Вашият седмичен бюлетин за развитието и тенденциите, оформящи човешките ресурси и HR технологиите, написан за HR и екипите по човешки ресурси в европейските МСП.
Голямата картина: Изкуственият интелект в човешките ресурси остарява
Докладът на SHRM „Състоянието на изкуствения интелект в областта на човешките ресурси през 2026 г.“, изготвен въз основа на анкета сред 1 908 специалисти по човешки ресурси, очертава картина на сектор, който преминава от фазата на преувеличени очаквания към фазата на реално въздействие. Малко над половината от организациите (54%) все още не са внедрили изкуствен интелект в HR и нямат планове да го направят през тази година, въпреки че 92% от главните директори по човешки ресурси очакват по-голямо му присъствие. Най-голямата пречка не е технологията: 67% от екипите просто не са запознати с възможностите на изкуствения интелект, а 87% посочват, че клиентите на HR отделите предпочитат човешкия подход. Накратко, дискусията вече не се фокусира върху това дали да се използва изкуствен интелект, а върху това как да се използва отговорно.
Защо е важно: За екипите за човешки ресурси в малки и средни предприятия, не е нужно да автоматизирате всичко, за да видите възвръщаемост. Започнете с една или две добре разбрани задачи, назначете конкретно лице, отговорно за решенията, и ще запълните пропуските в информираността, които спират повечето екипи.
На радара
Агентивният изкуствен интелект навлиза в основния разговор. Дебатът за 2026 г. вече не се фокусира върху чатботовете, които отговарят на един-единствен въпрос, а върху „агентния“ ИИ: системи, които извършват многоетапни действия, като например насрочване на интервюта, сигнализиране на проблеми със съответствието или насочване на одобрения. Въвеждането им е неравномерно. Приблизително 48% от големите предприятия, 25% от средните предприятия и едва 4% от малките предприятия са внедрили агентни инструменти, въпреки че директорите по човешки ресурси прогнозират рязък ръст до 2027 г. Разликата между големите и малките работодатели заслужава внимание.
Прозрачността на заплащането в ЕС се превръща от теория в задължение. Краен срок за транспониране на Директивата за прозрачност на заплащането – 7 юни 2026 г. – е отминал без удължаване, но няколко държави-членки, включително Германия, Франция, Нидерландия и Испания, открито са го пропуснали. Задълженията все още важат: работодателите ще трябва да публикуват диапазони на заплащане преди или по време на набирането на персонал, да спрат да питат кандидатите за историята на заплащането им и да докладват разликата в заплащането между половете. Адвокатски кантори призовават компаниите да не чакат национално законодателство, преди да приведат в ред данните си за заплащането.
Наемането на служители въз основа на умения продължава да нараства. Според доклада „Job Outlook 2026“ на NACE 70 % от работодателите вече посочват, че прилагат подбор на персонал въз основа на уменията, което представлява ръст спрямо 65% през предходната година. Използването на средния академичен успех (GPA) като инструмент за подбор е спаднало от 73%% от работодателите през 2019 г. до 42%% през тази година. Акцентът се измества към критичните умения, които стимулират растежа, като работа с данни и владеене на изкуствен интелект, вместо към общи амбиции.
Ангажираността остава упорито ниска. Докладът на Achievers Workforce Institute за 2026 г. относно ангажираността и задържането на персонала, обхващащ 4 000 служители и специалисти по човешки ресурси в осем държави, установява, че само 26% от служителите са ангажирани, а едва един на всеки четирима се чувства оценен. Пазарът на труда, който изглежда стабилен и се характеризира с ниски нива на напускане, може би прикрива скрита липса на ангажираност, а не истинска лоялност.
HR тек наблюдение
Skello набира 200 млн. евро за европейска експанзия. Френската HR платформа Skello, насочена към служителите на първа линия, набра 200 милиона евро на 5 юли 2026 г. в кръг, воден от Bridgepoint, като основателите и съществуващите инвеститори Partech и XAnge пренасочиха средства. Skello обслужва около 30 000 бизнеса и надхвърли 50 милиона евро годишни повтарящи се приходи, след като достигна рентабилност през 2025 г. Тя планира целенасочени придобивания и около 100 нови служители през 2026 г., за да ускори растежа си в Европа.
Изкуственият интелект достига до работниците, които не стоят на бюро. Netchex пусна Mesh на 20 юли 2026 г., AI HR система, насочена към ресторанти, хотели, търговски представителства и други работни места без офис, с няколко AI “специалисти”, които покриват заплати, съответствие и планиране. Това е знак, че agentic инструментите навлизат в секторите с посменно и фронтови работници, където оперират много МСП.
Европейското финансиране за обучение и работа остава силно. Според Brighteye стартъпите в по-широката сфера на обучението и работата, която включва HR технологиите, са привлекли около 1,4 млрд. евро през първата половина на 2026 г., което представлява приблизително 90% от общата сума за цялата 2025 г. Финансирането в по-късните етапи надмина сделките в начален етап и етапа на засяване, което е знак, че все повече европейски компании в областта на HR технологиите достигат показателите за растеж, които инвеститорите очакват.
За екипи по човешки ресурси в МСП
Водещата нишка тази седмица е прагматизмът. Не се нуждаете от агентен изкуствен интелект за цялата функция, за да се възползвате: изберете една повтаряща се, добре разбрана задача, автоматизирайте я и поддържайте човек отговорен за резултата. По отношение на съответствието, третирайте европейската прозрачност на заплащането като задължителна сега, а не през следващата година, и започнете с документиране как определяте и обосновавате диапазоните на заплащане. И помнете, че ангажираните хора рядко напускат: простата, последователна практика на признание струва малко и адресира празнината в оценката, която данните продължават да отбелязват.
Източници
- SHRM: Състоянието на изкуствения интелект в HR през 2026 г.
- SHRM: Изкуствен интелект в ЧР 2026, от шум до премерен, човекоцентричен ефект
- SHRM: The Download, тенденции в HR технологиите, юли 2026 г.
- Lewis Silkin: Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията 2026 актуализация за съответствие на работодателите
- Оуглетъри: Европейската комисия потвърждава, че крайният срок за прозрачност на заплащането остава 7 юни 2026 г.
- NACE: Работодателите все повече използват практики за наемане, базирани на умения
- Ачивърс Уъркфорс Институт: Доклад за ангажираност и задържане на служители за 2026 г.
- Consultancy.eu: Френска HR технологична компания Skello цели европейска експанзия след инвестиция от 200 милиона евро
- Bridgepoint: Skello осигурява нова инвестиция от 200 млн. евро за подкрепа на европейския си растеж
- Brighteye: Доклад за европейското финансиране на обучение и работа за първото полугодие на 2026 г.
HR Radar е седмично информационно резюме на публично докладвани развития и тенденции в областта на човешките ресурси и HR технологиите. То не представлява правен или професионален съвет.
