работни дни, дневни времеви прозорци и минимални/максимални часове. Екипите по човешки ресурси със служители в Белгия трябва да прегледат договорите и правилата за работа, за да отразят тези промени.

ЕС (Директива за прозрачност на възнагражденията): Един месец след крайния срок за транспониране 7 юни 2026 г., само четири държави членки (Словакия, Италия, Литва и Малта) имат приети всички необходими законодателни актове. По-голяма група, включваща Германия, Франция, Испания, Нидерландия, Швеция и Дания, пропуснаха крайния срок. Комисар Хаджа Лабиб потвърди, че няма да има удължаване и производства за нарушение по член 258 от ДФЕС могат да започнат по-късно през 2026 г. с официални уведомителни писма. Швеция, която гласува против Директивата, спря собственото си прилагане и призова за предоговаряне, въпреки че правителството е наредило на Омбудсмана по равенството да продължи с подготовката. Работодателите в държавите, които забавят транспонирането, не трябва да чакат: започнете да одит правилата за заплащане и да подготвяте докладване на разликата в заплащането между половете сега, тъй като изискванията на Директивата ще се прилагат със задна дата, след като националното законодателство навакса.

Франция: От 1 юли 2026 г. влиза в сила ново право на платен родителски отпуск. Всеки родител на дете, родено или осиновено от 1 януари 2026 г., може да ползва до два допълнителни месеца отпуск, за които се изплаща 70% от нетната заплата за първия месец и 60% за втория. Родителите на деца, родени или осиновени между 1 януари и 31 май 2026 г., могат да се възползват от правата си до края на годината. Отделно от това, вноската на работодателя при прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие и при пенсиониране по инициатива на работодателя се е повишила от 30% на 40%, което увеличава разходите за договорени напускания. Отделите по човешки ресурси трябва да актуализират съответно политиките за отпуски и изчисленията на заплатите.

Нидерландия: Няколко законопроекта предвиждат влизане в сила на 1 юли 2026 г. Законът за професионалните работници (Wet VBAR) би кодифицирал правна презумпция за статут на нает служител за работници, печелещи под 36 евро на час, като тежестта пада върху наемащата страна да докаже реална самостоятелна заетост. Разпоредбите на Закона за гъвкавите работници относно равно заплащане за временни работници по агенция също могат да влязат в сила на същата дата. Отделно предложение би задължило организации с десет или повече служители да приемат формален кодекс на поведение срещу нежелано поведение на работното място, въпреки че одобрението на Сената все още предстои. Компаниите, използващи фрийлансъри или временни работници в Нидерландия, трябва да оценят класификацията на своята работна сила сега.

Великобритания От 1 юли 2026 г. служителите, наети от тази дата нататък, ще имат право на защита срещу несправедствено уволнение след шест месеца непрекъснат стаж, което е намаление от сегашния двугодишен квалификационен период. Това е първият практически етап от Закона за правата при наемане на работа от 2025 г. Отделно, правителствена консултация относно злоупотребата с споразумения за неразкриване на информация на работното място приключва днес (8 юли), а консултация относно засилване на защитата на моряците приключва на 17 юли. Работодателите в Обединеното кралство трябва да прегледат процедурите за изпитателен срок и въвеждане в работа, за да вземат предвид по-краткия квалификационен период.

На радара

• 10 юли 2026 г.: Очаква се германският Бундестаг да гласува пакета от реформи на коалицията преди лятната ваканция.
• Август 2026: Задълженията по Закона за изкуствения интелект на ЕС за високорискови приложения започват да се прилагат. Всяка компания, използваща ИИ за набиране, подбор, наблюдение или прекратяване на трудови договори, трябва да гарантира прозрачност, справедливост и човешки надзор.
• 2 Декември 2026 г.: Краен срок за държавите-членки на ЕС за транспониране на Директивата за платмена работа (Директива 2024/2831), въвеждаща оборим презумпция за трудов договор за работниците в платформи и регулираща алгоритмичното управление.
• 1 януари 2027 г.: Предложеният от Германия механизъм за прекратяване на трудов договор с обезщетение за високоплатени служители, както и забавеното транспониране на Директивата за прозрачност на възнагражденията от Нидерландия и Дания, са насочени към тази дата.

Източници

• Baker McKenzie: планирани значителни промени в германското трудово право
• Евронюз: Германският Мерц обявява мащабни реформи
• Bird & Bird: ключови разпоредби по трудово право на германския пакет от реформи
• Baker McKenzie: Белгия ново законодателство относно разпоредбите на трудовото право
• Люис Силкин: Директива на ЕС за прозрачност на заплащането 2026 г. съответствие на работодателя
• Морган Луис: Крайният срок за Директивата на ЕС за прозрачност на възнагражденията изтече
• Европейска комисия: нови правила на ЕС за прозрачност на заплащането, обяснени
• Предимства на KMH: Ключови реформи във френското социално право през 2026 г.
• CMS: Развития в нидерландското трудово и данъчно законодателство 2026
• MBM Commercial: Ключова промяна в трудовото законодателство във Великобритания от 1 юли 2026 г.
• ДЛА Пайпър: Бюлетин за скандинавско трудово право, юли 2026 г.

Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.