Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Обединеното кралство променя правилата за трудовата дисциплина и жалбите за първи път от 17 години насам
Acas започна обществено обсъждане на цялостно пренапищяне на своя законов Кодекс за поведение при дисциплинарни процедури и процедури по жалби – първата пълна ревизия от 2009 г. насам. Консултацията, която продължава до 23 септември 2026 г., предлага фундаментална промяна в начина, по който работодателите и работниците управляват конфликта на работното място: от формални, същински съдебни процеси към ранно, неформално разрешаване.
Проектът на Кодекса въвежда няколко съществени промени. За първи път насоките за неформално разрешаване на спорове стават част от самия законен Кодекс, което означава, че трудовите съдилища ще ги вземат предвид при решаването на делата и ще могат да коригират размера на присъдените обезщетения с до 25%, когато някоя от страните неоснователно не ги спази. Нова секция, посветена на медиацията и фасилитираните разговори, насърчава използването им, когато това е уместно, а езикът в целия текст е смекчен, за да се избягват термини като “обвинения”, “наказание” и “дело, по което трябва да се отговаря”. Кодексът вече разглежда и използването на изкуствен интелект в дисциплинарните процедури и процедурите за разглеждане на жалби, като приканва за изразяване на мнения относно ползите и рисковете от вземането на решения, базирано на изкуствен интелект, в тези чувствителни области.
Консултацията се провежда на фона на проучване на Acas, което показва, че официалните дисциплинарни процедури и процедурите за разглеждане на жалби струват на работодателите във Великобритания около 2,36 милиарда лири годишно, докато неформалното разрешаване на спорове струва десет пъти по-малко. Отделно от това 44% от възрастните в трудоспособна възраст във Великобритания са съобщили, че са имали конфликти на работното място през последните 12 месеца.
Какво да правя: Британските работодатели следва да прегледат проекта на Кодекса и да обмислят възможността да отговорят на общественото обсъждане преди 23 септември. Междувременно следва да се направи одит на съществуващите политики за дисциплинарни и трудови спорове спрямо предложения акцент върху неформалното разрешаване и медиацията. Екипите по човешки ресурси трябва също така да оценят как се използват понастоящем инструментите с изкуствен интелект във всяка част от дисциплинарния процес или процеса по разрешаване на спорове, тъй като е вероятно окончателният Кодекс да определи изисквания по този въпрос.
Също в развитие
Германия: Пакетът от реформи на коалицията за икономическо възстановяване и заетост, обявен на 2 юли и с първи транш, одобрен от Бундестага на 10 юли, прекроява трудовото право на множество фронтове. Срочните трудови договори без обективна обоснованост вече могат да се сключват за срок до 48 месеца (увеличен двойно от 24) с до шест удължения (увеличение от три) за новоназначени служители до края на 2030 г. От 1 януари 2027 г. работодателите ще могат да прекратяват трудовите правоотношения на служители с високи доходи (брутна годишна заплата над 177 450 евро) срещу обезщетение, заобикаляйки традиционната защита срещу неправомерно уволнение. Издаването на болнични листи по телефона е отменено: служителите вече трябва да представят лекарско удостоверение още от първия ден на отсъствие. Изискването за писмена форма при срочните договори също ще бъде заменено с форма на цифров текст от 1 януари 2027 г. Какво да правя: Немските работодатели трябва да актуализират шаблоните си за срочни трудови договори, за да отразят удължените лимити, и да се подготвят за преминаването към изисквания за писмена форма в цифров вид. Човешките ресурси, управляващи служители с високи доходи, трябва да следят законодателното приемане на възможността за прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Коригирайте процесите по управление на отсъствията сега заради изискването за представяне на болничен лист от първия ден.
Нидерландия: На 26 юни 2026 г. правителството внесе законопроекта за модернизиране на клаузите за забрана за конкуренция (Wet modernisering concurrentiebeding) в Държавния съвет за становище. Предложените реформи предвиждат ограничаване на клаузите за забрана за конкуренция до максимум една година, изискване за дефиниран географски обхват и задължение за работодателите да обосновават убедителен бизнес интерес във всички трудови договори, а не само в срочните, както се изисква в момента. От решаващо значение е, че докато работодателят обвързва напускащ служител с ограничение за забрана за конкуренция, той трябва да изплаща обезщетение в размер на половин месечна заплата за всеки месец, през който ограничението остава в сила. Съществуващите клаузи, уговорки преди влизането на закона в сила, ще останат валидни, но новите правила за тяхното позоваване ще се прилагат незабавно. Очаква се законопроектът да бъде внесен в Камарата на представителите към края на 2026 г. Какво да правя: Нидерландските работодатели, които използват клаузи за ненапускане на конкуренцията, трябва да започнат преглед на всички текущи споразумения по отношение на техния обхват, продължителност и обосновка. Включете разходите за задължителното обезщетение при планирането на работната сила за длъжности, за които рутинно се прилагат ограничения за ненапускане на конкуренцията.
ЕС: Съветът и Европейският парламент постигнаха временно споразумение през юни относно шестото изменение на Директивата относно канцерогените, мутагените и репротоксичните вещества (CMRD6). Актуализацията въвежда нови задължителни граници на професионална експозиция за кобалта и неговите неорганични съединения, полицикличните ароматни въглеводороди (ПАВ), 1,4-диоксана и изопрена, и добавя за първи път заваръчните димове към списъка на регулираните вещества. Беше договорен преходен период от седем години за границите на ПАВ. Европейската комисия изчислява, че изменението ще предотврати около 1700 случая на рак на белия дроб и 19 000 други професионални заболявания през следващите 40 години, спестявайки на здравните системи на ЕС до 1,16 милиарда евро. Какво да правя: Работодателите в секторите на производството, металообработването, строителството и автомобилостроенето трябва да започнат да преглеждат оценките си за експозицията на работното място спрямо предстоящите граници на професионална експозиция. Въпреки че директивата все още изисква официално приемане и транспониране от държавите членки, съгласуваните граници дават ясен сигнал за бъдещите стандарти за съответствие.
На радара
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Закрива се на 25 август 2026 г. Предпочетеният от правителството модел ще изисква работодателите да предлагат договори с гарантирано работно време на работниците с нулево и ниско работно време въз основа на часовете, изработени през 12-седмичен референтен период, като въвеждането се очаква през 2027 г.
Гласуване на британския електронен синдикат (отразявано преди): Влиза в сила на 25 август 2026 г.
Гъвкаво пенсиониране в Испания (обхванато преди): Краелски указ 416/2026 влиза в сила на 28 август 2026 г.
Краен срок за публикуване в Държавен вестник на Нидерландия (разгледан преди това): Законът за правната презумпция за трудово правоотношение трябва да бъде обнародван до 31 август 2026 г., за да се спази планираното влизане в сила на 1 януари 2027 г.
Отказ от фонда Ireland My Future Fund (покрит преди това): Прозорецът затваря в края на август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Консултация на Акас: проект на Кодекс за поведение при дисциплинарни процедури и процедури за жалби
- Acas: проект на Кодекс за поведение при дисциплинарни процедури и процедури по жалби (пълен текст)
- DLA Piper: Германски пакет за реформи, последици за трудовото право
- CMS: Трудово и осигурително право 2026, пакетът от реформи за икономическо възстановяване и заетост
- Орик: Пакет за реформи на германското правителство, част I
- Глобален вътрешен информатор за работното място: Реформа на нидерландските клаузи за ненаконкуренция
- CMS: Клаузи за забрана за конкуренция в Нидерландия – как се променя пейзажът
- Съвет на ЕС: Съветът и Европейският парламент постигнаха съгласие относно мерки за защита на работниците от излагане на опасни вещества
- EU-OSHA: Преразглеждане на директивата на ЕС за по-добра защита на работниците от опасни вещества
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
