Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Главна новина: Върховният съд на Дания чертае граница за продължителните назначения чрез агенции за временна заетост
На 18 юни 2026 г. Върховният касационен съд на Дания постанови важен съдебен акт по две обединени дела, касаещи Датския закон за временната работа. Решението изяснява два въпроса, които са от значение за всеки работодател, използващ временен персонал в Дания: първо, дали временните работници, обхванати от Закона за временната работа, могат едновременно да предявяват права по Закона за служителите; и второ, кога поредица от удължавания превръща възлагането от “временно” в нещо съвсем друго.
Съдът постанови, че временните работници, наети чрез агенция по Закона за временната работа, не заемат “длъжност по трудов договор”, както се изисква от Закона за служителите, което означава, че те не могат да претендират за защита съгласно двата закона едновременно. По отношение на срока съдът реши, че нито продължителността на назначението, нито многократните удължавания автоматично изваждат отношенията от обхвата на закона, при условие че всяко удължаване е обективно обосновано от оперативните нужди на компанията ползвател.
В първия случай двама ИТ служители, назначени за приблизително 25 месеца през седем удължавания, бяха счетени за законосъобразно временни: потребителската компания прекратяваше своята ИТ функция и действително не можеше да предвиди кога техните роли ще приключат. Във втория случай анализатор на веригата за доставки, назначен за три години и половина с четири удължавания, не беше счел за достатъчно обективно основание. Законът за временната работа чрез агенции следователно не се прилагаше и агенцията беше разпоредена да заплати обезщетение за предизвестие, болничен и компенсации съгласно Закона за срочния трудов договор.
Какво да правя: Ако използвате работници от временна агенция в Дания, прегледайте всяка задача, която е била удължавана повече от веднъж или е продължила повече от 12 месеца. Всяко удължаване трябва да има документирана, обективна бизнес причина, свързана с нуждите на ползващата компания. Задачи, които са се превърнали в де факто постоянни, носят реален правен риск: агенцията (и потенциално ползващата компания) може да бъде изправена пред искове за защита на статута на служител на заплата, обезщетение за предизвестие и компенсации.
Също в развитие
Белгия: Общата забрана за нощен труд беше отменена на 1 юни 2026 г. след одобрението на Закона, съдържащ различни разпоредби в областта на труда, от Парламента на 30 април. Работодателите вече могат да насрочват работа в часовете между 20:00 ч. и 6:00 ч. без нужда от секторни дерогации, което слага край на ограничение, действащо от 1971 г. Специални правила важат за търговията на дребно, търговията на едро, логистиката и електронната търговия, където “нощен труд” сега е ограничен до часовете между 23:00 ч. и 6:00 ч. Младите работници продължават да са забранени да работят през нощта. Реформата също така отмени отделната забрана за строителни работи в часовете между 18:00 ч. и 7:00 ч. Какво да правя: Ако извършвате дейност в Белгия с вечерни или ранни сутрешни смени, актуализирайте своите правила за работа (arbeidsreglement), за да отразяват новия режим. Ако попадате в някой от изброените съвместни комисии за дистрибуция или логистика, проверете дали модифицираното ограничение от 23:00 до 06:00 часа се прилага. Уверете се, че съществуващите служители не се прехвърлят към нови нощни графици, без да се следват подходящи процедури за консултация.
Великобритания Правителството стартира консултация на 30 юни относно това как Агенцията за справедливо работно заплащане (ASRZ) да прилага законовите задължения за плащане на отпуски от 2027 г. ASRZ, която започна да функционира на 7 април 2026 г., обединява прилагането на националната минимална работна заплата, законови плащания за болнични и плащания за отпуски под един орган. Съгласно предложенията, ASRZ ще прилага “подкрепящ първи” подход, като помага на работодателите да коригират недоплащанията, преди да прибягнат до глоби. Въпреки това, агенцията ще има правомощия да разследва искове за плащане на отпуски, датиращи до шест години назад, и да налага граждански глоби за упорито неспазване. Консултацията приключва на 22 септември 2026 г. Какво да правя: Прегледайте изчисленията за платените си отпуски сега, особено за работници с нередовно работно време, извънреден труд или комисионни. Преминаването от индивидуални жалби до съдилища към проактивно държавно прилагане означава, че моделите на недоплащане, които преди не са били оспорвани, могат да привлекат разследване. Отговорете на консултацията, ако предложенията биха засегнали вашия бизнес.
Германия: Коалиционният пакет от реформи, договорен на 2 юли, включва предложение за опростяване на процедурите за съвместно вземане на решения от работническите съвети при внедряването на изкуствен интелект и нови технологии на работното място. Правителството е поискало от социалните партньори да представят предложения до средата на октомври 2026 г. за това как сътрудничеството между работодатели и работнически съвети може да бъде направено “по-просто и по-бързо”, потенциално чрез изменения в Закона за организацията на предприятията. Целта е да се намали времето и процедурното бреме, свързани с внедряването на софтуерни актуализации, инструменти за изкуствен интелект и техническо оборудване. Какво да правя: Не се изисква незабавно действие, тъй като реформите остават на етап предложение. Въпреки това, ако оперирате в Германия с трудов съвет, имайте предвид, че настоящият процес на съвместно вземане на решения за въвеждане на технологии може да стане по-бърз и по-лек, след като законодателните промени влязат в сила. Следете предложенията на социалните партньори и всякакви последващи законопроекти.
На радара
Белгия, 1 Август срок на предизвестие (преди покрито): От 1 август влиза в сила единна едноседмична предизвестие за първите шест месеца от трудовия договор при нови безсрочни договори. Остала една седмица.
Обединено кралство, консултация относно договорите без фиксирано работно време (покривано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Staffing Industry Analysts: Върховният съд на Дания изяснява ограниченията за временна работа
- DLA Piper: Бюлетин за трудово право в Северна Европа, юли 2026 г.
- Партена Профешънъл: Забраната за нощен труд отпада от 1 юни 2026 г.
- Bird and Bird: Белгийско трудово право, нов набор от реформи, свързани с работно време и регулиране на труда
- Liedekerke: Обратно броене до 1 юни 2026 г., новите правила за труд в Белгия обяснени
- GOV.UK: Направи работата да носи ползи, консултация относно съответствието и прилагането на заплащането за отпуск
- Littler: Заплащане за празници във Великобритания, стартира консултация относно ролята на Агенцията за справедлив труд
- Baker McKenzie: Стратегия на Агенцията за справедливо заплащане за прилагане на обезщетение за отпуск
- Bird & Bird: Коалиционен комитет юли 2026 г., аспекти на трудовото право на пакетната реформа
- CMS: Трудово и осигурително право 2026, пакетът от реформи за икономическо възстановяване и заетост
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
