Сеженеделен бюлетин относно европейските човешки ресурси, трудовото право и развитието на съответствието за екипи по ЧР в малки и средни предприятия в целия ЕС, Обединеното кралство, Швейцария и Скандинавските страни.
Още новини: Законопроектът за правата на работниците във Великобритания предлага първа серия от промени тази седмица
След месеци напредък, Законът за трудовите права на Обединеното кралство за 2025 г. започва да променя трудовото законодателство тази седмица. Първата промяна влиза в сила на 1 октомври 2026 г., когато стандартният срок за предявяване на искове пред трудов съд се удължава от три месеца на шест месеца за почти всички видове искове, включително нелоялно уволнение, дискриминация и незаконни съкращения на заплащане. Втората вълна на промени настъпва на 30 октомври с засиленото задължение за защита на трети лица и нови разпоредби за трудови права.
Разсрочването на срока за съдебното производство има значителни практически последици. В съчетание с предсрочния период за помирителна процедура на Acas, който беше удължен от шест на 12 седмици през декември 2025 г., служителите вече могат да отложат предявяването на иск с почти 10 месеца от момента на предизвикване на събитието. Системата на съдебното производство вече е подложена на натиск, като към първото тримесечие на 2026 г. има 537 000 процедури в процес. Работодателите следва да очакват по-голям обем от исканията, по-дълги срокове за разглеждане и по-големи трудности при съхраняването на доказателства и поддържането на достъпността на свидетели през удължения период.
Промените от 30 октомври повишават още повече стандартите. Съществуващият задължение за предприемане на “разумни мерки” за предотвратяване на сексуалното насилие, въведено през октомври 2024 г., е повишено до “всички разумни мерки”: по-висок праг, който ще изисква от работодателите да демонстрират по-проактивен и всеобхватен подход. Новият задължение за защита срещу тормоз от трети лица разширява защитата до ситуации, при които служителите са тормозени от клиенти, клиенти, изпълнители или граждани, като обхваща всички защитени признаци с изключение на брака, гражданския партньорски съюз, бременността и майчинството. В случаите, в които работодателят не е изпълнил задължението, съдилищата могат да приложат увеличение на обезщетението до 25%.
Какво да правя: Работодателите във Великобритания трябва да използват тази седмица като краен срок за подготовка. Разширете сроковете за съхранение на документация за човешките ресурси, документирайте процесите на вътрешни спорове и идентифицирайте свидетели. контакт Обявете предварително по-дългия период за подаване на заявления. За промените на 30 октомври извършете оценки на риска за ролите, отговорни за обслужването на клиенти и за обслужването на обществеността, обучете мениджърите да разпознават и отстраняват тормоза от трети страни и преразгледайте каналите за подаване на сигнали. Преминаването от “разумни” към “всички разумни” стъпки означава, че работодателите ще трябва да докажат, че са предприели всички необходими мерки, а не само онези, които са пропорционални.
Също в развитие
Белгия: Работодателите имат срок до 16 декември 2026 г. да се съобразят със Закона за частните разузнавания, който влезе в сила на 16 декември 2024 г. с двугодишен преходен период. Законът не се прилага само спрямо професионалните разузнавателни фирми: той обхваща и вътрешните HR разследвания, включително разследванията за сериозни причини за уволнение и измами. Работодателите трябва сега да получат изрично писмено съгласие от интервюираните преди разпитване, да разкрият причината за разследването и правата на субекта (включително правото да откаже да отговаря, да получи достъп до протокола от интервюто и да бъде придружен), да поддържат регистър на разследванията и да подадат писмен окончателен доклад в рамките на един месец след приключване на последната стъпка от разследването. Разследванията във връзка с политически убеждения, членство в синдикални организации, здравна информация и криминално досие са забранени. Доказателствата, събрани без съгласие, не са допустими в съда, а административните глоби могат да достигнат 25 000 евро. Какво да правя: Белгийските работодатели трябва да проведат проверка на вътрешните процедури за разследване в съответствие с изискванията на Закона още сега. Ако вашият HR екип провежда какъвто и да вид проверки на работното място – от разследвания за нарушения на правилата до последващи действия във връзка с сигнали за нередности – подгответе писмени формуляри за съгласие, актуализирайте протоколите за разкриване на информация и създайте регистър на проверките преди крайния срок през декември.
Финландия: Проектът на финландския закон за прилагане на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането влезе в парламентарната дискусия на 15 септември 2026 г., като законът предвижда влизането му в сила на 1 януари 2027 г. Законопроектът изисква работодателите да оповестяват граници на заплащането в обяви за работа, забранява въпросите относно историята на заплащането и дава на служителите правото да искат информация за равнищата на заплащане за сравними роли. Фирмите с 100 или повече служители трябва да отчитат равнищата на неравенството в заплащането по групи от служители. Първите доклади трябва да бъдат предоставени до 7 юни 2028 г. за компании с 150 или повече служители, а до 7 юни 2031 г. за тези с 100–149 служители. При констатиране на необосновани разлики от 5% или повече работодателите трябва да извършат оценка на заплащането заедно със служителите-представители. Срокът за предявяване на искове за заплати е три години, като бремето на доказване се прехвърля върху работодателя в случаите на неспазване на изискванията. Какво да правя: Финландските работодатели трябва да започнат да извършват одити на платежните структури и да определят обективни, неутрални по отношение на пола критерии за заплащане още сега, доста преди влизането в сила на новата система през януари 2027 г. Актуализирайте процесите по набиране на персонал, за да включите диапазони на заплащане и да премахнете въпросите за историята на заплащането.
Норвегия: Правителството предложи нови допълнения към пенсионната система за ранно пенсиониране (“sliterordning”) на 24 август 2026 г., които вече влизат в есенния си период на консултации. Програмата ще предложи годишно допълнение от 0,25 G (приблизително 34 000 NOK) на служители, които се пенсионират по-рано след поне 35 години пенсионни доходи, получени пет или повече години преди нормалната пенсионна възраст. Предложението е насочено към работници с по-ниски доходи в физически натоварващи професии и се съчетава с текущите преговори между профсъюзната конфедерация LO и организацията на работодателите NHO относно реформирането на пенсионната система AFP от квалификационен към начислен модел, с потенциално въвеждане от 1 януари 2028 г. Какво да правя: Норвежките работодатели в сектори с физически изтощителни работни места трябва да следят както консултацията по sliterordning, така и дискусиите по реформата на AFP. Ако някоя или и двете от тези мерки бъдат приложени, планирането на работната сила и прогнозирането на пенсионирането ще трябва да бъдат актуализирани.
Дания: Източното Висше съд постанови, че 12,5% -дневната отпуска (feriegodtgørelse) не трябва да се включва в основата на заплащането при изчисляването на обезщетението по датския закон за равно третиране. Делото се отнасяло до служител мъж, уволнен след разкриването на бременността на партньорката му. Решението ограничава начина на изчисляване на обезщетението за дискриминация и потенциално намалява общите дължими суми при уреждането на спорове и присъжданията по всички дела за равно третиране. Отделно, новата датска година за отпуски започна на 1 септември 2026 г. Неизползваните отпускни дни от предходната година трябва да бъдат изтеглени до 31 декември 2026 г., в противен случай те ще бъдат загубени. Какво да правя: Датските работодатели следва да актуализират шаблоните за изчисляване на обезщетенията за спорове за равнопоставено третиране в светлината на решението на Върховния съд. Преразгледайте балансите на отпуските на служителите и планирайте остатъка от отпуските преди крайния срок от 31 декември 2026 г.
Германия: Федералното министерство на труда и социалната политика активно разработва законодателство за транспониране на Директивата на ЕС за работниците в платформата преди крайния срок на 2 декември 2026 г., като разглежда възможността за “пряка изисквания за заетост” за определени работници в платформата. Въпреки че все още не е внесено официално предложение за законопроект, министерството координира работата си с други държави членки на ЕС и експертната група на Европейската комисия чрез тематични работни срещи. Директивата ще въведе опровергаема презумпция за статут на заетост за работниците в платформата, които отговарят на определени критерии, заедно с ограничения за автоматизираното вземане на решения. Какво да правя: Немецките компании, които наемат работници чрез цифрови платформи, трябва да започнат да оценяват своите оперативни модели спрямо критериите на директивата за статута на заетост. Включването на изискване за пряко наемане на работа в окончателния законопроект би било по-обширно от минималните изисквания на ЕС и би направило необходимостта от ранно подготвяне още по-важна.
На радара
Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията (разгледана преди): Повечето държави членки все още работят по транспонирането на директивата. Финландия е последната, която се включи в парламентарната дискусия, а Дания и Швеция се очакват да последват в близките месеци.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Страните членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г. Германия вече активно работи по това. Холандия вече призна, че ще пропусне срока.
Реформа на германския закон за работното време (разгледана преди): Вътрешният работен проект, предлагащ преминаване от дневни към седмични ограничения на работното време и задължително електронно записване на времето, все още не е официално внесен. Изискването гъвкави договорености да се постигат чрез колективни трудови договори остава политически спорно.
Забрана за уволняване и повторно назначаване във Великобритания (преди това беше обхванато): пренасрочено за януари 2027 г. Няма съществени промени.
Източници
- Луис Силкин: по-дълги срокове за предявяване на искове пред съд от октомври 2026 г.
- Блейк Морган: Законът за правата на работниците и служителите 2025 г., датите на въвеждане през октомври 2026 г. са потвърдени
- Пинсет Мейсънс: Работодателите във Великобритания се подготвят за новите задължения за борба с тормоза от трети страни
- Jones Day: Белгия прие нов закон за частните разузнавания
- Baker McKenzie: Основни принципи на трудовото право в Белгия, септември 2026 г.
- Боринус: Финландия предприема стъпки за прилагане на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането на труда
- DLA Piper: Nordic Employment Law Bulletin, септември 2026 г.
- DLA Piper: Германия продължава с транспонирането на Директивата на ЕС за трудовата мобилност
- DLA Piper: Германия се подготвя за преминаване към седмични лимити на работното време
Europe HR Compliance Pulse Weekly е информационно резюме на публично оповестени правни и регулаторни развития. То не представлява правен съвет. Винаги проверявайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
